Trumpos pastabos apie darbuotojo skatinimą

Skatinimas - tai darbuotojo perkėlimas į naują pareigybę, kuriai vadovaujamasi didesniu užmokesčiu, privilegijomis ar statusu, palyginti su senuoju. Kitaip tariant, tai vertikali padėtis ir atsakomybė.

Image Courtesy: karjera.lt / home/jtodonnell/promote.jpg

Skatinimas paprastai reiškia, kad atitinkamam asmeniui - ne tik darbe, bet ir už jos ribų - yra daugiau dalykų, daugiau darbo užmokesčio ir pašalinių išmokų, galbūt didesnė darbo sauga ir aukštesnė pareigybė, nuo kurios asmuo teikia geresnes paslaugas savo įmonei.

Labai svarbu pranešti apie organizacijos skatinimo politiką. Darbuotojai tikisi, kad bus informuojami apie reklamos laiptus, kaip jie gali pasiruošti pažangai ir ko tikimasi iš jų į aukštesnio lygio darbo vietas.

Skatinimas skiriasi nuo atnaujinimo. Tai reiškia, kad darbuotojas pereina į aukštesnį statusą, o atnaujinimas reiškia darbo užmokesčio padidinimą tame pačiame darbe arba didesnio masto perkėlimą nekeičiant darbo.

Tačiau kai kurie juos laiko ribotu skatinimu. Atnaujinimas - tai darbuotojo judėjimas į atsakingesnį darbą toje pačioje profesinėje dalyje ir atitinkamas darbo užmokesčio padidėjimas.