Darbo pasidalijimo socialiniai padariniai

Socialinės darbo pasidalijimo pasekmės yra šios:

Darbo pasidalijimas yra kartu su kiekviena gamybos sistema. Paprastai kalbant, tai reiškia vaidmenų įvairovę įmonėje ir yra taikoma visiems gamybos veiksniams. Tai vadinama darbuotojų specializacija tam tikrose gamybos proceso dalyse ar operacijose.

Image Courtesy: Southeastern.edu/acad_research/depts/soc_cj/images/env_soc_march_01.jpg

Darbo pasidalijimas - tai tos pačios įmonės taisyklių įvairovė, taikytina visiems gamybos veiksniams, kuriuos lemia tiek daug priežasčių, kaip antai geografija, mokymas, fizinis stiprumas, produkto tipas ir technologijos. Spartus žinių, mokslo pažangos ir kapitalo intensyvios gamybos gamybos augimas leido asmenims specializuotis konkrečioje mokymosi šakoje. Tai apima socialinį darbo pasidalijimą.

Darbo pasidalijimas gali būti apibrėžiamas kaip asmenų specializacija konkrečioje veikloje. Jis gali būti paprastas arba sudėtingas. Paprastas darbo pasidalijimas - aktyvavimo apribojimas tam tikroje profesijoje ar prekyboje “. Kai darbas toje pačioje okupacijoje toliau skirstomas į procesus, kiekvienam asmeniui skiriamas tam tikras procesas, mes vadiname sudėtingą darbo pasidalijimą.

Šiuolaikinėje pramonės visuomenėje darbo pasidalijimas yra sudėtingas. Visose visuomenėse egzistuoja paprastas darbo pasidalijimas. Tai tam tikru mastu natūralus. Darbo pasidalijimas pramoninėje visuomenėje yra didelis dėl to, kad technologijos turi būti atliekamos per trumpą laiką.

Darbuotojams suteiktos funkcijos yra specifinės, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją arba jos tampa specifinės, kai jis auga savo darbe.

Specializacijos laipsnis, jo minutės forma ir platus pobūdis privertė darbo pasidalijimą tapti pramonės kultūros ypatumu. Jis tapo labai įdomiu dalyku. Pagal Durkheimą šiuolaikinėje visuomenėje darbo pasidalijimas yra pagrindinis socialinės sanglaudos ar socialinio solidarumo šaltinis.

Jis išskyrė dvi solidarumo rūšis - mechanines ir ekologines. Primityviose visuomenėse darbo trūkumas arba nedidelis pasidalijimas lemia „mechaninį solidarumą“, paremtą psichiniu ir moraliniu asmenų vientisumu. Kai darbo pasidalijimas tampa didelis, tai lemia darbo specializaciją ir dvasinės bei moralinės individų homogeniškumo išnykimą. Tai lemia „organinį solidarumą“.

Darbo pasidalijimo socialiniai padariniai:

Jokia moderni visuomenė negali dirbti be darbo pasidalijimo. Tai yra neišvengiama modernios pramonės sistemos savybė. Toliau pateikiami darbo pasidalijimo privalumai.

Analizuodamas socialines darbo pasidalijimo funkcijas, Durkheimas siekė parodyti, kad šiuolaikinėje visuomenėje darbo pasidalijimas yra pagrindinis socialinės sanglaudos ar solidarumo šaltinis. Jis vizualizavo šiuolaikinę visuomenę kaip organinio solidarumo visuomenę.

Darbo pasidalijimas apima vaidmenų įvairinimą, taigi siūloma gyvenimo būdo galimybė.

Tai užtikrina individualumo ir individualaus potencialo augimą.

Ji paneigia represinės teisės būtinybę, nes ji stiprina solidarumą ir kolektyvumą.

Visuomenės nariai kuria stiprų tarpusavio priklausomybės jausmą.

Skatinant reguliarius darbo ir kapitalo ryšius, ekonominio ir socialinio susiskaidymo pavojus gali būti sustabdytas.

Dėl darbo pasidalijimo buvo reikalingas platus darbuotojų mokymas, taigi, norint gauti tinkamą darbą.

Jis žada visą darbuotojo karjeros galimybes. Darbo pasidalijimas šiuolaikinėje kapitalistinėje visuomenėje padidino žmogaus produktyvumą ir todėl visuomenė gali gaminti daugiau prekių ir suteikti daugiau laisvalaikio asmenims.

Tačiau pagal kapitalizmą darbo pasidalijimas turi dehumanizuojančią įtaką. Marxas kritiškai vertino darbo pasidalijimo sąvoką. Durkheimas taip pat išreiškė darbo pasidalijimo trūkumus. Jis nurodo, kad darbo pasidalijimas gali mažinti, o ne skatinti socialinę sanglaudą šiuolaikinėse pramonės visuomenėse.

