Darbininko atleidimas iš pramonės šakų: reikšmė, pareigos ir nuostatos
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbininkų atleidimą iš pramonės šakų. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: 1. Atsisakymo reikšmę 2. Kompensacija už atleidimą iš darbo 3. Pareigos 4. Atvejai 5. Nuostatos.
Išjungimo reikšmė:
Terminas „atleidimas iš darbo“ apibrėžtas 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnyje (kkk), todėl atleidimas iš darbo reiškia darbdavio nesėkmę, atsisakymą arba nesugebėjimą dėl anglių, elektros energijos ar žaliavų trūkumo. arba atsargų kaupimas arba mašinų ar gamtos katastrofų suskirstymas arba bet kokia kita nesusijusi priežastis, dėl kurios reikia įsidarbinti darbininkui, kurio pavardė tenka jo pramoninės įmonės susirinkimo ritinėliams ir kuris nebuvo sumažintas.
Taigi atleidimo iš darbo pagrindai yra šie:
i) darbdavys turi būti nesugebėjęs, atsisakęs ar nesugebėjęs įdarbinti darbuotojo.
ii) Nesėkmė, atsisakymas arba nesugebėjimas turėtų būti dėl anglies, elektros energijos ar žaliavų trūkumo arba atsargų kaupimo ar mašinų suskirstymo, gamtinių nelaimių ar kitų priežasčių.
iii) Darbuotojo vardas turi būti ant pramonės įmonės susirinkimo ritinių.
(iv) Darbininkas neturėjo būti sumažintas.
Atleidimas iš darbo yra priemonė, padedanti susidoroti su laikinu darbdavio nesugebėjimu pasiūlyti darbo darbuotojui, kad būtų išlaikytas veiklos tęstinumas. Dėl to tiesioginis nedarbas yra laikinas. Jis nepanaikina darbdavio ir darbuotojo santykių, taip pat nesusijęs su paslaugų teikimo sąlygomis.
Be to, atleidimas iš darbo vyksta tik tęstiniame versle. Jei pramoninė įmonė yra uždaryta visam laikui arba darbdavys paskelbia, kad jis yra uždarytas, atleidimo iš darbo klausimas nėra aktualus. Atleidimas yra pateisinamas tik tada, kai jis atitinka Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnyje (kkk) pateiktą apibrėžimą.
Šiame skyriuje pateiktame paaiškinime taip pat nurodyta, kad jei darbuotojas, kurio pavardė patenka į „pramonės įmonės susirinkimo sąrašą“ ir kuris atsiduria darbui įprastomis darbo valandomis bet kurią dieną, ir jam per dvi valandas nuo jo neperduodamas įdarbinimas. prisistatydamas, jis laikomas atleistu už tą dieną.
Tačiau, jei jam prašoma pristatyti save per antrąją pamainos pusę ir jam bus įdarbintas, jis laikomas atleistu už pusę dienos. Tačiau, jei darbuotojas netampa įsidarbinus net po to, kai pradeda antrąją pamainos pusę, laikoma, kad jis buvo atleistas visą dieną.
Be to, Įstatymo 25 A straipsnyje aiškiai nustatyta, kad 1947 m. Pramoninių ginčų akto nuostatos dėl atleidimo iš darbo ir kompensacijos sumažinimo netaikomos šioms trims pramonės įmonių rūšims:
a) Pramonės įmonė, kurioje per praėjusį kalendorinį mėnesį buvo įdarbinta mažiau kaip penkiasdešimt darbininkų vidutiniškai per darbo dieną
b) Pramonės įstaigos, kurios yra sezoninio pobūdžio arba kuriose darbas atliekamas tik periodiškai
c) Pramonės įmonės, kurioms taikomas VB skyrius, įtrauktas į 1976 m. Pramoninių ginčų pakeitimo įstatymą.
Nuolatinė paslauga:
Teisė į kompensaciją pagal įstatymą darbo darbuotojui sukaupiama tik tuo atveju, jei jis įžengė į „ne vienerių metų nepertraukiamą tarnybą“. 25 B skirsnyje apibrėžiama, kas reiškia nuolatinį aptarnavimą. Manoma, kad darbininkas dirba nuolat, jei jis tuo laikotarpiu dirba nepertraukiamai.
