Interviu: prasmė, tikslai ir procesas

Labiausiai subtilus atrankos procedūros aspektas yra interviu. Informacija apie kandidatą, kuris negali būti gautas iš paraiškos, bandymai ir grupinė diskusija gali būti gauti, jei pokalbis planuojamas iš anksto ir jį atlieka apklausėjas.

Pasak Strausso ir Sayleso, „Interviu yra atrankos metodas, leidžiantis darbdaviui peržiūrėti visą asmenį ir tiesiogiai įvertinti jo elgesį. Tai metodas, kuriuo galima susidaryti idėją apie pareiškėjo asmenybę. “

Scott Clothier fie Spriegel rašo: „Interviu yra tikslingas keitimasis idėjomis, atsakymas į klausimus ir bendravimas tarp dviejų ar daugiau asmenų.“ Dar vienas Biengamo, Bruce ir Moorio pateiktas apibrėžimas yra: „Tai pokalbis su tikslu ir tikslas gali būti gauti informaciją, suteikti informaciją ir padaryti draugą. “

Pasak LP Alford ir HR Beaty, „Darbo pokalbis yra skirtas pareiškėjo tinkamumui darbui ir darbui nustatyti pareiškėjui. Paprastais žodžiais tariant, pokalbis yra bandymas užtikrinti maksimalią informaciją iš kandidato į akis į akį. Interviu suteikiama galimybė vertinti pareiškėjo kvalifikaciją ir savybes bei suteikti pagrindą atrankai.

Kandidatas sužino apie esminius faktus apie darbą ir organizaciją, suteikdamas jam galimybę nuspręsti, ar prisijungti, ar ne. Interviu procesas skatina geranoriškumą koncerno atžvilgiu, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas jį perkelia į paskutinį atrankos etapą. Interviuojantis asmuo gali sekti struktūros modelį, panašų į paraiškos formą.

Pagrindinis interviu tikslas - nustatyti apklausos dalyvio ar kandidato elgesio modelius. Įvykiai ir reakcijos į situacijas, kurios kartojasi pagal pareiškėjo patirtį, rodo, kad charakteristikų reakcijos modelis. Interviu interviu leidžiama vertinti tam tikras savybes, tokias kaip manieras, išvaizda, gebėjimas kalbėti, suvokti daiktus ir pan.

Interviujas turi turėti šias kvalifikacijas:

a) Jis turėtų turėti išsamų žinių apie darbą.

b) Jo požiūris turėtų būti objektyvus ir kritiškai, sistemingai ir analitiškai.

(c) jis turėtų turėti patirties atliekant interviu.

(d) Jis neturėtų būti pernelyg garsus.

e) Jis turėtų turėti brandą ir ryžtingumą.

Interviu tikslai:

Kai kurie interviu tikslai aptariami taip:

1. Pareiškėjo sprendimas:

Interviu suteikiama galimybė apklausos dalyviui sužinoti apie pareiškėją. Informacija, surinkta iš paraiškų pateikimo ir testų, tikrinama, kalbant su kandidatu.

Tai suteikia galimybę žinoti, ar kandidato pateikta informacija (apie ankstesnę patirtį ir mokymą ir pan.) Yra pagrįsta. Interviu metu taip pat vertinamas pareiškėjo išvaizda, gebėjimas bendrauti, požiūris, pobūdis ir pan.

2. Informuokite pareiškėją:

Interviu siekiama ne tik žinoti apie pareiškėją, bet ir naudoti ją kaip galimybę suteikti jam informaciją apie įmonę ir darbą. Pareiškėjui pateikiama išsami informacija apie darbo pobūdį, darbo valandas, medicinines paslaugas, galimybes įsidarbinti, darbuotojo išmokas ir paslaugas ir tt Taigi pareiškėjas gali priimti sprendimą prisijungti prie naujos darbo.

3. Skatinti prestižą:

Interviu taip pat suteikiama galimybė kurti ir gerinti įmonės geranoriškumą. Interviuojamasis turi būti traktuojamas. Jei nepasirinkta, paaiškinamos tos priežastys, kurios siūlo konstruktyvius pasiūlymus.

Interviu procesas:

Interviu procesas susideda iš žingsnių skaičiaus. Pagrindiniai veiksmai aptariami toliau:

1. Pasiruošimas pokalbiui:

Išankstinis pasirengimas pokalbiui yra būtinas, kad būtų galima nuspręsti, kokie gyvybiškai svarbūs aspektai turi būti įtraukti.

Po paruošimo būtinas:

a) Interviu, kurį reikia atlikti, tipas turėtų būti sprendžiamas atsižvelgiant į darbo reikalavimus ir pobūdį.

b) Nustatykite žinių ir įgūdžių sritis, kurias reikia išnagrinėti per pokalbį.

(c) Nuspręskite, kiek apklausos dalyvių bus „interviu“. Turėtų būti atsižvelgta į asmeninius bruožus, techninę kompetenciją, iniciatyvą, sąmoningumą, gebėjimą įkvėpti pasitikėjimą ir pan.

Turėtų būti teikiama pirmenybė personalo skyriaus, linijų vadovų ir atitinkamos srities specialistų, akademikų ir psichologų interviu.

2. Apimtis:

Gyvenimo istorijos aptarimas pokalbio metu yra skirtas pateikti informaciją apie: a) patirtį ir švietimą; b) darbo istorijos spragas; c) akademinius pasiekimus; d) mėgsta ir nemėgsta; problemos (f) šeimyninė padėtis (g) užklasinė veikla.

Kai Kandidatas atsako į klausimus, Interviuoja gali įvertinti daugybę bruožų, tokių kaip:

i) humoro jausmas

ii) manierizmas

iii) reakcijos greitumas

(iv) Kalbos intensyvumas

(v) Gebėjimas organizuoti mintis

vi) Fizinis jėga

vii) Išvaizda

viii) Kultūrinis lygis

ix) baisumas ir rafinuotumas

(x) Greitas witicizmas

3. Interviu vedimas:

Interviu tikslas - įvertinti kandidato žinias ir supratimą. Interviu vedimas yra sudėtingas uždavinys ir yra galimybių padaryti klaidas proceso metu.

Interviu turėtų būti atidaryta mandagiais žodžiais ir neoficialiomis derybomis, pvz., Klausiant kandidato apie savo kelionę, sunku rasti biurą ir tt Tai sukurs pasitikėjimo jausmą kandidatui ir jis jausis lengvai.