Darbo užmokesčio sistema: privalumai, apribojimai ir kita informacija

Darbo užmokesčio sistema: privalumai, apribojimai ir kita informacija!

Pagal darbo užmokesčio sistemą darbo užmokestis yra pagrįstas produkcija, o ne laiku. Nėra jokio atlygio už užduoties atlikimo laiką. Už kiekvieną pagamintą vienetą, atliktą darbą arba atliktą operaciją mokama fiksuota norma. Darbuotojams nėra garantuojamas minimalus darbo užmokestis pagal šią darbo užmokesčio sistemą.

Darbuotojui mokamas atlyginimas gali būti apskaičiuojamas taip:

Pagamintas kiekis = išėjimo x gabalas

Darbuotojo pagamintas kiekis bus padaugintas iš darbo užmokesčio apskaičiavimo vieneto. Turėtų būti nustatytas teisingas vienetų tarifas, siekiant paskatinti darbuotojus gaminti daugiau. Atskiriems darbams bus nustatyti skirtingi gabalų tarifai. Taip pat reikia atsižvelgti į tokius veiksnius, kaip darbas, sąlygos, kuriomis turi būti atliekamas darbas, rizika ir pan.

Vienkartinis tarifas kartais turėtų būti peržiūrėtas. Tai turėtų būti susieta su kainų indeksu, kad darbuotojai galėtų gauti minimalų realaus darbo užmokesčio lygį. Daliniai tarifai taip pat turėtų būti peržiūrimi, kai konkurentai tai daro, kitaip gali atsirasti darbuotojų nepasitenkinimas ir jie gali nuspręsti keisti vienetą / įmonę.

Privalumai:

Vienetų tarifų sistema turi šiuos privalumus:

1. Su pastangomis susiję darbo užmokesčiai:

Pagal darbo užmokesčio sistemą darbo užmokestis yra susijęs su darbuotojo produkcija. Kuo didesnis išėjimas, tuo didesnis bus darbo užmokestis. Darbuotojai stengsis vis labiau stengtis padidinti produkciją, nes jų darbo užmokestis padidės.

2. Gamybos padidėjimas:

Gamyba išauga, kai darbo užmokestis mokamas pagal gabalų tarifų sistemą. Darbuotojai jaučiasi skatinami padidinti produkciją, nes jų darbo užmokestis taip pat padidės. Ši sistema yra teisinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Efektyvūs darbuotojai stengsis maksimaliai padidinti savo produkciją ir taigi atlyginimus.

3. Geresnis įrangos / mašinų panaudojimas:

Mašinos ir kiti įrenginiai naudojami maksimaliai. Darbuotojai gali nenorėti, kad mašinos neveiktų. Mašinų naudojimas taip pat bus sistemingas, nes bet koks jų suskirstymas gali turėti neigiamą poveikį darbuotojams. Taigi, geresnis mašinų panaudojimas suteiks geresnį našumą.

4. Skirtumas tarp efektyvaus ir neveiksmingo:

Darbo užmokesčio sistemoje darbo užmokesčio sistema, veiksminga ir efektyvi darbuotoja, laikui bėgant nėra vienoda. Efektyvūs darbuotojai gaus daugiau dėl geresnių rezultatų. Kita vertus, neefektyvūs darbuotojai sumažės dėl mažos gamybos. Šis metodas suteikia pakankamai paskatų veiksmingiems darbuotojams arba rodo geresnius rezultatus.

5. Mažiau reikalingos priežiūros:

Kadangi mokėjimai atliekami remiantis produkcija, darbuotojai neteks laiko. Jie ir toliau dirbs nepriklausomai nuo priežiūros. Darbuotojų pastangos gali būti vis daugiau, o priežiūros poreikis sumažinamas iki minimumo.

6. Efektyvi išlaidų kontrolė:

Produkcijos padidėjimas sumažins pridėtines išlaidas vienam vienetui. Kai kurios pridėtinės išlaidos yra nustatytos, gamybos padidėjimas sumažins vieneto išlaidas. Išlaidų sumažinimas gali būti naudingas vartotojams, nes sumažėja produkto kaina.

7. Geresnis planavimas ir kontrolė:

Patikimumas siekiant gamybos tikslų pagerins planavimą ir kontrolę. Kai vadovybė yra įsitikinusi tam tikru produkcijos kiekiu, tada ji gali labiau suplanuoti kitus dalykus, taip pat užtikrins geresnę gamybos kontrolę, nes tikslai gali būti reguliariai peržiūrimi. Taigi galima geriau planuoti ir kontroliuoti.

Apribojimai:

1. Nėra garantijos ar minimalaus darbo užmokesčio:

Yra tiesioginis ryšys tarp produkcijos ir darbo užmokesčio. Jei darbuotojas neužtikrina tam tikros produkcijos, darbo užmokestis taip pat gali būti neaiškus. Bet koks darbo nutraukimas gali sumažinti darbuotojų pajamas. Taigi darbuotojai nėra tikri dėl minimalaus darbo užmokesčio. Taigi ši sistema negarantuoja minimalaus darbo užmokesčio.

2. Prasta gaminių / produktų kokybė:

Darbuotojai bus labiau susirūpinę dėl vienetų skaičiaus, nes kitaip bus paskirti daugiau priežiūros institucijų, kad būtų galima stebėti gaminamų produktų kokybę.

