Darbo gyvenimo kokybė: tai reiškia ir apibrėžimas

Darbo gyvenimo kokybė: tai reiškia ir apibrėžimas!

Dabartinė eros yra žinių darbuotojų eros ir visuomenė, kurioje gyvename, yra žinoma kaip žinių visuomenė. Intelektiniai siekiai yra svarbesni už fizines pastangas.

Kai kurie žinių darbuotojai dirba daugiau nei 60 valandų per savaitę. Dėl to jų asmeniniai pomėgiai ir interesai nesuderinami su jų darbu. Gyvenimas yra paketas, kuriame yra visos kryptys ir todėl reikia suderinti darbą su kitais susijusiais klausimais.

Turi būti tiek meilė, tiek darbas savo gyvenime, kad jis būtų sveikas. Gone yra dienos, kai darbuotojų prioritetas buvo fiziniams ir materialiniams poreikiams tenkinti. Didėjant ekonomikai pereinant prie žinių ekonomikos, darbo gyvenimo prasmė ir kokybė smarkiai pasikeitė.

Reikšmė:

Darbo gyvenimo kokybė (QWL) - tai darbo aplinkos palankumas ar nepalankumas organizacijoje dirbantiems žmonėms. Mokslinio valdymo laikotarpis, kuriame daugiausia dėmesio buvo skiriama specializacijai ir efektyvumui, pasikeitė.

Tradicinis valdymas (kaip ir mokslinis valdymas) nepakankamai atkreipė dėmesį į žmogaus vertybes. Šiame scenarijuje keičiasi darbuotojų poreikiai ir siekiai. Darbdaviai dabar pertvarko darbo vietas geresniam QWL.

Apibrėžimas:

QWL, kaip žmogiškųjų išteklių valdymo strategija, ėmėsi vis didesnio susidomėjimo ir svarbos. Daugelis kitų sąvokų buvo vartojamos pakaitomis su QWL, pvz., „Darbo humanizavimas“, darbo gyvenimo kokybė, „pramoninė demokratija“ ir „dalyvaujantis darbas“.

Yra skirtingų nuomonių dėl tikslios QWL reikšmės.

Toliau pateikiamos kelios žymių autorių pateiktos apibrėžtys:

1. „QWL yra darbo organizacijų procesas, leidžiantis savo nariams visais lygmenimis aktyviai dalyvauti; dalyvauti formuojant organizacijų aplinką, metodus ir rezultatus. Šis vertės nustatymo procesas yra skirtas dviems tikslams - didesniam organizacijų efektyvumui ir geresniam darbuotojų gyvenimo kokybės gerinimui. „

- Amerikos mokymo ir plėtros draugija

2. „QWL yra mąstymas apie žmones, darbą ir organizacijas, jo skiriamieji elementai yra i) susirūpinimas dėl darbo poveikio žmonėms, taip pat dėl ​​organizacinio efektyvumo ir ii) dalyvavimo organizacinėje problemoje idėja sprendžiant ir priimant sprendimus. „—Nadler ir Lawler

3. „Svarbiausias„ QWL “tikslas - keisti darbo aplinką, kad žmogaus-technologinė-organizacinė sąsaja pagerintų darbo gyvenimo kokybę.“

-Luthans

4. „QWL yra pagrįstas bendru požiūriu ir organizavimo požiūriu. Bendras požiūris apima visus tuos veiksnius, kurie daro įtaką fizinei, socialinei, ekonominei, psichologinei ir kultūrinei darbuotojų gerovei, o organizacinis požiūris yra susijęs su organizacijų pertvarkymu ir veikimu pagal demokratinės visuomenės vertę. „

—Beinum

Remiantis aukščiau pateiktais apibrėžimais, galima daryti išvadą, kad QWL rūpinasi aukštesniais darbuotojų poreikiais ir jų pagrindiniais poreikiais. Bendras darbo vietos klimatas koreguojamas taip, kad jis sukurtų daugiau humanizuotų darbo vietų.

„QWL“ laikoma tokia skėčiu, pagal kurį darbuotojai jaučiasi visiškai patenkinti darbo aplinka ir išplėsti savo visapusišką bendradarbiavimą ir paramą vadovybei, siekdami pagerinti našumą ir darbo aplinką.