Kokybės darbas: evoliucija ir darbo gyvenimo kokybės tyrimo priežastys

Kokybės darbas: evoliucija ir darbo gyvenimo kokybės tyrimo priežastys!

Visose pasaulio dalyse, įskaitant Indiją, buvo priimti keli teisės aktai, siekiant apsaugoti ir apsaugoti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe, išnaudojimo darbdavio rankose, taip pat užtikrinti gerovės ir saugos priemones.

Šiuolaikiniame scenarijuje QWL tapo šiuolaikinio laiko šūkiu. 1970 metais QWL idėja buvo sukurta Amerikos mokslinių tyrimų žurnaluose. „Maslow“, „Herzberg“ ir „McGregor“ indėlį gerinant QWL negalima pakenkti. Dabar „QWL“ žinomas kaip darbo humanizavimas. Pagrindinė šios koncepcijos idėja - darbuotojus laikyti žmogumi. Beveik visi didelio masto klausimai bando padaryti darbo aplinką humaniškesnį.

Įvairios sąvokos, kurios dabar siejamos su žinių darbuotojais, yra intelektinis kapitalas, žmogiškasis kapitalas, žmogiškųjų išteklių turtas, talentų investuotojai ir pan. Asmenys turi energijos paketų, kurių negalima pakartoti.

Šie darbuotojai gali tapti labiausiai materialiu organizacijos turtu, jei rūpinasi savo QWL. Vadovavimas dabar-dienomis pradeda rodyti visišką pagarbą darbuotojams, visose tarptautinėse kompanijose, darbuotojai naudojasi geresne darbo kokybės kokybe.

Darbo gyvenimo kokybės tyrimo priežastys:

1. Darbo ir specializacijos pasidalijimas padarė socialiai atskirtus darbuotojus nuo savo kolegų.

2. Per didelė priklausomybė nuo taisyklių, procedūrų ir hierarchijos leido darbuotojams tapti panašiais į įvairias mašinos dalis.

3. Daugelyje organizacijų darbuotojai dirba nuo 14 iki 15 valandų per dieną, palyginti su priimtomis 8–9 valandų normomis. Tai sukėlė stresą ir įtampą

4. Burnout, darbo stresas, pavojai sveikatai, monotonija ir tt yra natūralūs šiuolaikinio gyvenimo būdo veiksniai. Darbo spaudimas gali sukelti prastą sveikatą dėl geriamojo, rūkymo ir narkomanijos.

5. Daugelis organizacijų laikosi darbuotojų laikinai arba adhoc pagrindu. Tokių organizacijų darbuotojams nėra darbo saugumo. Tokie asmenys perteklius, dėl kurio sumažėja jų bendra laimė.

6. Globalizacija sumažino nacionalines ribas ir padidėjo darbuotojų judumas, todėl gamyklose ir biuruose pasikeitė darbo aplinka.

7. Kintantis raštingų darbuotojų darbas labiau susijęs su neekonominiais aspektais, pvz., Savigarba, pripažinimu, lankstumu ir organizaciniu privatumu ir kt.

8. Konfliktus galima užkirsti kelią, jei darbuotojai geriau naudojasi QWL.