14 geriausių savybių, kurios daro tikrą lyderį

Kai kurios svarbiausios savybės, kurios yra tikras lyderis, yra šios:

1. Gera asmenybė:

Sėkmingi lyderiai turi gerą asmenybę. Lyderis turi būti fiziškai ir protiškai tinkamas. Tam reikia didžiulės fizinės ištvermės ir psichinės jėgos. Stebėtojai gerbia dinamišką lyderį.

2. Sąžiningumas:

Žmonės nori sekti sąžiningu lyderiu. Kaip lyderis, parodydamas žmonėms, kad esate sąžiningas, net jei tai reiškia klaidos pripažinimą, rodomas pagrindinis bruožas, kurį žmonės ieško savo lyderiuose. Parodydamas sąžiningumą, lyderis padidins savo vadovavimo įtaką. Žmonės pasitiki asmeniu, kuris aktyviai parodo sąžiningumą - ne tik kaip sąžiningas žmogus, bet ir tas, kuris yra vertas.

3. Naujoviški ir kūrybingi:

Lyderis turi būti kūrybingas ir novatoriškas, kuriantis naujas idėjas. Lyderis turėtų turėti ateities viziją. Kai kurie lyderiai turi aiškią viziją ir yra novatoriški. Stebėtojai tikisi, kad jų lyderiai bus novatoriški.

4. Kompetencija:

Žmonės nori sekti asmenį, kuris yra kompetentingas. Vadovas turi turėti išsamias žinias apie darbo teoriją ir praktiką; jie turėtų būti susipažinę su darbo vietomis įvairiuose departamento taškuose.

5. Pasitikėjimas savimi:

Lyderis turėtų pasitikėti savimi, kad galėtų susidurti su sudėtingomis situacijomis ir priimti skubius sprendimus. Patikimas lyderis galės geriau paveikti savo pasekėjus.

6. Drausmė:

Drausmingas lyderis visada vadovauja pagarbai. Jie galės išlaikyti savo pasekėjus disciplinuotai. Tai padės jiems vadovauti grupei teigiamai ir pagerinti grupės veiklą.

7. Įkvėpimas:

Stebėtojai nori būti įkvėpti. Žmonės seks įkvepiančiu lyderiu. Įkvėpimas paprastai yra tik aiškiai ir aistringai bendrauti. Būdamas įkvepiantis, pasakoja žmonėms, kaip jie ir organizacija ketina pakeisti pasaulį.

8. Žvalgyba:

Norėdami sukurti intelektą, lyderis turi įsipareigoti nuolat mokytis - tiek formaliai, tiek neoficialiai. Lyderis turi turėti geresnes žinias ir būti protingas, kad galėtų tvarkyti įvairius grupių konfliktus. Pasekėjai gerbia lyderį, turintį geresnių žinių ir žvalgybą. Stebėtojai stebi lyderio elgesį ir požiūrį.

Lyderiai gali parodyti savo intelektą švelniai veddami žmones į supratimą, net ir tada, kai jie žino atsakymą. Lyderio dėmesys turėtų būti skiriamas padėti žmonėms mokytis, o ne tik įrodyti savo intelektą ar sumanumą.

9. Žmogiškieji gebėjimai:

Lyderis turėtų būti žmogaus psichologijos meistras. Jie turėtų giliai suprasti žmogaus elgesį, emocijas, poreikius ir motyvus. Tai leistų lyderiui numatyti atsaką į jų sprendimą ir veiksmus. Lyderis turi turėti puikius tarpasmeninius / žmogiškuosius įgūdžius, kad jie galėtų gerai sekti.

10. Emocinis stabilumas ir kantrybė:

Lyderis turėtų būti emociškai stabilus ir tolerantiškas. Jie turėtų sugebėti racionaliai ir logiškai suprasti problemas ir juos išspręsti be baimės ar palankumo.

11. Žinios apie įgūdžius:

Lyderis turėtų būti veiksmingas idėjų, sprendimų, instrukcijų ir pan. Komunikatorius. Vadovas turėtų užtikrinti, kad pavaldiniai suprastų savo nurodymus ir lyderis taip pat turėtų suprasti pavaldinių ryšius.

12. Iniciatyva:

Lyderis turėtų turėti iniciatyvos kokybę. Lyderis turi imtis iniciatyvos teisingiems darbams atlikti tinkamu laiku. Lyderis turėtų turėti galimybę priimti patikimus sprendimus be jokių vėlavimų. Tai padės motyvuoti darbuotojus ir pagerinti grupės darbą.

13. Administraciniai įgūdžiai:

Lyderis turi turėti gerus administracinius įgūdžius ir turėti įgūdžių efektyviai planuoti, organizuoti, vadovauti ir kontroliuoti grupės veiklą.

14. Treneris ir vadovas:

Lyderis turėtų būti pavaldinių vadovu ir vadovu, ir jis turėtų būti labai suinteresuotas pavaldiniais. Lyderiai turėtų stengtis juos dažnai susitikti ir paskatinti juos aptarti savo problemas ir sunkumus. Lyderiai turėtų būti draugiški, naudingi ir lengvai prieinami pavaldiniams ir prireikus patarti.