Smulkiojo verslo ir ekonomikos plėtra

Šiame straipsnyje kalbama apie vienuolika pagrindinių smulkiojo verslo vaidmenų tautos ekonominiame vystyme. Vienuolika vaidmenų yra: 1. Užimtumo potencialas 2. Latentinių išteklių panaudojimas 3. Lygybė pajamų paskirstyme 4. Subalansuota regioninė plėtra 5. Operacijų lankstumas 6. Limited Demand ir kt.

Vaidmuo # 1. Užimtumo potencialas:

Smulkaus verslo užimtumo gebėjimai yra daug daugiau nei dideli verslai dėl šių veiksnių:

a) smulkiajam verslui daugiausia reikia daug darbo jėgos; ir teikia daug darbo vietų nei didelės pramonės šakos, kurios yra labai daug kapitalo.

b) Smulkusis verslas skatina išsilavinusių ir profesionalių žmonių savarankišką darbą.

c) Smulkiajam verslui teikiama parama ūkininkams, kurie per vienerius metus lieka nenaudojami. 2003–2004 m. Smulkaus verslo įmonės įsidarbino (įskaitant savarankišką darbą) daugiau kaip 273 šalies gyventojams.

Vaidmuo # 2. Latentinių išteklių naudojimas:

Latentiniai tautos ištekliai, tokie kaip menkas taupymas neturtingiesiems, žmonių verslumo įgūdžiai ir pan., Sukuria darbą ir panaudojimą steigiant mažas įmones. Priešingu atveju tokie ištekliai gali likti neišnaudoti ir eiti į atliekas.

Vaidmuo # 3. Lygių pajamų paskirstymas:

Mažos įmonės paprastai skatina vienodesnį pajamų ir turto pasiskirstymą visuomenėje; nes per smulkųjį verslą dalis Nacionalinių pajamų patenka į smulkiuosius verslininkus ir darbininkų klasę, dirbančią smulkaus verslo įmonėse. Smulkusis verslas tikrina didelės įmonės monopolines tendencijas ir užkerta kelią ekonominei galiai, tik kelioms didelėms rankoms.

4. vaidmuo. Subalansuota regioninė plėtra:

Smulkusis verslas padeda siekti subalansuotos regioninės ekonomikos plėtros. Iš tiesų didelės įmonės yra keliose didmiesčiuose; kadangi smulkios įmonės plinta visoje šalyje, ypač kaimo vietovėse ir atsiliekančiose vietovėse. Todėl mažos įmonės skatina atsiliekančių vietovių plėtrą ir didina tų regionų žmonių gyvenimo lygį.

Vaidmuo # 5. Operacijų lankstumas:

Mažos įmonės yra gana lanksčios ir gali lengvai prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos sąlygų.

Mažų įmonių lankstumo priežastys yra šios:

a) Dažniausiai mažosios įmonės valdo savininkus ir gali greitai priimti sprendimus.

b) Smulkiojo verslo naudojamos technologijos yra gana paprastos ir leidžia lengviau vykdyti operacijas.

6. vaidmuo. Ribotas poreikis:

Kai kuriose veiklos srityse paklausa yra vietinė ir ribota. Tokiomis kryptimis didelės įmonės neranda jokių naudingų investavimo galimybių. Greitai gendantys daiktai (pvz., Vaisiai, daržovės), restoranų verslai, bidi gamyba ir kt. Yra kai kurios linijos, kuriose labiausiai tinka mažos įmonės.

7. vaidmuo. Asmeninis dėmesys klientams:

Yra verslo linijų, kuriose asmeninis dėmesys klientams yra būtina verslo užtikrinimui. Tokiomis linijomis didelės įmonės yra flopas, nes jos negali mokėti asmeninio dėmesio klientams. Tokiais atvejais mažiausios įmonės yra tinkamiausios. Linijų, kuriose reikalingas asmeninis dėmesys klientams, pavyzdžiai yra šie: plaukų kirpimo salonai, grožio salonai, interjero dekoratoriai, siuvimo paslaugos ir kt.

8. vaidmuo. Didelių korporacijų poreikių tiekimas:

Mažos įmonės remia dideles korporacijas įvairiais būdais:

a) Jie gamina įrankius, priedus, atsargines dalis, komponentus ir pan., kurių reikia dideliam verslui.

b) Mažosios įmonės platina didesnių kolegų pagamintas prekes.

Vaidmuo # 9. Paslaugų sektorius:

Yra daug paslaugų, kurios nėra teikiamos dideliu mastu. Teikiant tokias paslaugas, nedidelio masto verslas yra vienintelė galimybė, pvz., Elektroninių prekių remontas, televizijos ir šaldytuvo remontas, cheminis valymas ir kt.

Vaidmuo # 10. Užsienio valiutos pajamų šaltinis:

Smulkiojo verslo sektoriaus gaminami produktai yra užsienyje. Taigi mažos įmonės prisideda prie užsienio valiutos pajamų. Mažas sektorius paprastai sudaro 35% visos šalies eksporto.

Vaidmuo # 11. Individualus temperamentas:

Visuomenėje yra daug žmonių, kurie negali toleruoti kitų užsakymų. Jie yra vaizduotės ir nepriklausomo pobūdžio vyrai. Tokiems asmenims mažosios įmonės yra geriausios; kurie jiems suteikia tiesioginį savarankišką darbą.