Socialinis poveikis ir grupės procesai

1. Apibūdinkite veiksnius, kurie palengvina grupės formavimą:

Ans.Šie veiksniai palengvina grupės formavimąsi:

i) artumas:

Pakartotinė sąveika su tuo pačiu asmenų rinkiniu suteikia mums galimybę pažinti juos ir jų interesus bei požiūrį. Bendrieji interesai, požiūriai ir fonas yra svarbūs jūsų grupės narių mėgstami veiksniai.

ii) Panašumas:

Kai du žmonės yra panašūs, yra nuoseklumas ir jie pradeda mylėti vieni kitus. Kai mes susitinkame su panašiais žmonėmis, jie stiprina ir patvirtina mūsų nuomones ir vertybes, todėl pradeda mylėti juos. Pvz., Manote, kad televizoriaus žiūrėjimas nėra geras, ir kai sutinkate su panašaus požiūrio asmeniu, jis patvirtina jūsų nuomonę ir pradėsite skonį.

iii) bendri motyvai ir tikslai:

Kai žmonės turi bendrų motyvų ar tikslų, jie susiburia ir sudaro grupę. Pvz., Norite mokyti vaikus slydimo zonoje ir susitikti su mąstančiais žmonėmis, kurie padeda jums pasiekti savo tikslą.

2. Kodėl žmonės elgiasi pagal grupės normas?

Ans. Žmonės elgiasi pagal grupės normas dėl šių priežasčių:

i) Normos grupės nariams teikia informaciją apie tai, ko iš jų tikimasi konkrečiose situacijose.

(ii) Žmonės jaučiasi nepatogūs, jei jie laikomi skirtingais nuo kitų. Behaving tokiu būdu, kuris skiriasi nuo tikėtinos elgesio formos, gali kilti nepritarimas ar nepatinka kitiems, o tai yra socialinės bausmės forma.

(iii) norma laikoma atspindinčia daugumos nuomonę ir įsitikinimus. Dauguma žmonių mano, kad dauguma dažniausiai yra teisūs nei neteisingi.

3. Skirti formalias ir neformalias grupes:

Ans. i) Formalių grupių sudarymas grindžiamas kai kuriomis konkrečiomis taisyklėmis ar įstatymais, o nariai turi tam tikrą vaidmenį. Yra keletas normų, kurios padeda nustatyti tvarką. Kita vertus, neformalių grupių formavimas nėra pagrįstas taisyklėmis ar įstatymais.

(ii) Ryšys tarp narių oficialiose grupėse nėra artimas. Kita vertus, neoficialios grupės nariai yra glaudžiai susiję.

(iii) Pavyzdžiui, universitetas yra oficiali grupė, o šeima - neformali grupė.

4. Kodėl žmonės atitinka? Kaip atitiktis skiriasi nuo atitikties?

Paaiškinkite.

Ans . Žmonės atitinka šias priežastis:

i) Tai leidžia žmonėms sklandžiau veikti, laikydamasi grupės normų.

(ii) Žmonės, kurie elgiasi kitaip, gali sukelti nepritarimą.

iii) norma laikoma atspindinčia daugumos nuomonę ir įsitikinimus. Dauguma žmonių mano, kad dauguma yra labiau linkę.

Atitikties pavyzdys:

Mokykloje skelbiama taisyklė uždrausti mobiliuosius telefonus mokykloje. Jūs žinote, kad jei nepasirašysite laiško, jūs neteksite daug draugų ir gausite blogą vardą, kad išlaikytumėte studentų vienybę. Vadinasi, jūs sutinkate su grupės norma, pasirašydami laišką, ty kitų grupės narių lūkesčius, kad nebūtų pastebėti kaip deviantai.

Atitikties priemonės elgiasi pagal grupės normą, o atitiktis yra atsakas į asmens pateiktą prašymą.

Atitikties pavyzdys:

Jūsų motociklu prašoma įklijuoti lipduką, kuriame rašoma: „Pasakykite ne plastikiniams maišeliams“. Jūs sutinkate tai daryti ne dėl grupės normos ar dėl to, kad jūs asmeniškai tikite uždrausti plastikinius maišelius, bet dėl ​​to, kad nematote žalos ar problemos, kai įklijuojate tokį lipduką.

5. Kokie yra atitikties metodai?

Ans. Atitikties užtikrinimo būdai yra šie:

i) „iš durų prie durų“ technika:

Asmuo prasideda nedideliu prašymu ir tada pateikiamas didesnis prašymas. Pavyzdžiui, įmonė gali pasiūlyti dovaną (kažką nemokamai), o vėliau - su prašymu įsigyti bendrovės pagamintą produktą.

ii) Terminas Technika :

Paskelbta paskutinė data, iki kurios galima gauti produktą ar pasiūlymą. Tikslas - paskatinti žmones skubėti ir pirkti, kol jie nepraleis retos galimybės. Labiau tikėtina, kad žmonės įsigys produktą šiuo terminu, nei tuo atveju, jei nebus „tokio termino“.

(iii) „Veido-durų“ technika:

Šiuo atveju jūs pradedate dideliu prašymu ir, kai tai atmetama, pateikiamas mažesnis prašymas, kuris iš tikrųjų buvo pageidaujamas, kurį paprastai suteikia asmuo.

6. Kokie yra bendradarbiavimo ir konkurencijos veiksniai?

Ans.The bendradarbiavimo ir konkurencijos veiksniai yra šie:

(i) Apdovanojimo struktūra:

Kooperatyvinis atlygis yra tas, kuriame yra tarpusavio priklausomybė, o atlygis galimas tik tuo atveju, jei visa tai prisideda. Konkurencinga atlygio struktūra yra ta, kurioje galima gauti tik atlygį

ii) Tarpasmeninis bendravimas:

Geras tarpasmeninis bendravimas palengvina bendradarbiavimą, kuris savo ruožtu palengvina bendravimą ir diskusijas.

iii) Abipusiškumas:

Bendradarbiavimas gali paskatinti didesnį bendradarbiavimą, o konkurencija didina konkurenciją.