Studijų pramonės psichologijos svarba - paaiškinta!

Dalis pramonės psichologijos studijų svarbos yra šios: 1. Žmogaus santykių supratimas 2. Žmogiškoji inžinerija 3. Įdarbinimas, atranka ir įdarbinimas 4. Personalo plėtra ir mokymas 5. Nelaimingų atsitikimų prevencija 6. Reklamos schemos ir darbo užmokesčio administravimas 7. Motyvacija, požiūris ir moralė.

Kadangi pramoninė psichologija daugiausia susijusi su skirtingų žmogaus elgsenos aspektų tyrimu darbo aplinkoje, ji turi didžiulę apimtį. Pramonės psichologija įtraukta į visą pramonės valdymo procesą, susijusį su žmonėmis darbe, su pramone ir personalo valdymu susijusias problemas.

Taigi, pramonės valdymo aspektas nėra toks, kad pramoninė psichologija nebūtų naudojama. Pramoninės psichologijos metodų ir principų taikymas įvairiems pramonės valdymo aspektams lemia efektyvų žmonių valdymą darbe.

Pramoninė psichologija yra svarbi:

1. Žmogaus santykių supratimas:

Suprasdami santykius ir grupinį elgesį, egzistuojantį tarp pramonės organizacijose dirbančių asmenų, galima plėtoti priežiūros koncepcijas ir metodus, veiksmingą vadovavimą, motyvaciją ir tt Šios žinios gali būti taikomos pramonės valdyme, siekiant padidinti valdymo efektyvumą.

2. Žmogiškoji inžinerija:

Pramoninė psichologija yra labai svarbi norint suprasti darbo aplinką ir žmogaus veiklos rezultatus. Inžinerinė psichologija ar inžinerinė psichologija ar žmogiškųjų faktorių inžinerija neįmanoma be studijų psichologijos.

Taip yra todėl, kad žmogiškoji inžinerija, tiriant žmogų jo darbo aplinkoje, jo darbo metodai, mašinų konstrukcija, ty jo naudojamos įrangos ir įrankių projektavimas ir darbo aplinkos sąlygų poveikis jo efektyvumui. Pramonės psichologų rekomenduojamos darbo aplinkos gerinimas lemia našumo ir pasitenkinimo darbu gerinimą.

3. Įdarbinimas, atranka ir vieta:

Pramonės psichologija padeda tinkamai suderinti darbo reikalavimus su būsimo darbuotojo gebėjimais. Tai žymiai sumažina nuomos, priežiūros ir galiausiai gamybos sąnaudas. Naudodami psichologinius testus kandidatai gali būti tinkamai tikrinami prieš įdarbinant. Tiksli darbo analizė ir standartizuotos paraiškos formos taip pat padeda įdarbinti tinkamus darbuotojus darbui.

Interviatyvui skirtos gairės, ty psichologinių principų žinojimas, kad būtų atrenkami tinkami kandidatai, tiriant potencialių darbuotojų pateiktą informaciją standartizuotose paraiškų formose ir struktūrizuotuose interviuose, kūno kalba ir elgesiu, visa pagalba tinkamam atrankos ir įdarbinimo procesui, taip sumažinant problemą neveiksmingumo ir nesąžiningumo.

4. Personalo plėtra ir mokymas:

Pramoninė psichologija suteikia žinių apie individualų elgesį ir individualius skirtumus. Šios žinios gali būti vertinamos, kad būtų galima naudotis personalo mokymu, kad jie atitiktų tam tikrą numatomą efektyvumo lygį.

Pramoninės psichologijos metodai ir principai gali būti taikomi tiek darbuotojams, tiek prižiūrėtojams, kad priežiūros problemos nekeltų poveikio produktyviam efektyvumui. Delegacijos, komunikacijos, motyvacijos ir vadovavimo mokymai, skirti vadovams, didina jų galimybes.

5. Nelaimingų atsitikimų prevencija:

Iš įvairių tyrimų matyti, kad daugelis pramoninių avarijų yra išvengiami. Asmeniniai veiksniai, pvz., Nuovargis, monotonija ir nuobodulys, vaidina svarbų vaidmenį nelaimingų atsitikimų prevencijoje. „FW Taylor“ atliekami laiko ir judesio tyrimai yra labai naudingi, jei jie naudojami avarijų prevencijos saugos programose.

Nuovargio tyrimai taip pat padeda analizuoti nuovargį sukeliančius veiksnius. Jei žinomos nuovargio priežastys, taip pat galima rasti sprendimus, todėl nelaimingi atsitikimai, atsiradę dėl nuovargio, taip pat gali būti išvengiami. Taigi pramoninė psichologija negali padėti identifikuoti žmonių, bet gali padėti rasti sprendimus, kaip išvengti nelaimingų atsitikimų pramoninėse organizacijose.

6. Reklamos schemos ir darbo užmokesčio administravimas:

Vadovybė, remdamasi darbuotojų gebėjimais ir darbo stažu, nusprendžia propaguoti, nuginkluoti, perduoti ar vykdyti savo organizacijose dirbančius darbuotojus. „Performance Appraisal“ pramonės psichologijos technika atskleidžia tuos personalo gebėjimus, kurie padeda valdyti skatinimo sistemas. Jis nebėra laikomas tinkamu laikyti darbo stažą kaip pagrindinį personalo skatinimo principą.

Pramonės psichologijos darbo vertinimas ir nuopelnų vertinimo metodai - tai moksliniai metodai vertinant darbo vertę ir asmenį. Remiantis šiais duomenimis, atlyginimai ir darbo užmokesčio dydžiai yra nustatyti pramonėje.

7. Motyvacija, požiūris ir moralė:

Pramoninė psichologija pripažįsta, kad poreikiai ar motyvai skatina asmenį elgtis tam tikru būdu, ty jie yra žmogaus elgesio skirtumų priežastys. Pramonės psichologija atlieka svarbų vaidmenį nustatant finansines ir nefinansines paskatas, kurias pramonės įmonės gali naudoti motyvuodamos personalą dirbti ir geriausiu pajėgumu, kad padidintų produktyvumą.

Pramoniniai psichologiniai tyrimai nustato santykį tarp darbuotojų požiūrio ir jų veiklos. Remiantis šiais tyrimais, personalo moralę skatinantys veiksniai gali būti nustatyti ir įtraukti į darbuotojų darbo aplinką, siekiant padidinti jų moralę ir pasitenkinimą darbu. Akivaizdu, kad pramoninė psichologija yra labai svarbi siekiant pagerinti valdymo stilius, kad gautų maksimalią naudą.