Darbo analizė ir jos privalumai

Darbo analizė:

JAV darbo departamentas sukūrė puikią darbo analizės apibrėžtį.

Tai yra tokia:

„Darbo analizė apibrėžiama kaip stebėjimo ir tyrimo ir atitinkamos informacijos, susijusios su konkrečiu darbu, nustatymo procesas. Tai yra užduoties, kurią sudaro darbas, nustatymas ir įgūdžiai, žinios, gebėjimai ir pareigos, kurių reikalauja darbuotojas, kad sėkmingai atliktų darbą ir kuris išskiria darbą nuo visų kitų. “

Taigi darbo analizė yra pilnas darbo (ar padėties) tyrimas, apimantis kiekvieną žinomą ir nustatomą veiksnį, įskaitant pareigas ir atsakomybę, susijusią su jos vykdymu; sąlygos, kuriomis vykdoma veikla, užduoties pobūdis; kvalifikaciją, reikalingą darbuotojui; darbo sąlygas, pavyzdžiui, valandas, galimybes ir privilegijas.

Skirtingi subkategorijos, pagal kurias klasifikuojama informacija, susijusi su konkrečiomis darbo vietomis, gali būti plačiai suskirstyti į dvi kategorijas:

a) Informacija, susijusi su darbu, ty tam tikro darbo reikalavimais. Darbo reikalavimai yra žinomi kaip darbo aprašymai.

(b) Informacija, susijusi su darbdaviu, ty kokybė, kurios reikalauja darbdavys. Reikalavimai iš darbo turėtojo yra techniškai žinomi kaip darbo specifikacijos.

Darbo analizės privalumai:

1. Darbo analizė padeda nustatyti tinkamas normas skirtingoms darbo vietoms, nes normos nustatomos pagal darbo vietų darbo charakteristikas. Palygintiems darbams galima panaikinti skirtingų tarifų skirtumus.

2. Darbo vertinimas neleidžia asmeniniams išankstiniams nusistatymams nustatyti normas tam tikriems darbuotojams, nes darbo įvertinimas vertinamas, o ne darbuotojas. Norint apskaičiuoti darbo vertę, būtina įvertinti darbo turinį, kuris yra žinomas darbo analizės proceso metu.

3. Norint įdarbinti, atrinkti ir įdarbinti darbuotojus, būtina žinoti atliktinų darbo vietų turinį ir darbuotojų, kurie užpildo šias darbo vietas, savybes. Informacija apie šias dvi sritis pateikiama darbo analizėje.

4. Ji padeda mokymo ir plėtros programai. Darbuotojams suteikiamas mokymas apie įgūdžius, kurių reikia darbui užbaigti. Darbo analizėje pateikta darbo informacija gali būti naudinga asmenims, kurie administruoja mokymo programas, nes tai padėtų nustatyti mokymo programoje reikalingą turinį ir dalyką.

5. Norint išspręsti darbuotojų ginčus dėl pareigų ir būti pagrindu paskirti naujas pareigas darbuotojams, reikalingos tikslios darbo analizės žinios ir darbo sąlygos.