Darbuotojų moralės matavimo metodai

Svarbūs darbuotojų moralės matavimo metodai yra šie: 1. bendro darbuotojo nuomonės analizė 2. interviu metodas 3. požiūrio matavimas 4. sociologiniai metodai ir 5. įmonės įrašai ir ataskaitos!

1. Bendro darbuotojo nuomonės analizė:

Pagal šį metodą surenkamos ir analizuojamos gamyklos darbuotojų nuomonės. Šiuo tikslu rengiami tam tikri moksliniai klausimynai, kuriais siekiama ieškoti darbuotojų nuomonės apie įvairius pramonės ir valdžios aspektus.

Po to, kai užpildyti klausimynai buvo gauti iš darbuotojų, tampa įmanoma pamatyti įvairius klausimus, dėl kurių darbuotojai skundėsi. Šio metodo sėkmė priklauso nuo to, kokiu mastu klausimynas padarytas moksliniu, taip pat nuo darbuotojų atsakymų sąžiningumo.

2. Interviu metodas:

Pagal šį metodą vyksta interviu su darbuotojais (kurie išvyko iš organizacijos) (pokalbis su išvykimu). Pagrindinis šio metodo privalumas yra tas, kad jis atskleidžia priežastis, dėl kurių darbuotojai turi ieškoti darbo kitur. Darbuotojai gali kreiptis dėl valdymo.

Jei daug darbuotojų palieka savo darbą tuo pačiu pretekstu, būtina išsiaiškinti šios problemos sprendimą, kad būtų išlaikytas aukštas moralės lygis. Šis metodas pasirodė esąs labai naudingas nustatant kritimo moralės priežastis. Jei išeinantys darbuotojai teigiamai vertina darbą ir administravimą, yra pagrindo manyti, kad moralė yra aukšto lygio.

3. Požiūris:

Pagal šį metodą darbuotojų žinias apie darbą ir organizaciją galima žinoti, kai darbuotojams pateikiami tam tikri klausimai.

Tam tikrų užklausų pavyzdžiai:

a) Dirbu įmonėje priverstinai.

(b) Aš nesu pagarba ar tikėjimas tuos, kurie yra valdomi virš manęs.

c) Darbo sąlygos, pagal kurias dirbau, nėra geros jokiu standartu.

d) mano darbe nubaustau laisvę, malonumą ar pasitenkinimą.

(e) Jei aš galiu gauti tą patį atlyginimą kitoje įmonėje, esu pasirengęs atsistatydinti iš dabartinio darbo.

4. Sociologiniai metodai:

Šie metodai yra labai svarbūs, ypač grupinių tyrimų metu. Darbuotojui pateikiamas klausimynas, kuriame yra tam tikri klausimai, skirti apšviesti grupės organizacijos ypatybes. Darbuotojai gali būti paprašyti nurodyti ir išvardyti asmenis, su kuriais jie norėtų dirbti.

Jei bet kurio asmens atsakymas į šį klausimą atrodo palankus vienam asmeniui, ir jis parodo pagarbą meilę ir pasitikėjimą individu, akivaizdu, kad asmuo gali tapti geru administratoriumi. Jei jis jau yra administraciniame kadre, tai yra aukštas darbuotojų moralės rodiklis. Pagarba ir pasitikėjimas valdžia yra aukšto moralės ženklas.

5. Įmonių įrašai ir ataskaitos:

Kai kurie kitiems tikslams parengti įmonės įrašai ir ataskaitos gali būti naudingi vertinant darbuotojų moralę. Įrašai gali būti analizuojami tokiais būdais: darbo santykio pokytis, darbo stažo trukmė, darbuotojų praneštų skundų skaičius ir sprendžiami vadovybės, taip pat gamykloje įvykusių nelaimingų atsitikimų skaičius ir pan. Visi šie kintamieji gali būti aiškinami kaip moralės indeksas.