Apskaičiuojant nepertraukiamo aptarnavimo laikotarpį, neatsižvelgiama į nutraukimą dėl ligos, leidžiamos atostogos, nelaimingo atsitikimo, neteisėto streiko, užrakto ir darbo, kuris nėra dėl darbininko kaltės, nutraukimo.
Net jei darbuotojas vienerius metus nevykdavo nuolatinės tarnybos, jis laikomas nuolatine tarnyba vienerius metus, jeigu jis atitinka šias dvi sąlygas: \ t
i) jis dirbo dvylika kalendorinių mėnesių prieš datą, į kurią turi būti įtrauktas skaičiavimas, ir. \ t
ii) Per tuos dvylika mėnesių jis faktiškai dirbo ne mažiau kaip a) šimtą devyniasdešimt dienų, jei jis įdarbintas kasykloje, ir b) du šimtai keturiasdešimt dienų bet kuriuo kitu atveju.
Remiantis šio skirsnio paaiškinimu, skaičiuojant dienų, kuriomis darbuotojas faktiškai dirbo pagal darbdavį, skaičių, įtraukiamos šios dienos:
a) dienų, kai jis buvo atleistas pagal susitarimą ar nuolatinius įsakymus arba pagal šį aktą arba pagal bet kurį kitą pramoninei įmonei taikomą teisę;
b) dienų, kai jis buvo uždirbtas atostogas
c) dienos, kai jis nedalyvavo dėl laikino neįgalumo dėl nelaimingo atsitikimo dėl jo darbo ir jo metu
d) Moterų darbuotojo atveju dienos, kai ji buvo motinystės atostogų, neviršijančių dvylikos savaičių.
Kompensacija už atleidimą iš darbo (Darbininkų teisės):
Remiantis Pramoninių ginčų įstatymo 25 C straipsniu, atleidžiamas darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, lygią 50 procentų viso atlyginimų bazinio darbo užmokesčio ir pragyvenimo pašalpos.
Tačiau ši teisė į kompensaciją taikoma tokiomis sąlygomis:
(i) Jis nėra blogas ar atsitiktinis darbuotojas.
ii) Jo vardas turėtų būti padengtas įmonės susirinkimo ritiniais.
iii) jis turėjo būti baigęs ne mažiau kaip vienerių metų nuolatinį darbą pagal darbdavį.
„Badli“ darbuotojas - darbuotojas, kuris dirba kitame darbininke, kurio pavardė tenka įmonės susirinkimo ritinėliams. Tačiau toks darbuotojas nustoja būti badli darbuotojas, baigus vienerius metus nuolatinę tarnybą įmonėje.
Darbuotojas turi teisę atleisti kompensaciją, kurios dydis yra lygus penkiasdešimčiai procentų bazinio darbo užmokesčio ir pragyvenimo pašalpos, skaičiuojamos už jo atleidimo laikotarpį, išskyrus savaitines atostogas, kurios gali trukdyti. Kompensacija paprastai gali būti prašoma ne ilgiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per bet kurį dvylikos mėnesių laikotarpį.
Net jei atleidimas iš darbo per bet kurį dvylikos mėnesių laikotarpį viršija keturiasdešimt penkias dienas, nereikia mokėti kompensacijos už perteklių, jei dėl to yra susitarimas tarp darbininko ir darbdavio.
Jei atleidimo iš darbo laikotarpis viršija keturiasdešimt penkias dienas, darbdavys turi dvi alternatyvas:
i) mokėti atlyginimų kompensaciją už tokius vėlesnius laikotarpius
ii) ištraukti darbininką.
Jei darbdavys priima antrąją alternatyvą, jis privalo laikytis 25F skyriaus nuostatų. Tokio sumažinimo atveju darbdavys gali koreguoti kompensacijos sumą, išmokėtą per paskutinius 12 mėnesių nuo kompensacijos, mokamos pagal 25-F skirsnį.
Darbuotojų teisė atleisti kompensaciją siekiama sumažinti nedarbo keliamus sunkumus dėl darbuotojo kaltės. Nuostata dėl kompensacijos už atleidimą iš darbo išmokėjimo nereiškia, kad darbdavys gali sumokėti atleidimo iš darbo kompensaciją ir paskelbti atleidimą iš darbo. Kompensacijos mokėjimas nėra prielaida atleisti
Kai atleidimas yra pateisinamas ir atitinka 2 skirsnyje (kkk) pateiktą apibrėžimo reikalavimus, vienintelis atleidimas nuo darbo, kurį atleidžia darbininkai, yra įstatyminis 25-C skyriuje numatytas atleidimas.
