Darbo demotija: apibrėžimas, priežastys ir politika

Darbo demotija: apibrėžimas, priežastys ir politika!

Apibrėžimas:

„Demotion“ yra tik prieštaravimas skatinimui. Tai žemesnis darbuotojų hierarchijos judėjimas, turintis žemesnį rangą / statusą ir atlyginimą. Pasak „DS Beach“, „Demotionas yra asmens priskyrimas žemesnio rango ir darbo užmokesčiui, kuriam paprastai būdingas mažesnis sunkumas ir atsakomybė“.

Nusikaltimas paveikia darbuotojo statusą, pasididžiavimą, karjerą ir pajamas. Mokslinių tyrimų duomenys rodo, kad darbuotojas, kuris yra pažemintas, kenčia nuo griežtesnės žlugimo nei tada, kai jaunesnysis darbuotojas pakeičia jį.

Jis naudojamas kaip baudžiamoji priemonė darbuotojo rimtų pareigų pažeidimų atveju. Dažnai tai yra preliminarus atleidimas. Kadangi nugriovimas sukelia įžeidimą ir emocinius nusiminimus, jis turėtų būti naudojamas labai taktiškai ir tik esant būtinybei.

Priežastys:

Nusikaltimą gali sukelti keli veiksniai, kurie gali būti ne darbuotojo kontrolėje.

Svarbiausi yra šie:

1. Neatitikimas:

Kai reklamuotojui nepavyksta išspręsti naujų aukštesnio darbo uždavinių, jis gali būti pažemintas jam tinkamomis darbo vietomis, kad būtų pašalintos reklamos klaidos. Organizacijose dažnai atsitinka, kad darbuotojai, dirbantys pagal darbo stažą ir ankstesnę patirtį, negali prisitaikyti prie technologijų, metodų ir praktikos pokyčių. Kitaip tariant, tokie skatinimai negali iš esmės atitikti iškeltų lūkesčių.

2. Nepalankios verslo sąlygos:

Kartais aplinkybėmis ir sąlygomis, pvz., Recesija ir kita krizė, gali prireikti verslo, kuris padėtų sujungti skyrius ir pašalinti darbo vietas. Tiesą sakant, ši funkcija yra labai akyse ir taip pat didėja. Atleidimo iš darbo ir iškritimo atveju gali būti, kad jaunesni darbuotojai gali būti sumažinti ir vyresnieji darbuotojai gali būti priversti priimti žemesnio lygio darbo vietas, kol bus atkurtas normalumas. Tačiau toks nusiginklavimas nėra juodas ženklas prieš darbuotoją.

3. Drausminės priemonės:

„Demotion“ taip pat naudojama kaip drausminė priemonė prieš darbuotojus, kurie kaltina darbą. Tai bausmė, paskirta darbuotojui už bendrovės elgesio taisyklių pažeidimą. Kadangi silpnumas paveikia darbuotojų pasitenkinimą darbu ir moralę, jis turėtų būti naudojamas kartu su atsargumu ir nerimu, o taip pat ir tada, kai tai yra absoliučiai būtina. Norint tinkamai pažeminti nusiginklavimą, turi būti nustatyta tinkama žeminimo politika.

Politika:

Nusivylimas paveikia darbuotojo moralę, pasitenkinimą darbu ir santykius su darbdaviu. Jis taip pat gali paversti darbuotoją į psichines nuolaužas. Todėl, vadovaudamiesi organizacija, turi būti labai atsargūs, kad jis nepatektų į netinkamą tvoros pusę. „Yoder“ pasiūlė, kad sistemingoje nusiginklavimo politikoje turėtų būti šie penki punktai:

1. Turėtų būti parengtas aiškus ir pagrįstas taisyklių sąrašas, kurio pažeidimas darbuotojui leistų nugriauti.

2. Ši informacija turėtų būti aiškiai perduota darbuotojams.

3. Turėtų būti atliktas kompetentingas visų įtariamų pažeidimų tyrimas.

4. Kai pažeidimai yra įrodyti, sankcija turėtų būti nuosekliai ir teisingai taikoma, pageidautina tiesioginė priežiūros institucija.

5. Turėtų būti numatytas persvarstymas.