Vaidmuo: vaidmens reikšmė ir ypatumai sociologijoje

Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie vaidmenį sociologijoje!

Vaidmens reikšmė:

Pozicija ar situacija, kurią asmuo užima visuomenėje, vadinamas statusu. Dėl šio statuso ir pozicijos jis turėtų įvykdyti tam tikras funkcijas. Šios funkcijos vadinamos vaidmenimis. Gyvenime turime daug įvairių vaidmenų - tėvo, motinos, verslininko, parduotuvės asistento, vartotojo, autobuso vairuotojo, mokytojo, rinkėjo ir politiko ir pan. Šie vaidmenys yra neatsiejama grupės elgesio dalis.

Image Courtesy: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

„Pasak Lintono. Terminas „vaidmuo“ naudojamas apibūdinti kultūrinio modelio, susieto su konkrečiu statusu, sumą. Tai apima požiūrį, vertybes ir elgesį, kurį visuomenė priskiria visiems ir visiems asmenims, užimantiems šį statusą…. Tiek, kiek jis yra atviras elgesys ir vaidmuo turi dinamišką statuso aspektą: ką asmuo turi daryti, kad patvirtintų statuso okupaciją. “

Vaidmuo, kaip sako Ogburnas ir Nimkoffas, yra „socialiai laukiamų ir patvirtintų elgesio modelių rinkinys, susidedantis iš pareigų ir privilegijų, susijusių su tam tikra pozicija grupėje.“ Vaidmuo yra „elgsenos modelių lūkesčių priėmimas pozicija, „vaidmenų spektaklyje pagrindinis dėmesys skiriamas kokybei. Tėvo vaidmuo reiškia konkretesnį ir konkretesnį veiklos būdą.

Vaidmenys skirstomi pagal padėtį (vadinamą statusą), kuriuos žmonės užima socialinėje sistemoje. Kiekviena būsena turi savo funkcijų rinkinį. Socialinės grupės veikia harmoningai ir veiksmingai tiek, kiek jos atitinka vaidmenų reikalavimus. Vaidmuo yra sociologiškai svarbus, nes jis rodo, kaip individuali veikla yra socialiai apibrėžta ir taip seka reguliariai.

Vykdomas vaidmuo tam tikroje aplinkoje, palyginti su kitais vaidmenimis. Taigi, tėvo vaidmuo reiškia vaiko vaidmenį, darbuotojo vaidmuo reiškia darbdavio vaidmenį, o gydytojo vaidmuo reiškia paciento vaidmenį.

Asmuo žais daug tokių vaidmenų. Kiekvienas žmogus turi daug vaidmenų gyvenime. „Daugialypiai“ vaidmenys reiškia vaidmenų grupę, kurią asmuo turėtų atlikti įvairiose situacijose (ty grupėse, kurioms jis priklauso). Taigi žmogus bus vyras, mokytojas, tėvas ir pusbrolis. Jo vaidmenys ir toliau keičiasi, kai jis auga.

Vaidmuo:

Šio vaidmens charakteristikos gali būti ištirtos šiuose skyriuose:

1. Būsenos veiksmo aspektas:

Iš tikrųjų vaidmuo yra statuso veiksmo aspektas. Įtraukiant įvairius veiksmus, kuriuos asmuo turi atlikti pagal visuomenės lūkesčius. Šie veiksmai priklauso ne nuo asmens valios, bet nuo socialinės sankcijos. Štai kodėl sakoma, kad kiekvienas socialinis vaidmuo turi kultūrinį pagrindą.

2. Pakeisti vaidmenų sąvoką:

Socialiniai vaidmenys, kaip jau minėta, atitinka socialines vertybes, idealus, modelius ir kt. Šie idealai, vertybės ir objektai keičiasi ir taip keičiasi vaidmens samprata. Tam tikru metu pagrįstas vaidmuo negali būti pateisinamas kitu metu.

3. Ribota veiklos sritis:

Kiekvienas vaidmuo turi ribotą veiklos sritį, o vaidmuo turi būti apribotas. Pvz., Pareigūnas atlieka savo pareigas biure, bet, kai jis pasiekia savo šeimą, šis vaidmuo nutraukiamas.

4. Vykdant lūkesčius, vaidmenys nėra atliekami 100%:

Niekas negali visiškai atlikti savo vaidmens pagal visuomenės lūkesčius. Yra tam tikrų skirtumų. Pavyzdžiui, gali būti, kad negalėsite atlikti savo vaidmens visiškai patenkinant vaikus.