Jis išskiria dvi pagrindines neįprastas darbo pasidalijimo formas - „anominį“ ir „priverstinį“ darbo pasidalijimą. „Anominis“ darbo pasidalijimas yra ekstremalios darbo specializacijos sąlyga, kai asmuo specializuojasi atskirai. Priverstinis darbo pasidalijimas reiškia būklę, kai asmenys laisvai nerenka savo profesijos, bet yra priversti juos įsidarbinti. Taigi, kyla klasių konfliktai.

Karlo Markso teigimu, yra svarbūs darbo pasidalijimo trūkumai:

Darbuotojas negali pasirinkti darbo vietų.

Darbuotojas dirba ne todėl, kad jis pasitenkina darbu, bet dėl ​​to, kad jis turi išlaikyti save.

Labai sunku nustatyti darbuotojo indėlį į gamybos procesą, todėl jo darbas niekada nėra įvertintas. Jam mokama mažiau nei jis gamina.

Jis sukėlė daugybę pramoninių ir socialinių blogių. Jis buvo atsakingas už pramoninių neramumų auginimą. Tai padidina nedarbo riziką.

Kapitalistinės tendencijos buvo maitinamos darbo pasidalijimu, vedančiu į visuomenės pasiskirstymą į dvi itin antagonistines klases, kurios kelia rimtų iššūkių socialinei organizacijai ir normaliam gyvenimui.

Darbo pasidalijimas atlieka esminį vaidmenį plėtojant skirtingas socialines ir ekonomines sistemas ir kuriant socialinį sluoksnį.

Jis sukūrė susvetimėjimo procesą. Darbuotojas yra susvetimėjęs tiek, kiek prerogatyva ir sprendimo priemonės yra valdomos verslininkų nusavinamos. Štai kodėl darbas yra ne darbuotojas… jis pats nevykdo savo darbų, bet pats atsisako… darbuotojas todėl jaučiasi namuose savo laisvalaikio metu, o darbe jis jaučiasi benamiai. Jo darbas nėra savanoriškas, bet nustatytas.

Apibendrinant galima pasakyti, kad kapitalizmas, skatinantis ir palaikydamas darbo pasidalijimą, sukėlė socialinį disorganizavimą. Durkheimas šį aspektą sukūrė visiškai. Taigi darbo pasidalijimas paveikė tradicinę visuomenę. Buvo didelį susirūpinimą dėl destruktyvaus industrializacijos ir darbo pasidalijimo poveikio.

Biržų tipai:

Darbo pasidalijimas ir skirtingų ribotų prekių turėjimas asmenims ir grupėms suteikia galimybę keistis, kad būtų užtikrintas didesnis gamybos efektyvumas. Keitimasis reiškia, kad reikia duoti ar pakeisti kitą dalyką. Jis grindžiamas abipusiu pasitenkinimu. Tai skatina socialinę sąveiką. „GC Homons“ teigia, kad „tai yra veikla, materiali ir nemateriali, ir ne mažiau kaip dviem asmenims naudinga ar brangi“.

Mainų esmė yra vertės grąžinimas. Tai natūralus ryšys gamybos sąnaudų grandinėje. Jis išliko taip, kad nuo primityvios vietinės mainų eros mūsų augančios ekonomikos ir tarptautinės prekybos metu. Apsikeitimas aptinkamas kiekvienoje ekonomikoje, net ir primityviausioje. Grupės tarpusavio priklausomybė visada buvo. Didėjant ekonominiams sunkumams, mainų ratas kada nors plečiasi.

Yra šeši galimi mainų būdai: prekės prekėms, paslaugos paslaugoms, prekės paslaugoms, pinigai už prekes, pinigai už paslaugas ir pinigai už pinigus. Yra daug įvairių būdų, kuriais keičiamasi. Kiekvienoje visuomenėje mainus reguliuojančios institucijos yra svarbios kaip ekonomikos, kaip ir nuosavybės institucijų ir darbo pasidalijimo, dalis.

Ji turi savo reguliavimo sistemą. „HM Johnson“ aptarė mainų rūšis:

Tiesioginis keitimas:

Galima atskirti tiesioginį ir netiesioginį keitimąsi. Yra keletas kiekvienos formos. Keturi tiesioginio mainų būdai yra mainai, administruojama prekyba, keitimasis pinigais be fiksuotų kainų ir pinigų mainų.

1. Barteris:

„Barter“ - tai paslaugos mainai, paslaugoms ir prekėms prekėms. „Barter“ buvo svarbi keitimosi sistema prieš valiutą. Tai apima derybas ir pokštą, nebent mainai yra nustatomi pagal normas ar papročius.

2. Administruojama prekyba:

Manoma, kad prekyba „administruojama“, kai kainas, natūra ar pinigais, nustato politinė valdžia.

3. Pinigų naudojimas be fiksuotų kainų:

Tai yra keitimosi informacija rūšis, kurioje kainos iš esmės nustatomos, viena vertus, tarp pardavėjų ir tarp pirkėjų. Taip yra todėl, kad beveik visose tikrose rinkose yra monopolinių elementų, kurie daugiau ar mažiau riboja konkurencijos žaidimą.

