Su organizacijos struktūra susiję principai

Šiame straipsnyje kalbama apie devynis pagrindinius principus, susijusius su organizacijos struktūra. Jie yra: 1. Scalar principas 2. Delegacijos principas 3. Atsakomybės principas 4. Institucijos lygiateisiškumo principas ir atsakomybė 5. Vadovybės vienybės principas 6. Institucijos lygio principas 7. Darbo pasidalijimo principas 8. Darbo pasidalijimo principas 8. Principas Funkcinės apibrėžties 9. Atskyrimo principas.

1. Scalar principas:

Tai taip pat žinoma kaip vadovavimo grandinė. Čia kiekvienas vyresnysis turi žinoti, kas yra jo jaunesni, o subordinatas turėtų žinoti, kas yra senjorai.

Kalbant apie politikos klausimą, kam jis turėtų kreiptis dėl savo pagalbos politikos klausimais.

2. Delegacijos principas:

Asmeniui suteiktas įgaliojimas turėtų būti pakankamas, kad būtų užtikrintas jo sugebėjimas pasiekti jam laukiamą rezultatą.

3. Atsakomybės principas:

Subordinato atsakomybė už savo viršininką už įgaliojimą, kurį gauna delegacija, yra absoliuti, ir nė vienas viršininkas negali išvengti atsakomybės už savo pavaldinių veiklą.

4. Institucijos lygiateisiškumo ir atsakomybės principas:

Įgaliotumas ir atsakomybė turi egzistuoti organizacijoje, kuri nesugeba vykdyti savo pareigų tinkamai.

5. Komandos vienybės principas:

Kiekvienas subordinatas turi turėti vieną viršininką, kuriam jis turėtų būti atskaitingas. Tai padeda išvengti komandų konfliktų ir nustatyti atsakomybę.