5. Vaidmens svarbos skirtumas:

Socialiniu ir kultūriniu požiūriu visi vaidmenys nėra vienodai svarbūs. Kai kurie vaidmenys yra svarbesni, o kiti - mažiau. Svarbiausi vaidmenys vadinami pagrindiniais vaidmenimis, o bendro pobūdžio vaidmenys vadinami bendrais vaidmenimis.

Vaidmenų konfliktas:

Vaidmenų konfliktas yra psichologinis stresas, sukurtas tada, kai žmonės nefiltruoja vaidmenų (asmeninio vaidmens konflikto), kai kiti asmenys nesutinka su asmeniu dėl jo vaidmens (vidinio vaidmens konflikto), arba kai keli skirtingi vaidmenys duoda abipusius išimtinius reikalavimus individualus (vidinis vaidmuo konflikte).

Vaidmenų konfliktas yra socialinė-psichologinė koncepcija, naudojama tiriant ir paaiškinant individo patirtį, susijusią su konkuruojančiais ar prieštaraujančiais reikalavimais.

Kaip jau buvo pastebėta, socialinė grupė sklandžiai ir harmoningai vykdo savo gyvenimą tiek, kiek yra aiškiai priskirtas vaidmuo ir kiekvienas narys priima ir vykdo priskirtą vaidmenį pagal lūkesčius.

Tačiau iš tikrųjų praktikoje pastebime, kad kyla abejonių ar nesutarimų dėl to, kokio elgesio tikimasi tam tikrame vaidmenyje, o kartais individas atstato jam priskirtą vaidmenį ir neatitinka lūkesčių. Todėl daugybė įtampos ir konfliktų.

Paprastai kultūriškai homogeniškoje ir santykinai stacionarioje visuomenėje vaidmenų konfliktai gali būti palyginti mažesni. Tačiau sudėtingoje ir nevienalytėje socialinėje sistemoje, kaip ir mūsų, konfliktų vaidmuo padidėjo, o tai lemia vis didesnę įtampą grupėse.

Šeima, pramonė, vyriausybė, politika, visur įtampa didėja. Asmuo turi atlikti skirtingus vaidmenis skirtingose ​​grupėse. Jo, kaip šeimos vadovo, vaidmuo gali prieštarauti jo, kaip gydytojo, vaidmeniui. Kartais jis gali būti paprašytas paaukoti savo įsipareigojimus.

Vykdomas vaidmenų konfliktas, kai reikia atlikti vaidmenų skaičių arba kai kurių veikėjų vaidmenys yra netinkamai apibrėžti, arba kai jaučiasi, kad vienas jam priskirtas vaidmuo nesutinka su jo statusu. Tai neišvengiama sudėtingoje ir nevienalytėje visuomenėje. Įgaliojimų konflikto galimybė paprastoje visuomenėje yra mažesnė, bet egzistuoja, vienodai. Moteris kaip žmona, kaip motina, ištekėjusi sūnus ir motina, kaip jos ištekėjusi dukra ir nesusituokusi (juokas atlieka sudėtingą vaidmenį).

Jis dažnai sukėlė vaidmenų konfliktą, sukeldamas psichinę sumaištį ir socialinį netvarką. Žinoma, didėjantys socialiniai sunkumai sustiprino vaidmenų konfliktą. Užimtas advokatas gali nepavykti jo priskirtų vaidmenų. Sąžiningas pramonės ministras, kuriam prašoma nuspręsti dėl pareiškėjo pretenzijų, pvz., Remia kapitalistas, kuris iš dalies finansavo savo rinkimus, ir kitas, kuris ateina per bendrą pramonės leidimo išdavimo kanalą, gali susidurti su tokia situacija.

Pirmąjį sisteminį vaidmenų konflikto traktavimą pristatė Robertas Kahnas ir jo draugai savo knygoje „Organizacijos stresas: vaidmenų konflikto tyrimai ir dviprasmybė“ (1964). Pasak Kahn et. al. asmenys turi darbo vietų ar funkcijų (pvz., vaidmenų), kurios paprastai priklauso nuo nuolatinio keitimosi svarbia informacija su kitais.

