Viršvalandžiai: poveikis, gydymas ir kontrolė
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie poveikį, gydymą ir veiksmus, skirtus viršvalandžių valdymui.
Paprastai darbuotojai turėtų dirbti tam tikrą laiką per dieną arba per savaitę. Tai vadinama įprastu darbo laikotarpiu, o viršvalandžiai - tai darbas po įprastinio darbo laikotarpio.
Indijoje gamyklų įstatymas numato užmokesčio už viršvalandžius mokėjimą dvigubai viršijant įprastą darbo užmokesčio normą. Jei darbuotojas dirba daugiau kaip 9 valandas bet kurią dieną arba ilgiau kaip 48 valandas per savaitę, jis laikomas dirbusiu už viršvalandžius ir jam mokama dvigubai didesnė už pagrindinį valandinį atlyginimą už viršvalandžius.
Darbuotojui mokamas darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vieną valandą iki 9 valandų per dieną ir dvigubą normą 9 valandoms arba vienai normai iki 48 valandų per savaitę ir per 48 valandas dvigubai. darbuotojui naudingiau. Dvigubas viršvalandžių tarifas mokamas paskatinti vėlyvas valandas. Papildoma suma, mokama už viršvalandžius, vadinama viršvalandžių priemoka.
Paprastai viršvalandinis darbas neturėtų būti taikomas dėl padidėjusių gamybos sąnaudų, nes dėl šių priežasčių:
i) Viršvalandžiai mokami didesniu tarifu.
(ii) Viršvalandžiai būna vėlyvomis valandomis, kai nuovargis užfiksuotas ir darbuotojo efektyvumas nebus toks pat, kaip įprastu laiku.
(iii) Darbuotojai prisiims įprotį atidėti darbą, kurį reikia atlikti viršvalandžius, tik užsidirbti daugiau darbo užmokesčio.
(iv) Išlaidos, pvz., apšvietimas, priežiūros išlaidos, mašinų nusidėvėjimas ir kt., padidės neproporcingai.
Viršvalandžių poveikis našumui:
Viršvalandinis darbas turi įtakos darbuotojų produktyvumui. Kaip žinome, už viršvalandžius mokama papildoma išmoka už įprastą darbo užmokestį, todėl padidės išlaidos. Darbuotojų našumas viršvalandžių darbe gali sumažėti, todėl produkcija gali būti sumažinta.
Norėdami uždirbti daugiau, darbuotojai negali sutelkti dėmesio į darbą įprastomis darbo valandomis, todėl produkcija įprastomis valandomis gali nukristi. Sumažinta produkcija ir viršvalandžių priemoka padidins gamybos sąnaudas.
Todėl turėtų būti vengiama viršvalandžių darbo, nes darbo vietos viršvalandžius padarė daugiau, palyginti su įprastomis darbo valandomis. Tačiau viršvalandžiai negali būti visiškai panaikinti, nes yra atvejų, kai nėra kitos alternatyvos, o ne dirbti viršvalandžius.
Pavyzdžiui, viršvalandžius gali prireikti skubėtiems (arba skubiems) pavedimams įvykdyti arba viršvalandžiai gali būti reikalingi dėl mašinų gedimo ar galios neveikimo įprastomis valandomis ir norima užbaigti įprastą darbą viršvalandžiais. Panašiai, kai kurioms operacijoms atlikti, reikalingas darbo tęstinumas, be kurio darbas bus sugadintas, todėl reikia viršvalandžių.
Tačiau atsitiktinis viršvalandinis darbas yra sveikas ženklas, nes tai rodo, kad gamykloje dirba tinkamas darbuotojų skaičius ir jie nėra neveikia. Jei reikia atkreipti dėmesį į tai, kad reikia reguliariai atlikti viršvalandžius, reikia rimtai apsvarstyti nuolatinį darbo jėgos padidėjimą arba padidinus dirbančių pamainų skaičių arba įdiegiant papildomas mašinas.
Darbų vadovas arba kitas aukštas pareigūnas turėtų leisti viršvalandžius, o darbininkų, kuriems reikalingas darbas, sąrašą, kad būtų galima atlikti pavėluotą darbą, kad būtų galima susidoroti su gamybos grafiku, turėtų parengti darbuotojas ir pateikti patvirtinimo darbų vadovui. Viršvalandžių sąnaudos turėtų būti registruojamos atskirai, kad tyrimas galėtų būti atliekamas į departamentą, kad jis žinotų viršvalandžių tikrumą.
Viršvalandžių priemokos gydymas:
Įprastas darbo užmokestis yra tiesioginių darbo sąnaudų arba netiesioginių darbo sąnaudų dalis, priklausomai nuo to, ar darbas yra tiesioginis, ar netiesioginis, nors kyla nesutarimų dėl viršvalandžių priemokos. Kartais sakoma, kad nėra pagrįsta apmokestinti tam tikrą darbą už viršvalandžius, nes tai buvo padaryta viršvalandžius. Norint pašalinti šią nelygybę, normalus darbo užmokestis padidinamas, kad būtų galima mokėti už viršvalandžius, todėl kiekvienas darbas, atliekamas įprastu laiku arba viršvalandžiais, yra apmokamas tokiu pačiu darbo užmokesčio tarifu.
Šis viršvalandžių priemokos gydymo metodas yra tinkamas, kai darbų seka yra beveik atsitiktinumo reikalas, tačiau jei viršvalandžiai reikalingi skubaus darbo (ar skubaus darbo) atveju, kai klientas pageidauja, kad jis būtų užbaigtas per tam tikrą laiką, už viršvalandžius mokama už skubaus darbo kainą.
Tačiau, jei viršvalandžiai atsiranda dėl bet kokių neįprastų priežasčių, pvz., Mašinų suskirstymo ar elektros energijos gedimo, viršvalandžių priemoka neįtraukiama į gamybos sąnaudas ir yra nurašoma iš Sąnaudų ir pelno (nuostolio) ataskaitos.
Kontroliuoti viršvalandžių darbą :
Atsižvelgiant į viršvalandžių darbo trūkumus, būtina užtikrinti tinkamą kontrolę, kad ji būtų kuo mažesnė.
Šiuo atžvilgiu gali būti imamasi šių veiksmų:
1. Normalios darbo valandos turi būti tinkamai kontroliuojamos, siekiant užtikrinti, kad viršvalandžiai nebūtų leidžiami, kai įprastos darbo valandos nėra įprastos.
2. Pareiškimas apie viršvalandinį darbą turėtų būti parengtas kartu su pagrindimu pateikti kompetentingai institucijai. Jei kompetentinga institucija mano, kad tai pagrįsta, turėtų būti skiriamos sankcijos už viršvalandžius. Jokiu būdu negalima leisti, kad viršvalandžių darbas būtų atliktas prieš pradedant taikyti sankcijas.
3. Faktinis produkcijos per valandą pasiektas valandos rodiklis turėtų būti lyginamas su įprastu produkcijos kiekiu per valandą įprastu laikotarpiu, siekiant užtikrinti, kad viršvalandžių laikotarpiu gamybos apimtis nesumažėtų.
4. Jei įmanoma, kiekvienai darbuotojų kategorijai turėtų būti nustatyta viršutinė viršvalandžių riba.
5. Reguliarios viršvalandžių darbo ataskaitos ir už tokį darbą gautas darbo užmokestis turėtų būti siunčiami .top vadovybei, kad prireikus būtų galima imtis taisomųjų veiksmų
Iliustracija:
Apskaičiuokite normalius ir viršvalandžius, mokamus darbuotojui, iš šių duomenų:
