Geriausios darbo užmokesčio sistemos 13 ypatybės

Gera darbo užmokesčio sistema turi šias funkcijas:

1. Sistema turėtų būti teisinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Jis turėtų būti pagrįstas moksliniu laiko ir judesio tyrimu, kad darbdaviui būtų užtikrinta standartinė produkcija ir darbuotojams būtų mokama pakankamai darbo užmokesčio.

2. Darbuotojui turėtų būti užtikrintas pakankamas minimalus darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jo atliktą darbą.

3. Darbuotojai turėtų būti mokami pagal jų nuopelnus. Efektyvūs darbuotojai turėtų sugebėti uždirbti daugiau darbo užmokesčio, palyginti su neefektyviais darbuotojais.

4. Kvalifikuoti darbuotojai turėtų būti mokami daugiau nei nekvalifikuoti darbuotojai. Kvalifikuoti darbuotojai turi būti kompensuojami už pastangas įgyti įgūdžių.

5. Sistema turėtų užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbą.

3. Sistema turėtų būti lanksti, kad būtų galima atlikti būtinus pakeitimus.

7. Sistema turėtų būti tokia, kad sumažintų darbo jėgos apyvartą, nedalyvavimą ir vėlavimą.

8. Sistema neturėtų pažeisti jokių vietinių ar nacionalinių profesinių sąjungų susitarimų.

9. Sistema turėtų laikytis darbo užmokesčio normos toje pačioje srityje arba pramonėje.

10. Siekiant apsaugoti realų darbo užmokestį nuo erozijos, pinigų darbo užmokesčio lygis turėtų būti pritaikytas prie kainų pokyčių. Norint atsižvelgti į kainų padidėjimą, darbuotojams turėtų būti mokama brangumo ar brangi maisto pašalpa, viršijant pagrindinį atlyginimą. Taigi, darbo užmokesčio sistema turėtų išlaikyti kainų pokyčius.

11. Sistema turėtų būti susieta su organizacijos pajėgumu mokėti.

12. Metodas turėtų būti paprastas ir suprantamas darbuotojams.

13. Darbuotojai ir darbuotojų sąjungos turėtų būti tinkamai informuojami apie darbo užmokesčio normų nustatymo tvarką, kad darbuotojų protuose nebūtų įtarimų.

Apibendrinant, darbo užmokesčio sistema galiausiai turėtų lemti didesnę gamybą, geresnę produkcijos kokybę ir patenkintą darbo jėgą.