Pavyzdžiui, sekretoriai ir prižiūrėtojai vienas nuo kito priklauso nuo keitimosi faktais, grįžtamuoju ryšiu ir direktyva, kad galėtų veiksmingai dirbti. Komunikacija pakrauta su lūkesčiais, kurie yra vaidmenų spaudimas. Konkrečiam asmeniui (pagrindiniam asmeniui) šiuos vaidmenų spaudimus perduoda vienas ar daugiau vaidmenų siuntėjų, kurie kartu su asmeniu yra vaidmenų grupės narys.

„Kahn“ teigimu, vaidmens konfliktas (specialiai išsiųstas vaidmenų konfliktas) vyksta trimis būdais: (1) tarpininko siuntimo konfliktas įvyksta, kai nesuderinamus lūkesčius ar reikalavimus perduoda du ar daugiau narių grupės nariai; (2) konflikto tarp siuntėjo konfliktas įvyksta tada, kai; nesuderinamus lūkesčius ar reikalavimus praneša vienas vaidmens grupės narys; (3) konfliktų konfliktas įvyksta tada, kai nesuderinamus lūkesčius ar reikalavimus praneša skirtingų vaidmenų grupės J nariai.

Kadangi kiekviena iš šių trijų formų susijusi su daugelio lūkesčių ar poreikių konfliktu, vienintelė paklausa gali prieštarauti centrinių asmenų asmeniniams įsitikinimams ar pageidavimams. Kitaip tariant, asmeninio vaidmens konfliktas įvyksta, kai vaidmenų grupės nario lūkesčiai ar paklausa yra nesuderinami su pagrindinio asmens laimėjimais.

Su konfliktų sprendimu susiję mechanizmai:

Asmenys, susidūrę su nepageidaujamais ar nesuderinamais lūkesčiais su vaidmenų konfliktais, atsiduria stresinėse aplinkybėse. Priešingos jėgos jas traukia skirtingomis kryptimis. Kaip žmonės susiduria su tokiomis aplinkybėmis?

Vienas iš būdų, kaip spręsti prieštaringus lūkesčius, yra suskirstymas. Asmenys suskirsto savo gyvenimą taip, kad kalbėtų, ir tam tikrame kontekste veikti pagal vieno vaidmens diktatus, nepaisydami kito. Žodžiu, asmenys laikinai atsisako vieno iš prieštaringų vaidmenų; jie sunaikina save nuo jo.

Vaidmenų konfliktas gali būti sprendžiamas vykdant įsipareigojimų hierarchiją. Asmenys, kurie bendrauja tarpusavyje, paprastai pripažįsta, kad tam tikri įsipareigojimai yra viršesni už kitus.

Asmenys taip pat gali susidoroti su savo vaidmenų konfliktais, susiejant juos tarpusavyje, siekdami tarpusavio paramos ir suderintų veiksmų.

Dar vienas individualaus raiškos būdas - mažinti priklausomybę nuo grupės ar vaidmenų partnerio, palaikančio vieną iš lūkesčių. Asmenys tai pasiekia paliekant grupę, iš naujo apibrėždami savo vertę jiems, arba nesuderindami konflikto situacija.

Vaidmenų konfliktas neturi būti sprendžiamas racionaliai. Pavyzdžiui, Eltonas F. Džeksonas (1962) nustatė, kad daugelis žmonių reaguoja į įtampą, kurią kelia vaidmens konfliktas su psichofiziologiniais simptomais. Tiems, kurie vaidina nenuoseklumą, labiau nei kiti buvo susirūpinę dėl galvos svaigimo, skrandžio sutrikimų, nervingumo, nemigos, košmarų ir panašių simptomų.

Tai nereiškia, kad vaidmenų konfliktas yra dažnas ir kad vaidmenų įvairovė negali būti vykdoma. Jei taip būtų, socialinė sistema suskaidys. Akivaizdu, kad galima pašalinti vaidmenų konfliktą. Paprastas prietaisas yra atsisakyti vieno iš dviejų prieštaringų vaidmenų. Tikimasi, kad teisėjas, kuris nustato, kad jam buvo paskirtas atvejis, kai jis turi tam tikrą akcijų dalį, pasitraukia iš jo.

Ministras, kuris mano, kad Vyriausybės politika „neatitinka šalies deklaruotos politikos, visada turi galimybę atsistatydinti. Kita galimybė - racionalizuoti ir suskirstyti vaidmenis. Tai gali būti padaryta vertę ir laiką. Užduoties vykdymui galima nustatyti prioritetą ir laiką. Vienas turi siekti pusiausvyros vaidmenų konflikte.