Darbo mobilumas: prasmė, tipai, veiksniai, kliūtys ir nuopelnai

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbo jėgos judumą: tai prasmė, tipai, veiksniai, kliūtys ir nuopelnai!

Reikšmė:

Darbo jėgos mobilumas - tai darbo jėgos gebėjimas ir gebėjimas pereiti iš vienos vietos į kitą arba iš vienos profesijos į kitą arba iš vienos darbo vietos į kitą arba iš vienos pramonės šakos į kitą.

Image Courtesy: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Darbo mobilumo tipai:

Darbo jėgos judumas yra šių tipų:

1. Geografinis mobilumas:

Kai darbuotojas juda iš vienos vietos į kitą šalyje ar iš vienos šalies į kitą, tai vadinama geografiniu darbo jėgos judumu.

Pavyzdžiui, darbo judėjimas iš Delio į Čenajus arba iš Indijos į Angliją yra geografinis judumas.

2. Profesinis mobilumas:

Profesinis mobilumas - tai darbuotojų judėjimas iš vienos profesijos į kitą. Šis mobilumas toliau skirstomas į šiuos du tipus:

a) Horizontalus mobilumas:

Darbuotojų judėjimas iš vienos profesijos į kitą tuo pačiu laipsniu ar lygiu vadinamas horizontaliu judumu. Pavyzdžiui, banko sekretorius prisijungia prie įmonės apskaitos sekretoriaus.

b) Vertikalus mobilumas:

Kai darbuotojas, turintis žemesnę kvalifikaciją ir statusą okupacijoje, persikelia į kitą aukštesnio lygio ir statuso profesiją, tai vertikalusis judumas. Kaip mokyklos dėstytojas tampa kolegijos dėstytoju, tarnautojas tampa vadybininku ir pan.

3. Pramonių judumas:

Darbo jėgos judėjimas iš vienos pramonės šakos į kitą tuo pačiu užsiėmimu yra pramoninis mobilumas. Pavyzdžiui, montuotojas, išvykęs iš plieno gamyklos ir prisijungęs prie automobilių gamyklos.

Darbuotojų mobilumą lemiantys veiksniai:

Darbo jėgos mobilumas priklauso nuo šių veiksnių:

1. Švietimas ir mokymas:

Darbo jėgos mobilumas priklauso nuo to, kokiu mastu darbas yra išsilavinę ir apmokytas. Kuo daugiau asmuo yra išsilavinęs ir kvalifikuotas, tuo didesnė jo tikimybė pereiti iš vienos profesijos ar vietos į kitą. Geografinis ir vertikalus judumas priklauso nuo švietimo ir mokymo.

2. „Outlook“ arba „Urge“:

Darbuotojų perspektyva arba noras pakelti gyvenimą lemia jų judumą. Jei jie yra optimistai ir plačiai mąstantys, jie pereis prie kitų darbo vietų ir vietų. Kalbos, įpročių, religijos, kastų ir kt. Skirtumai nebus kliūtys jų judumui.

3. Socialinė struktūra:

Darbo jėgos judumas taip pat priklauso nuo socialinės struktūros. Visuomenės, kurioje vyrauja kastų sistema ir bendra šeimos sistema, trūksta darbo jėgos judumo. Tačiau kai bendra šeima ir kastų sistema neegzistuoja arba susiskaidė, darbo jėgos judumas didėja.

4. Transporto priemonės:

Gerai išvystytos transporto ir ryšių priemonės skatina mobilumą. Darbuotojas žino, kad avarijos atveju namuose jis gali lengvai bendrauti su savo tėvu telefonu arba važiuoti atgal traukiniu šalies viduje arba lėktuvu, jei jis yra užsienyje.

5 žemės ūkio raidos:

Žemės ūkio vystymuisi darbo jėga perkeliama iš didelio gyventojų skaičiaus į mažas gyventojų teritorijas užimtas sezonas.

6. Industrializacija:

Darbo jėgos judumą lemia pramonės plėtra. Darbuotojai perkelia iš įvairių profesijų ir darbo vietų gamyklose. Industrializacija taip pat lemia urbanizaciją, o darbuotojai pereina iš kaimo ir pusiau miestų į pramoninius centrus ir didelius miestus.

7. Prekyba:

Verslo ir prekybos plėtra lemia jų biurų ir įstaigų plitimą įvairiose šalies dalyse. Dėl to darbuotojai perkelia iš vienos vietos į kitą, kad galėtų dirbti prekybos ir verslo biuruose, bankuose, draudimo bendrovėse ir kt.

8. Reklama:

Reklamos, susijusios su darbo vietomis laikraščiuose, taip pat lemia darbo jėgos judumą. Atitinkamai darbuotojai persikelia iš vienos vietos į kitą.

9. Valstybės pagalba:

Kai valstybė pradeda pramoninius centrus, dvarus, darbo mainus, užtvankas, viešuosius darbus ir pan., Jie skatina darbo jėgos judumą.

10. Taika ir saugumas:

Darbo jėgos judumas didžiąja dalimi priklauso nuo šalies įstatymų ir tvarkos. Jei žmonių gyvenimas ir nuosavybė nėra saugūs, jie neišeis iš savo dabartinių vietų ir profesijų kitiems.

Darbo mobilumo kliūtys:

Yra daug veiksnių, kurie trukdo darbo jėgos judumui. Tai yra klimato, religijos, kastų, įpročių, kalbos, papročių, skonio ir kt. Skirtumai. Kiti veiksniai yra neraštingumas, nežinojimas, įsiskolinimas, prisirišimas prie turto ir vietos, skurdas, ekonominis atsilikimas, transporto priemonių trūkumas ir ryšiai bei užimtumas galimybės ir kt.

Darbo mobilumo privalumai:

Darbo jėgos judumas padeda didinti darbuotojų efektyvumą ir produktyvumą, kai darbuotojai pereina į profesijas, kurioms jie geriausiai tinka. Ji taip pat padidina jų pajamas, kai pereina nuo mažai apmokamų į aukštą darbo užmokestį. Jis išsprendžia nedarbo problemą, kai darbuotojai pereina į vietas, kur jie nori. Be to, darbo jėgos judumas padeda ekonominiam vystymuisi, kai bedarbiai perkeliami į viešuosius darbus, pvz., Užtvankas, kelius, kanalus ir kt. Tai padidina gamybą, užimtumą ir pajamas.