Žmogiškųjų išteklių apskaitos poreikis
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie penkis svarbius žmogiškųjų išteklių apskaitos poreikius!
(1) Informacijos neprieinamumas įprastinėje apskaitoje:
70 HRA poreikis jaučiamas dėl to, kad organizacijoje nėra informacijos apie žmogiškuosius išteklius įprastinėje apskaitoje. Dėl šios priežasties vadovams sunku pasiekti ilgalaikius organizacijos tikslus. Žmonės yra svarbus organizacijos turtas, padedantis efektyviai panaudoti fizinius ir finansinius išteklius.
(2) Nėra žmogiškųjų išteklių įrašo:
Fiziniai ištekliai užfiksavo turto vertę, tačiau nėra žmogiškojo kapitalo atitinkamo organizacijos turto, kuris yra svarbus aspektas, nes įmonių našumas ir pelningumas priklauso nuo jų indėlio. Apskaita neapima žmogiškojo kapitalo taip pat, kaip ir ne žmogiškasis kapitalas. Atsižvelgiant į žmogiškojo kapitalo vertės nepaisymą apskaitos praktikoje, bendros įmonės vertės vertinimas nėra įmanomas. Todėl būtinas žmogiškųjų išteklių apskaitos poreikis.
(3) Nėra žmogiškųjų išteklių balanso:
HRA poreikis yra būtinas, kad būtų parengtas žmogiškojo turto vertės balansas su turtu, kad tikroji įmonės vertė būtų atspindėta įmonės balanse ir tada būtų galima lengvai atlikti abiejų įmonių palyginimą. Tai atspindi tikrą įmonės veiklą, kuri sustiprins investuotojo susidomėjimą įmone.
(4) Mokymo ir plėtros išlaidos:
Dabartinė apskaitos sistema vertina išlaidas, susijusias su darbuotojų mokymu ir plėtra, ir jiems teikiamas papildomas išmokas kaip einamąsias sąnaudas ir parašytas pagal einamąsias pajamas. Blind eye yra išjungta, nes šios išlaidos yra įmonės investicija į žmogiškąjį kapitalą, kurio nauda per ilgesnį nei vienerių metų laikotarpį.
Vadovų bendras bendras jausmas mažina žmogiškojo vystymosi išlaidas, neatsižvelgiant į tai, kad veiksminga motyvacija ir didelė moralė, atsirandanti dėl šių išlaidų, ilgainiui gali būti naudinga įmonei dėl didelio našumo, aukšto našumo, aukšto pelningumo ir aukštos kokybės. Būtent dėl šios priežasties reikia žmogiškųjų išteklių apskaitos.
(5) Atspindėjimas finansinėse ataskaitose:
Šiandien reikia, kad žmogiškųjų išteklių vertė būtų pateikiama finansinėse ataskaitose, ty organizacijos balanse ir pelno (nuostolio) ataskaitoje. Labai svarbu suprasti valdymo sprendimą dėl žmogiškojo kapitalo, kuris yra įmanomas, atspindint juos organizacijos finansinėse ataskaitose.
Šiandien laikomoje apskaitos praktikoje išlaidos, patirtos dėl žmogiškųjų išteklių, yra apmokestinamos to ataskaitinio laikotarpio, kuriame jos patiriamos, pajamomis. Tačiau faktas yra žmogiškųjų išteklių nauda gali būti išplėsta iki kelių apskaitos laikotarpių, ne tik vieno. Apskaita negali pateisinti to dėl darbuotojų neapibrėžtumo. Žmogiškųjų išteklių apskaitos poreikis kyla dėl pirmiau minėtų faktų.
