Tinkamas personalas užtikrina tokią naudą Organizacijai

Kai kurios organizacijos teikiamos tinkamos personalo teikiamos naudos yra tokios:

Efektyvus personalas gali padėti užimti pirmąją vietą rinkoje, o neefektyvus personalas gali nuvesti jus į rinką. Organizacijos veikla priklauso nuo jos darbuotojų veiklos.

Tinkamas personalas užtikrina tokią naudą organizacijai:

1. Užpildykite vaidmenis, gavus kompetentingą personalą:

Norint užpildyti darbo vietą, reikalinga personalo funkcija. Darbo vietos nebus naudojamos, nebent ir kol darbuotojai užims šias pareigas, o tik personalo funkcija paskiria darbuotojus užpildyti laisvą darbo vietą.

2. Tinkamo asmens įdarbinimas tinkamu darbu:

Darbuotojai užtikrina didesnį našumą, teisingai įdarbindami tinkamą asmenį tinkamu įdarbinimu ir atranka. Darbuotojams suteikiama vieta pagal jų kvalifikaciją.

3. Įmonių augimas:

Skirdamas efektyvų personalą, personalas užtikrina nuolatinį įmonės išlikimą ir augimą. Kadangi organizacija auga tik savo darbuotojų pastangomis.

4. Optimalus žmogiškųjų išteklių panaudojimas:

Darbo jėgos planavimo ir darbo analizės dėka mes galime išsiaiškinti, kiek darbuotojų ir kokių darbuotojų reikia organizacijoje. Taigi nėra galimybių perimti įgulos narius, trūksta darbuotojų arba jų nepakankamai panaudoti.

5. Padeda konkuruoti:

Dvi organizacijos gali lengvai įgyti tos pačios rūšies fizinius ir finansinius išteklius, tačiau tai, kas padeda organizacijai laimėti kitą, yra efektyvus personalas. Organizacija, turinti efektyvų personalą, gali lengvai laimėti savo konkurentus.

6. Pagerina darbuotojų pasitenkinimą darbu ir moralę:

Personalo funkcija nesibaigia tik paskiriant darbuotojus. Tai apima mokymą, skatinimą, kompensaciją ir pan. Visa ši veikla padeda motyvuoti darbuotojus ir padidinti darbuotojų moralę.

7. Kitų funkcijų veiksmingumo raktas:

Jokia kita valdymo funkcija negali būti vykdoma be efektyvios personalo funkcijos, nes visas funkcijas atlieka žmonės ir žmonės prisijungia prie organizacijos tik personalo funkcijomis.