Pagrindinės el. Organizacijos ypatybės

Dabar informacinės sistemos pakeitė verslo pasaulį ir taip, kaip žmonės dirba. Tradiciškai organizacinės struktūros buvo grindžiamos konkrečia vietovės veikla ir tiesioginiu ryšiu. Plečiantis informacinėms sistemoms, organizacijos dabar veikia paskirstymo aplinkoje, lanksčiai veikdamos ir būdamos.

Tai mes vadiname e. Organizacija arba virtualia organizacija, ir jie neturi pagrindinės geografinės vietos. Tokios organizacijos iš esmės veikia per kompiuterinius tinklus. Pagal savo pobūdį šios organizacijos perduoda didžiąją dalį savo funkcijų dėl operacijų be sienų ir rinkos tinklo.

Dauguma pasaulinių konsultacijų ir aukštųjų technologijų organizacijų veikia kurdamos virtualią organizaciją, naudojančią informacines sistemas. Virtualiose organizacijose, kurios gali būti laikinos arba nuolatinės, sukuriamos virtualios komandos ir virtualūs projektai.

Rosabeth Moss Kanter (2001) nurodė, kad pasaulinis tinklas yra radikaliai transformuojantis, ty naujasis e. Pasaulis, sujungiantis visus su kitais. Tam reikia naujos veiklos aplinkos ir naujų verslo, darbo ir organizavimo formų. Norint išgyventi šioje e. Revoliucijos eroje, organizacijos turi būti novatoriškos, nukreiptos nuo tradicinių hierarchinių biurokratinių sistemų ir struktūrų.

Kanteras identifikuoja keturis pagrindinius efektyvios organizacinės e. Kultūros elementus. Tai yra patobulinta strategija, skirta naujiems produktams ir paslaugoms, noras augti pagal partnerystę ir bendradarbiavimą, kaip integruotos bendruomenės, pašalinant vidines kliūtis ir, galiausiai, priklausomai nuo talento ar skatinamo.

E-organizacijos turi tris svarbias savybes. Sitie yra:

1. Gamybos proceso valdymas, apimantis viešuosius pirkimus, atsargų papildymą, mokėjimų apdorojimą, pardavėjų kontrolę ir gamybos kontrolės veiklą elektroninėmis nuorodomis.

2. Į klientus orientuotos veiklos valdymas, apimantis rinkodarą, pardavimą, klientų užsakymų apdorojimą ir paramos klientams teikimą elektroninėmis informacinėmis sistemomis.

3. Vidaus procesų valdymas, apimantis darbuotojų paslaugas, mokymą, dalijimąsi informacija ir net įdarbinimą elektroninėmis priemonėmis.

Remdamiesi šiomis patalpomis, mes iliustravome naujas organizacijų formas.