Jei atleidimas yra malafide ta prasme, kad jis buvo paskelbtas norint tapti darbininku, jis nebūtų atleidžiamas iš darbo pagal 2 skirsnį (kkk), o atleistiems darbuotojams atleidimas pagal 25 skirsnį -C nebūtų vienintelė lengvata, kuriai jie turi teisę.
Darbdavio pareigos, susijusios su atskyrimu:
Su atleidimu iš darbo darbdaviui nustatomos šios pareigos:
a) Darbdavys privalo išlaikyti susirinkusius darbininkų sąrašus ir numatyti, kad darbininkai, kurie įprastu darbo laiku gali dirbti įmonėje, gali atvykti į darbą, nepaisant to, kad darbuotojas bet kurioje pramoninėje įmonėje buvo nustatytas išjungtas.
b) Atleidimas turi būti atliktas dėl 2 skirsnyje nurodytų priežasčių (kkk).
c) Darbuotojų sulaikymo laikotarpis, kai darbas sustabdomas, neturi viršyti dviejų valandų nuo sustabdymo pradžios.
(d) Kompensacija už atleidimą iš darbo turi būti tokia, kaip ir Pramoninių ginčų įstatymo 25-C skirsnyje nurodyta norma ir laikotarpis.
Atvejai, kai darbuotojas neturi teisės į kompensacijos kompensavimą:
25-E skirsnio nuostatos numato tam tikras išimtis dėl bendrosios atleidimo iš darbo išmokos mokėjimo taisyklės. Kitaip tariant, net jei darbuotojas būtų atleistas, jis bus atleistas nuo reikalavimo atlyginti žalą, jei jo byla patenka į bet kurią iš trijų šio skirsnio nuostatų. Toliau nurodytais atvejais atleistas darbuotojas neturės teisės reikalauti kompensacijos.
1. Atsisakymas priimti alternatyvų darbą:
Jei atleidžiamas darbuotojas atsisako priimti alternatyvų darbą, jeigu toks alternatyvus darbas yra:
a) toje pačioje įstaigoje, iš kurios jis buvo atleistas arba. \ t
b) bet kurioje kitoje įstaigoje, priklausančioje tam pačiam darbdaviui, esančiam mieste ar kaime, esančiame penkių mylių atstumu nuo įmonės, kuriai jis priklauso,
c) darbdavio nuomone, alternatyvus darbas nereikalauja jokių specialių įgūdžių ar ankstesnės patirties ir jį gali atlikti darbuotojas ir
d) jis turi tokį patį darbo užmokestį, kuris įprastai būtų sumokėtas darbuotojui jo pradiniame darbe.
2. Nebuvimas iš įmonės:
Jei darbuotojas ne rečiau kaip vieną kartą per parą atvyksta į nustatytą laiką įprastomis darbo valandomis.
3. Strike arba Go Slow:
Jei toks atsiskaitymas atsiranda dėl to, kad kitoje įmonės dalyje dirbantieji streiko ar sulėtina gamybą.
Specialios nuostatos, susijusios su uždarymo draudimu:
25 straipsnio M dalis (1977 m. Pramoninių ginčų pakeitimo įstatymas įtrauktas į Pramoninių ginčų įstatymo VB skyrių) nustato tam tikrus darbdavio teisės atleisti darbuotojus apribojimus.
Tačiau, norint taikyti šį skyrių , būtina, kad pramoninė įmonė nebūtų sezoninio pobūdžio arba kad įsisteigimo darbai nebūtų atliekami pertraukomis ir kad darbininkų stiprumas neturėtų būti mažesnis nei šimtas.
25 straipsnio M dalyje nustatyta, kad darbdavys negali atleisti nė vieno darbininko, išskyrus blogą ar atsitiktinį darbininką, kurio pavardė patenka į pramonės įmonės, kuriai taikomas šis skyrius, susirinkimo ritinius. galios ar gamtos nelaimės trūkumas, o minų atveju toks atleidimas taip pat atsiranda dėl ugnies, gaubto, degių dujų ar sprogimo.