4. Pinigų mainai:

Tokia tiesioginio mainų forma, kai kuri prekė, ty kai kurios iš esmės vertingos prekės, taip pat yra mainų priemonė, turinti gana gerai pripažintą ekvivalentiškumą pagal skaičių ar svorį ar kokybę daugeliui kitų prekių. Vienas iš geriausių pavyzdžių yra Filipinų Ifugao ryžių naudojimas kaip „pinigai“.

Pinigų mainai paprastai naudojami kartu su paprastais mainais; tai tik palengvina keitimąsi žmonėmis, turinčiais skirtingus norus. Vienas iš didžiausių „tikro“ pinigų privalumų yra tas, kad jis padidina galimą prekę, kurią norima parduoti. Nėra „susidurti su kažkuo kitu, kuris atsitiktų būtent tuo, ką nori keistis, vienas parduoda už pinigus ir tada perka iš kito, ką nori.

„Tikro“ pinigų apibrėžimas, žinoma, yra savavališkas. Yra daug perėjimų. Funkciniu požiūriu pinigai yra plačiai naudojami šiais būdais:

1. Kaip mainų priemonė. Tai yra vienas iš svarbiausių pinigų panaudojimo būdų.

2. Kaip vertės standartas. Yra atvejų, kai sąskaitos yra laikomos pagal tam tikrą pripažintą vienetą, nors nėra jokios apčiuopiamos mainų priemonės.

3. Kaip mokėjimo priemonė. Mokėjimas atliekamas ne tik mainais, bet ir baudomis.

4. Kaip vertės saugykla. Vienas iš „tikro“ pinigų privalumų yra tas, kad jis neturi būti vartojamas per tam tikrą laiką, kaip ir ryžiai. jis taip pat neturi būti keičiamasi tam tikru laiku, kad jis fiziškai nesumažėtų.

Netiesioginė birža:

Yra keletas „netiesioginio“ mainų formų. Šiame kontekste HM Johnson aptarė tik du, dovanų mainus ir perskirstymą.

1. Dovanų mainai:

Dovanų mainai yra labiausiai paplitusi primityvių žmonių mainų forma. Viena mainų šalis tariamai teikia gryną dovaną, prekes ar paslaugas kitam be aiškios derybos ar susitarimo dėl grąžinimo naudos.

Keitimasis iš tikrųjų yra ekonomiškas; kai kiekviena sandorio šalis įgyja kažką, ko jis nori, ir negali lengvai pateikti kitaip. Jei ekonomikos mainai pirmiausia yra integruoti, tai simbolizuoja draugišką požiūrį ir išreiškia socialinius santykius. Netiesiogiai, dovanų mainų ceremonija turi ekonomines funkcijas. Ji suteikia papildomų motyvų gamybai.

2. Perskirstymas:

Perskirstymas, antroji netiesioginio mainų forma, reiškia, kad grupės produkcija sujungiama arba fiziškai, arba pagal asignavimus, o paskui perskirstoma tarp narių. Vėlgi (lygiai taip pat kaip ir dovanų mainams) nėra vienodo požiūrio, teisingų akcijų ar užmokesčio už vertę. Socialinį modelį apibūdina centriniai ir periferiniai taškai, susiję su centriniu tašku “.

Keitimasis - tai ribotų prekių ir paslaugų paskirstymo ar paskirstymo visuomenei procesas. Pasak Karl Polanyi, yra trys pagrindiniai paskirstymo būdai. Tai yra abipusiškumas, perskirstymas ir rinkos mainai.

Kiekviena empirinė ekonomika turi bent vieną iš šių platinimo principų. Dauguma jų pasižymi visais trimis. Abipusiškumas apima prekių mainus tarp žmonių, kurie yra susiję ne rinkos ir ne hierarchiniais santykiais.

Labiausiai ryški abipusiškumo sistema yra tie, kurie grindžiami giminystės ryšiais. Daugumoje ikipramoninės visuomenės ceremonijų mainai yra viena iš svarbiausių mainų formų. „Wasi“ ir „Kula“ mainai tarp „Trobriand“ salų gyventojų - tai pavyzdžiai, kaip galima keistis naudingais ir ne utilitariniais produktais.

Dovanų mainai šiuolaikinėje visuomenėje taip pat yra tarpusavio mainų pavyzdys. Antra, perskirstymas apibrėžiamas kaip sistemingas prekių judėjimas iš administracinių centrų ir jų perskirstymas centruose. Pokala tarp Trobriand salų ir Jajmani sistemos tradicinėje Indijoje taip pat yra perskirstymo mainų pavyzdžiai, be šiuolaikinio prekių paskirstymo.

Trečia, prekių ir paslaugų rinkos mainai, nustatyti pagal tiekimo ir paklausos teisę, yra svarbus keitimosi informacija tipas. Rinkos mainai gali būti dviejų rūšių. Pirma - tai piniginė birža, kuri apima bendrai naudojamus pinigus, kurie veikia kaip mainų ir vertės standartas. Antra yra mainų birža, kurioje nėra bendrosios paskirties pinigų.