Straight Piece Rate sistema (privalumai ir trūkumai)
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie tiesiosios dalies tarifų sistemą, jos privalumus, trūkumus ir sėkmingą taikymą.
Tiesiosios dalies tarifų sistema yra paprasčiausias mokėjimo būdas, kai mokėjimas atliekamas pagal vienetų, pagamintų fiksuotu tarifu už vienetą, skaičių.
Kitas tiesioginio gabalo tarifo metodas yra gabalas, kuriam taikomas garantuotas laikas, kuriam darbuotojui garantuojama laiko norma su galimybe gauti gabalų darbo užmokestį, jei jo darbo užmokesčio pagal gabalo tarifą sistema yra daugiau nei jo darbo užmokestis.
Privalumai:
Dalies tarifų sistema turi šiuos privalumus:
1. Darbuotojai mokami pagal jų nuopelnus, nes skiriami veiksmingi ir neveiksmingi darbuotojai. Efektyvus darbuotojas gali uždirbti daugiau darbo užmokesčio, nes darbo užmokestis yra susijęs su produkcija. Taigi šis metodas yra laiko darbo užmokesčio sistemos tobulinimas.
2. Darbuotojams suteikiama paskata didinti gamybą, todėl darbuotojai stengsis priimti geresnius gamybos metodus, kad padidintų jų gamybą, kad uždirbtų daugiau darbo užmokesčio.
3. Padidėjusi gamyba sumažins fiksuotas išlaidas už vienetą ir gamybos sąnaudos sumažės, todėl darbdaviui bus suteikta didesnė pelno riba.
4. Laukimo laikas nėra mokamas, kaip tai daroma pagal darbo užmokesčio sistemą. Taigi tuščiosios eigos laikas bus sumažintas iki minimumo.
5. Darbdavys gali žinoti savo tikslias darbo sąnaudas už vienetą, kuris padės jam pasitikėti savimi.
6. Darbuotojai savo įrankius ir mašinas naudoja labiau atsargiai, kad produkcija nebūtų sugadinta dėl netinkamų įrankių ir mašinų.
7. Reikalinga mažesnė priežiūra, nes darbuotojai baiminasi, kad jie negaus darbo užmokesčio.
8. Neefektyvūs darbuotojai yra motyvuoti tapti efektyviais ir uždirbti daugiau darbo užmokesčio.
Trūkumai:
1. Sunku nustatyti tinkamus gabalo darbus. Darbdavių nustatytas nedidelis darbo našumas sužlugdys darbuotojus ir nesuteiks darbuotojų skatinimo didinti gamybą. Taigi, norint, kad gabalo normos sistema būtų sėkminga, turėtų būti nustatyti teisingi gabalo darbo tarifai.
2. Gamybos kokybė nukentės, nes darbuotojai stengsis daugiau gaminti daugiau darbo užmokesčio. Siekiant užtikrinti pagamintų prekių kokybę, būtina griežtai prižiūrėti ir tikrinti.
3. Gali būti, kad medžiaga nebus veiksmingai naudojama dėl darbuotojų pastangų didinti gamybą. Skubėti atliekos. Taigi, bus daugiau medžiagų švaistymo.
4. Padidėjusi gamyba nebūtinai reiškia mažesnes gamybos sąnaudas. Gamybos išlaidos gali padidėti dėl didesnio medžiagų švaistymo, didelių priežiūros ir tikrinimo išlaidų bei didelių įrankių kaštų.
5. Padidėjusi gamyba nesumažins darbo sąnaudų vienam vienetui, nes tas pats tarifas bus mokamas už visus vienetus. Kita vertus, padidėjusi gamyba sumažins darbo sąnaudas vienam vienetui pagal darbo užmokesčio sistemą.
6. Darbuotojai baiminasi prarasti darbo užmokestį, jei jie dėl tam tikrų priežasčių negalės dirbti.
7. Darbuotojai gali dirbti ilgą valandą, kad uždirbtų daugiau darbo užmokesčio, taigi gali sugadinti jų sveikatą.
8. Darbuotojai keletą dienų gali dirbti labai dideliu greičiu, užsidirbti gerų darbo užmokesčių ir po to kelias dienas praleisti save, trukdydami vienodam gamybos srautui.
9. Darbuotojai, kurie yra įpratę gaminti kokybiškas prekes, kenčia, nes jie negaus papildomo atlygio už gerą kokybę.
10. Sistema lems lėčiau dirbančius darbuotojus, nes jie negali uždirbti daugiau darbo užmokesčio.
Šis metodas gali būti sėkmingai taikomas, kai:
i) Darbas yra pasikartojantis.
ii) Galima išmatuoti produkcijos kiekį.
iii) Galima kontroliuoti prekių kokybę.
(iv) Galima nustatyti teisingą ir priimtiną gabalą.
(v) Nustatytos pagrįstos normos, kad darbuotojai galėtų gauti daugiau darbo užmokesčio.
(vi) sistema yra lanksti ir normos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į kainų lygio pokyčius.
vii) Medžiagos, įrankiai ir mašinos yra pakankamai prieinamos, kad susidorotų su galimu gamybos padidėjimu.
viii) Laiko kortelės yra išlaikomos, kad darbuotojai būtų punktualūs ir reguliarūs, kad gamyba nesumažėtų.