Jis gali atleisti darbininką tik gavus išankstinį atitinkamos vyriausybės leidimą arba tokią valdžios instituciją, kuri gali būti nurodyta šioje paraiškoje, pateiktoje (pagal 1984 m. Pramoninių ginčų pakeitimo įstatymą).
Prašymą dėl leidimo darbdavys pateikia nustatytu būdu, aiškiai nurodydamas numatomo atleidimo priežastis. Tokio prašymo kopija taip pat turi būti įteikta atitinkamiems darbuotojams.
Jei darbininkai, išskyrus blogus darbininkus ar kasdienius darbininkus, buvo atleisti dėl gaisro, potvynių ar užsiliepsnojančių dujų ar sprogimo, darbdavys per trisdešimt dienų nuo tokio įdėjimo pradžios. - kreipkitės į atitinkamą vyriausybę arba nurodytą instituciją dėl leidimo tęsti atleidimą.
Jei buvo pateikta paraiška leidimui gauti, atitinkama vyriausybė arba nurodyta institucija atlieka būtinus tyrimus, jei mano, kad tai tinkama. Ji suteikia pagrįstą galimybę būti išklausytam darbdaviui, atitinkamiems darbuotojams ir asmenims, domisiems tokiu atleidimu.
Atitinkama vyriausybė, atsižvelgdama į tokio atleidimo priežasčių tikrumą ir pakankamumą, atsižvelgiant į darbuotojų interesus ir visus kitus svarbius veiksnius pagal užsakymą ir dėl priežasčių, kurios turi būti užregistruotos raštu, suteikti arba atsisakyti suteikti tokį leidimą . Apie atitinkamos vyriausybės ar nustatytos institucijos užsakymo kopiją pranešama darbdaviui ir darbuotojams.
Jei buvo pateikta paraiška leidimui gauti, o atitinkama vyriausybė ar nurodyta institucija per šešiasdešimt dienų nuo tokio prašymo pateikimo dienos nepraneša apie darbdaviui leidimą suteikti ar atsisakyti suteikti leidimą. laikoma išduota pasibaigus minėtam šešiasdešimties dienų laikotarpiui.
Atitinkamos vyriausybės ar nurodytos institucijos, suteikiančios arba atsisakiusios suteikti leidimą, įsakymas yra galutinis ir privalomas visoms susijusioms šalims ir galioja vienerius metus nuo tokio įsakymo datos.
Atitinkama vyriausybė arba nurodyta institucija gali savo iniciatyva arba darbdavio ar bet kurio darbuotojo pateiktu prašymu peržiūrėti savo įsakymą suteikti arba atsisakyti suteikti leidimą arba perduoti klausimą spręsti arbitražo teismui. Kai kreipiamasi į teismą, jis priima sprendimą per trisdešimt dienų nuo tos nuorodos datos.
Jei nebuvo pateikta paraiška leidimui gauti arba jei atsisakymas išduoti leidimą atleisti, toks atleidimas laikomas neteisėtu nuo tos dienos, kai darbininkai buvo atleisti iš darbo. Darbuotojai turi teisę gauti visas išmokas pagal bet kurį įstatymą, kol galioja, kaip jie nebūtų atleisti.
Atitinkama vyriausybė, jei ji įsitikina, kad dėl išskirtinių aplinkybių, pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo darbdavio steigimo ar mirties atveju, gali tai padaryti, nurodydama, kad 1 ir 3 poskirsnio nuostatos yra ) netaikoma tokiai įstaigai tokiu laikotarpiu, kuris gali būti nustatytas.
Darbdavys negali būti laikomas atleistu iš darbo pagal šį skirsnį, jei darbdavys siūlo bet kokį alternatyvų darbą darbuotojams. Alternatyvus darbdavys, vertindamas darbdavį, neturėtų reikalauti specialių įgūdžių ar ankstesnės patirties, o darbininkai gali tai padaryti.
Alternatyvaus darbo pasiūlymas turėtų būti toje pačioje įstaigoje, iš kurios jis buvo atleistas, arba bet kurioje kitoje įstaigoje, priklausančioje tam pačiam darbdaviui, esančiam tame pačiame mieste ar kaime arba esančiame tokiu atstumu nuo įstaigos, kuriai jis priklauso, perkėlimas darbuotojui nesukels pernelyg didelių sunkumų.
Be to, darbo užmokestis, kuris būtų sumokėtas darbuotojams, taip pat būtų siūlomas už alternatyvų darbą.