3. Netinka pradedantiesiems:

Pradedantys negalės gaminti daugiau prekių dėl mažesnės patirties. Jie uždirba daug mažų atlyginimų, palyginti su patyrusiais darbuotojais, nes jų gamybos lygis bus mažas. Taigi ši sistema netinka pradedantiesiems.

4. Sveikatos pablogėjimas:

Darbuotojai gali bandyti dirbti daugiau nei jų pajėgumai. Tai gali turėti neigiamos įtakos jų sveikatai. Jie gali stengtis dirbti net tada, kai nesugeba geros sveikatos, nes darbo užmokestis yra susijęs su gamyba.

5. Nepatenkinimo priežastis:

Įvairių darbuotojų uždarbis gali skirtis. Kai kurie gali uždirbti mažiau ir kiti gali uždirbti daugiau. Tie, kurie gauna mažą darbo užmokestį, jaučiasi taip pavydūs kitiems, kurie uždirba daugiau, ir tai tampa nepasitenkinimo lėtais darbuotojais priežastimi. Taigi ši sistema gali matyti darbuotojų nepasitenkinimą.

6. Profesinių sąjungų protestas:

Profesinės sąjungos priešinasi darbo užmokesčio mokėjimo sistemai. Darbuotojų konkurencija dėl jų darbo užmokesčio didinimo yra nesveika. Jis skatina darbuotojų konkurencingumą ir gali tapti nesutarimo priežastimi.

Profesinių sąjungų egzistavimas kelia grėsmę, kai kai kurie iš jų jaučiasi pavydūs kitiems. Sąjunga niekada nepalaiko sistemos, kurioje darbuotojai uždirba skirtingus darbo užmokesčio dydžius, ir tai tampa nesuderinamumo tarp jų priežastimi. Taigi profesinės sąjungos priešinasi šiai sistemai.

7. Sunkumų nustatant vienetinius tarifus:

Gabalų tarifų fiksavimas nėra lengvas darbas. Jei nustatoma maža norma, darbuotojai negali jaustis skatinami didinti gamybą. Kai nustatomas aukštas gabalas, tai padidins prekių gamybos sąnaudas. Gabalo normos fiksavimas gali tapti pramoninio ginčo priežastimi. Gali būti labai sunku nustatyti darbuotojams priimtiną normą ir valdymą.

Tinkamumas:

Taškų tarifų sistema tinka šiose situacijose:

(1) Kai gamybos kiekis yra svarbesnis už produkto kokybę.

(2) Kai darbas yra pasikartojantis.

(3) Kai laikomasi masinės gamybos sistemos ir darbas yra standartizuotas, tinkamas tęstinei gamybai.

(4) Kai galima atskirai įvertinti darbuotojo produkciją.

(5) Kai griežta priežiūra nėra reikalinga ir sudėtinga.

(6) Kai gamyba priklauso nuo žmogaus pastangų.

Dalinių tarifų sistemos tipai:

Vienetų tarifų sistema gali būti trijų tipų:

i) Tiesus gabalo greitis

ii) Padidinti gabalų kiekį

iii) mažėjantis gabalėlių skaičius

i) Tiesus gabalo greitis:

Šioje sistemoje mokesčio dydis yra mokėjimų pagrindas, ty mokėjimas už visą produkciją atliekamas pagal fiksuotą tarifą. Jei gabalas norma Rs. 1, 5 už vienetą yra fiksuotas, tada darbo užmokestis bus apskaičiuojamas, išpirkus produkciją iš fiksuoto dydžio.

Darbuotojas, gaminantis 200 vienetų, gaus Rs. 3000 (ty 200 x 15). Jei gamybos apimtis padidinama iki 210, darbo užmokestis bus Rs. 3150 (210 x 15). Taigi darbuotojas turės padidinti produkciją, kad gautų didesnį atlyginimą. Mokėjimo norma išlieka tokia pati, neatsižvelgiant į gamybos lygį ar produkcijos lygį.

ii) Padidinti gabalą:

Šioje sistemoje skirtingiems gamybos lygiams nustatyti skirtingi tarifai. Nuspręsta tam tikras gamybos lygis ir jei gamyba viršija šį lygį, pateikiami didesni tarifai. Pavyzdžiui, gabalas Rs. Gamybai iki 100 vnt. Gali būti nustatyta 21 vieneto, vienam vienetui - 2, 10 Rs - nuo 101 iki 150 vienetų ir Rs. 2, 25 už vienetą, kai produkcija viršija 150 vienetų, taigi ne. Yra paskata gauti didesnę gamybos normą, viršijančią tam tikrą lygį.

(iii) mažėjantis gabalas:

Tam tikrais atvejais, kai kokybė yra labai svarbi, ši sistema taikoma siekiant išvengti darbuotojų aplaidumo. Taikant šį metodą, vienam vienetui tenkantis greitis sumažėja, didinant produkciją. Pavyzdžiui, Re. 1 / - vienam vienetui gali būti leidžiama iki tam tikro gamybos lygio, ty 100 vienetų. Re. 0, 95 vienai produkcijai gaminti nuo 100 iki 150 vienetų ir Re. 0, 90 vieneto, kai produkcija viršija 150 vienetų ir pan.