Šiuolaikinė vadybos samprata (449 žodžiai)
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie šiuolaikinę valdymo koncepciją!
Norint suprasti valdymo sąvoką, turime žinoti valdymo reikšmę. Įvairūs autoriai valdymą apibrėžia skirtingai.
Image Courtesy: savewrko.com/wp-content/uploads/2013/06/management-training.jpg
Tradicinis valdymo požiūris yra laikomas netinkamu dabartinėje aplinkoje, kurioje darbuotojai yra išsilavinę ir turi aukštesnio lygio siekius. Dabartinėje aplinkoje darbuotojų jėgų negalima nukreipti jėga.
Būtina sukurti aplinką, kad darbuotojai atliktų pageidaujamą būdą; kita vertus, tradicinis apibrėžimas neapibrėžia valdymo funkcijų.
Pagal šiuolaikinę koncepciją „valdymas - tai procesas, kuriuo siekiama, kad tikslai būtų pasiekti efektyviai ir efektyviai“.
Šiuolaikinė apibrėžtis reikalauja:
1. Procesas:
Procesas - tai žingsniai ar pagrindinės funkcijos, reikalingos tam, kad būtų padaryta. Šie veiksmai yra planavimas, organizavimas, personalo sudarymas, vadovavimas ir kontrolė.
2. Efektyvus ir efektyvus veikimas:
Šiuolaikinė vadybos samprata teigia, kad darbuotojai turi būti veiksmingi ir veiksmingi. Veiksmingumas - tai darbų atlikimas arba tikslinio pasiekimo laikas. Efektyvumas reiškia optimalų išteklių panaudojimą arba išteklių švaistymą, abu yra privalomi kiekvienai organizacijai; pavyzdžiui, jei darbuotojo metinis tikslas yra pagaminti 1000 vienetų produkcijos, darbuotojas pasiekia šį tikslą, švaistydamas įvairius išteklius ir neteisingai tvarkydamas mašinas, tada organizacija neturės jokios naudos, todėl tik efektyvumas nereikalingas. Kartu turi būti užtikrintas efektyvumas.
3. Grupės, bendro ar organizacinio tikslo pasiekimas:
Šiuolaikinė vadybos samprata reikalauja, kad visos vadovų funkcijos ir veikla būtų nukreipta į organizacinio tikslo pasiekimą, ir šis tikslas turėtų būti kiekvieno darbuotojo tikslas ir turi būti laikomas grupės ar bendru tikslu.
Efektyvumas: efektyvumas:
Efektyvumas | Efektyvumas |
| 1. Tai reiškia užduoties atlikimą laiku. | 1. Jame nurodoma, kad užduotis yra tinkamai atlikta su minimaliomis sąnaudomis ir nenaudojant išteklių. |
| 2. Jis susijęs su galutinio rezultato pasiekimu. | 2. Jis susijęs su sąnaudų ir naudos analize, naudojant minimalius išteklius ir gauti didžiausią naudą. |
| 3. Kurti tikslinę gamybą laiku. | 3. Kurkite tikslinę gamybą iki minimalių išlaidų. |
Efektyvumo ir efektyvumo ryšys:
Veiksmingumas ir efektyvumas yra vienodai svarbūs, nes veiksminga priemonė yra užduoties atlikimas laiku, bet nepakanka, kad užduotis būtų atlikta laiku, tačiau tai turi būti atliekama teisingai, nepanaudojant išteklių. Efektyvumas ir efektyvumas yra dvi tos pačios monetos pusės; vienas be kito nėra naudingas.
Efektyvumas ir efektyvumas kartu lemia didesnį organizacijos pelną ir gerovę. Organizacijos nesėkmė yra dėl neveiksmingumo ir neveiksmingumo.
