Kaip gauti interviu pardavėjui?

Interviu įgyjamas procesas yra pardavimo procesas. Pardavėjo darbas bandant gauti pokalbį iš tikrųjų yra parduoti idėją pavaldiniam, kuris yra jo keliu, arba perspektyvai, kuri turi teisę atsisakyti pokalbio.

Pasak jo, pardavėjas privalo pasakyti sekretoriui, registratoriui ar kitiems pavaldiniams, kad jis negalėtų kelti savo idėjos, kad jis turėtų būti priimtas.

Vaizdas mandagumo: web2.salesforcesearch.com/Portals/106409/images/when-to-ask-tight-questions-during-a-sales-interview.jpg

Jei jis atrodo svarbus ir turi orumą ir pasitenkinimą, jis greičiausiai sukurs gerą įspūdį pavaldiniams ir gaus interviu.

Taip pat svarbu, kaip jis laiko savo laukimo kambaryje. Jei jis tiesiog vaikšto aplink ir pradeda skaityti komiksus, jis nesukurs labai gero įspūdžio. Kita vertus, jis daro veiksmą taip, tarsi jo laikas

Keliaudamas pardavėjas Interviu ir 201 metodo vertingas vertimas, ištraukus iš savo krepšio pirmaujančio verslo žurnalo ar kai kurios ataskaitos, kuri atrodo labai svarbi, pavaldi šventė labai tikėtina, kad tai labai svarbu.

Jis niekada neturėtų elgtis su administratoriumi ar pavaldžiu jam nepakankamai. Pavaldūs asmenys turėtų jaustis svarbūs, kad galėtų bendradarbiauti. Registratūrą reikėtų padėkoti už bendradarbiavimą paliekant pokalbį.

Kuo svarbesnė ir didesnė perspektyva, protingesnis bus jo sekretorius ar registratorius. Gudrybės neturėtų būti naudojamos tik kaip paskutinė išeitis. Tinkamas požiūris ir konkretus pasiūlymas leis lengviau gauti pokalbį.

Pardavėjas turėtų būti mandagus ir mandagus asmeniui, kuris užlenkia savo kelią ir laimėjo jį. Tinkamos frazės, pvz., „Ar jums bus pakankamai gerai, kad sužinotumėte, ar jam bus patogu duoti keletą minučių savo laiko“?