Organizacinės pilietybės elgesys: tai kilmė ir tipas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie organizacijos pilietybės elgesio kilmę ir tipus.

Organizacinio pilietiškumo elgesys:

Indiana universiteto Dennis Organas yra plačiai įskaitytas į OCB pristatymą akademinėje literatūroje. Per pastaruosius tris dešimtmečius ji išaugo ir tapo ryškia mokslinių tyrimų sritimi. Mokslininkai turi skirtingus požiūrius į OCB dimensiją. Smith, Organ ir Near (1983) OCB konceptualizavo du aspektus: altruizmą (elgesį, skirtą konkrečiai padėti asmenims) ir bendrąjį laikymąsi (elgesys, atspindintis atitiktį bendroms taisyklėms, normoms ir lūkesčiams). Vėlesnis vargonas (1988) nustatė penkis OCB priklausančius aspektus: altruizmą, mandagumą, pilietiškumą, sąžiningumą ir sportiškumą.

Didžioji dalis organo (1988) penkių dimensijų taksonomijos pagrindu Williams ir Andersonas (1991) pasiūlė dviejų dimensijų OCB: OCB-I koncepciją (elgesį, nukreiptą į asmenis, apimančius altruizmą ir mandagumą) ir OCB-O (elgesį, nukreiptą į organizaciją). apima likusius tris aspektus, skirtus vargonų (1988) konceptualizavimui).

Kai kurie mokslininkai savo tyrimuose taip pat naudojo vienodą ar bendrą OCB priemonę (pvz., „Desktop“, „Mangel“ ir „Cirka“, 1999). Naujausioje Hoffman, Blair, Meriac ir Woehr (2007) atliktoje metaanalizėje teigiama, kad „dabartinis OCB veikimas geriausiai vertinamas kaip bendro OCB veiksnio rodikliai ... matmenų priemonės, palyginti su bendra sudėtine priemone “.

Organizacinio pilietiškumo elgesio tipai:

1. Altruizmas (pagalba):

Altruizmas (pagalba) yra nesavanaudiškas susirūpinimas dėl kitų gerovės, padeda kitiems, kurie buvo nedalyvaujantys, arba padeda kitiems, turintiems labai didelį darbo krūvį.

2. Sąžiningumas:

Imtis priemonių, kad būtų išvengta problemų su kitais darbuotojais. Neleidžia piktnaudžiauti kitų teisėmis.

3. Pilietinė virtuozė:

Dalyvaukite susitikimuose, kurie nėra privalomi, bet laikomi svarbiais. Laikykitės organizacijos pokyčių.

4. Sąžiningumas:

Nepriima papildomų pertraukų. Laikykitės bendrovės taisyklių ir taisyklių net tada, kai niekas neperžiūrės.

5. Sportas:

Sunaikina daug laiko, skundėdamasis dėl nereikšmingų dalykų. Visada sutelkia dėmesį į tai, kas neteisinga, o ne į teigiamą pusę.