Oligarchija įmonės valdyme: 9 pagrindinės priežastys

Šiame straipsnyje kalbama apie devynias pagrindines oligarchijos priežastis įmonės valdyme. Kai kurios priežastys yra: 1. Akcininkų abejingumas 2. Akcininkų neveiksmingumas susirinkimuose 3. Akcininkų susirinkimo nebuvimas 4. Direktorių rinkimai yra Farce 5. Neprivalomos akcijos 6. Registro uždarymas ir kt.

Oligarchijos priežastis # 1. Akcininkų abejingumas:

Teoriškai akcininkai yra bendrovės kapitonai, tačiau iš tikrųjų jie dažnai būna tik miego partneriai, kurie vargu ar pragyvenimui priverčia kažką padaryti apčiuopiamai.

Kadangi jie vadovaujasi jų rizikos paskirstymo principu, jie turi kelių bendrovių, o ne vieną.

Jie neturi nei laiko, nei žinių, nei nerimauja su įmonės vadovybe, kol jie gauna dividendus ir kol bendrovės vadovybė yra kompetentingų ir sąžiningų direktorių ir vadovų rankose.

Be to, daugelis akcininkų savo akcijas laiko preke, o ne tikra investicija į įmonę. Jie turi akcijų pelnui, o ne valdymui.

Oligarchijos priežastis # 2. Susirinkimų akcininkų neveiksmingumas:

Akcinių bendrovių įstatyme reikalaujama, kad būtų surengtas metinis visuotinis akcininkų susirinkimas, o akcininkams suteikiama teisė pasinaudoti savo teisėmis susirinkime.

Tačiau praktiškai dauguma akcininkų mano, kad dėl tokio abejingumo, apatijos, nežinojimo, labai mažų akcijų ir reguliariai gaunamų patenkinamų dividendų nepatogu dalyvauti tokiame susitikime, todėl jie mano, kad viskas vyksta sklandžiai.

Paprastai reikalingas kvorumas leidžia direktoriams valdyti visus bendrovės reikalus. Todėl veiksmingas visuotinis susirinkimas yra beveik neįmanomas.

Oligarchijos priežastis # 3. Akcininkų vienybės nebuvimas:

Taupymo sklaida daugelyje įmonių lemia tai, kad atskirų akcininkų akcijų skaičius yra nedidelis keliose įmonėse. Dėl šio susiskaidymo ir taupymo didžioji dauguma akcininkų paprastai turi labai nedidelę visų balsavimo kapitalo dalį ir todėl negali daryti įtakos sprendimams.

Be to, daug mažų akcininkų, kurie yra plačiai paplitę, negali organizuoti suderintų veiksmų. Kita vertus, „vidinė grupė“, vadovaujanti valdymo grupė, yra gerai susieta ir visiškai organizuota ir gali lengvai valdyti savo sprendimus.

Oligarchijos priežastis # 4. Direktorių rinkimai yra Farce:

Direktoriai yra akcininkų paskirtieji. Tai tik teorinis pasiūlymas. Praktiškai tai nėra tiesa. Konkursas dėl rinkimų į direktorių yra retas įvykis. Iš tikrųjų praktikai direktoriai pasirenka save arba yra „vidinės grupės“ kandidatai. Faktas yra tas, kad akcininkai renka direktorius, tačiau jų nepasirenka. Akcininkai tik patvirtina direktorių rinkimus.

Kai tik jie bus paskirti, jie retai išeina. Nors įstatymas reikalauja, kad trečdalis direktorių turėtų išeiti į pensiją rotacijos tvarka, jis nedraudžia jų perrinkti. Išeinantys direktoriai yra visuomet perrenkami, o kontrolė tebėra tų pačių asmenų rankose.

Teisingai sakoma, kad lengviau atsisakyti ministerijos, bet sunku išstumti valdybą. Taigi, teoriškai bendrovė yra demokratija, bet praktiškai skatindama kontrolės koncentraciją, ji praktiškai yra oligarchinė.

Oligarchijos priežastis # 5. Nepasirenkančios akcijos:

Privilegijuoti akcininkai neturi balsavimo teisių. Balsavimo teises turi tik akcininkai. Taigi yra ribota franšizė. Privilegijuotieji akcininkai ir obligacijų savininkai, teikiantys dideles lėšas bendrovei, neturi valdymo balsavimo. Dėl to direktoriai gali eiti pareigas, padedant nedideliam akcininkų skyriui.

Oligarchijos priežastis # 6. Registro uždarymas:

Akcijų perleidimo registras uždaromas daug anksčiau nei visuotinis akcininkų susirinkimas. Dėl to perleidžiamų asmenų vardai ir pavardės nėra registruojami registre, o tikrieji akcininkai neturi teisės naudotis savo balsavimo teisėmis.

Oligarchijos priežastis # 7. Netinkamas proksų naudojimas:

Akcinių bendrovių įstatyme numatyta balsavimo teisė. Įgaliotosios formos akcininkams siunčiamos iki visuotinio akcininkų susirinkimo. Dauguma akcininkų nedalyvauja posėdyje asmeniškai, tačiau įgalioja įgaliotinį balsuoti jų vardu.

Akcininkai nesirūpina, ar įgaliojimų formos tinkamai naudojamos balsavimui, ar ne. Esant tokioms aplinkybėms, „vidinė grupė“ sugeba paskirti savo žmones įgaliotaisiais.

Oligarchijos priežastis # 8. Nepakankamos informacijos atsisakymas iš narių:

Daugelis akcininkų yra nepakankamai informuoti apie įmonės veiklą. Labai dažnai vadovybė teikia informaciją, kuri yra neteisinga arba netinkama. Vadovybė gali pranešti apie įmonės darbą tokiu būdu, kad tai, kas yra gera, būtų transliuojama ir bloga, bet akcininkams reikšminga.

Oligarchijos priežastis # 9. Didieji verslo namai:

Vadybos tyrimas įvairiose šalyse rodo, kad ekonominių jėgų koncentracija vyksta keleto didelių verslo namų ir pramonės grupių rankose. Į šias grupes galima atsekti vyraujančią įmonių valdymo oligarchiją.

Šios grupės ilgą laiką valdė agentūrų valdymo sistemą, o neorganizuoti akcininkai buvo bejėgiai prieš juos. Nors valdymo agentūrų sistema buvo panaikinta, jos palikimas vis dar išlieka kitoje formoje, kad būtų išlaikytas šis oligarchija įmonės valdyme.