Kaip pasirinkti gerą pardavėją? (6 žingsniai)

Prieš pasirinkdami pardavėją, reikia nepamiršti įvairių pardavėjo darbo savybių. Šios savybės yra įspūdinga asmenybė, linksmas disponavimas, švietimas, sveikata ir kūno sudėjimas, bendri gebėjimai ir žinios apie produktą ir rinką ir kt.

(1) Reklama:

Kai yra laisvų darbo vietų, reklama pateikiama įvairiuose laikraščiuose, kviečiančiuose teikti paraiškas. Paraiška gali būti pateikiama paprastame popieriuje arba spausdintinėse formose, kurias pateikia pardavėjas. Skelbime aiškiai nurodoma kvalifikacija ir kiti reikalavimai.

(2) Paraiškos gavimas:

Paraiškos gaunamos iki nustatyto laiko. Neišsamios paraiškos arba užduoties specifikacijos nepatvirtinamos.

(3) Egzaminas raštu ir interviu:

Kandidatai, kurių prašymai priimami, kviečiami į raštišką testą, o tie, kurie atitinka testą, kviečiami į pokalbį. Kandidatai gali būti tiesiogiai pakviesti į pokalbį be raštiško testo. Preliminarus pokalbis gali būti atliktas prieš galutinį interviu.

(4) Įvairūs psichologiniai tyrimai:

Kandidatai, galintys gauti galutinį interviu, kviečiami atlikti psichologinius testus, pvz., Tinkamumo, asmenybės ir gebėjimų testus. Tai aiškiai rodo kandidato susidomėjimą ar polinkį į darbą.

(5) Medicininė apžiūra:

Tie, kurie atitinka kriterijus, siunčiami medicininei apžiūrai. Kandidatai, einantys medicininę apžiūrą, atrenkami pardavėjo darbui.

(6) Galutinė vieta:

Atrinktiems kandidatams suteikiami paskyrimo raštai, o paprastai jiems suteikiamas tam tikras laikas. Pirmiau minėta atrankos procedūra užtikrina geriausią kandidato tipą pardavėjo darbui.