Kaip sukurti palankią aplinką organizacijoje? - Atsakyta!

Organizacijos, užuot priimusios aplinkosaugos elementus, gali imtis tam tikrų veiksmų, kad pakeistų tam tikras aplinkosaugines grėsmes į galimybes.

Kai kurie žingsniai, kurių galima imtis pagal John P. Kotterare:

Image Courtesy: globalalsustainabletourism.com/upload/file/file/300.jpg

Ryšiai su visuomene:

Ryšiai su visuomene yra susiję su ryšių priemonių naudojimu, siekiant gauti palankių įspūdžių apie įmonės įvaizdį ir jo prekių bei paslaugų kokybę. Tokiu būdu organizacija gali skatinti teigiamą jausmą tarp aplinkos elementų. Tai galima padaryti dalyvaujant bendruomenės reikaluose, taip pat užtikrinant vartotojų pasitenkinimą, kai vartotojai tampa organizacijos dalimi.

Srieginiai veržliarakčiai:

Srieginiai veržliarakčiai yra tie organizacijos nariai, kurie atlieka ryšį tarp organizacijos ir aplinkos. Jie teikia atitinkamą informaciją iš aplinkos vadovybei, kad galėtų imtis atitinkamų veiksmų ir jie atstovauja organizacijos interesams išorės aplinkai. Šie žmonės gali būti pardavimo asmenys, pirkimo specialistai, registratoriai, teisininkai, mokslininkai ir pan., Kurie palaiko glaudžius ryšius su jų atitinkamų sričių pokyčiais.

Suteikti ir priimti politiką:

Aplinkos palankumas taip pat gali būti pasiektas tam tikru mastu derantis ir kompromisuodamas duoti ir imtis politikos su tam tikrais išorės pasaulio elementais. Specialūs susitarimai su pirkėjais ir tiekėjais yra vienas iš būdų sukurti palankią aplinką.

Išnuomokite tinkamus žmones. Kai kurios organizacijos samdo kandidatus, kurie yra labiau susipažinę ar kontroliuoja kai kuriuos aplinkos elementus. Įmonės dažnai atima pagrindinius konkurentus iš konkuruojančių įmonių, siūlydamos jiems patrauklias pakuotes ir naudodamos savo žinias apie aplinką savo naudai.

Kita „samdymo“ forma vadinama „bendruoju pasirinkimu“, kuris yra įtakingų žmonių įsisavinimo procesas vadovavimo ir politikos formavimo vaidmenyse organizacijoje. Daugelis politinių lyderių dirba kaip konsultantai po to, kai jie išeina į pensiją ir naudojasi savo ankstesne patirtimi, kad būtų naudinga organizacijai. Dauguma universitetų savo valdybose turi žinomų asmenų, visų pirma siekiant pritraukti lėšų ir universiteto prestižą.

Bendros įmonės:

Bendros įmonės, susijungimai, įsigijimai ir perėmimai kartais padeda organizacijoms pašalinti kai kuriuos priešiškos aplinkos elementus. Tokios sąjungos tampa vis labiau paplitusios dėl masto ekonomijos ir yra abipusės naudos susijusioms organizacijoms, kurias būtų sunku kopijuoti, jei kiekvienas veiktų atskirai. Šios sąjungos sukuria sinergetinį poveikį.