„Halsey Premium“ planas: formulė, skaičiavimas ir kitos detalės

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie „Halsey“ priemokos planą, jo formulę, apskaičiavimą, privalumus ir trūkumus.

Pagal Halsey priemokų plano metodą nustatomas standartinis kiekvieno darbo ar operacijos atlikimo laikas ir darbuotojas gauna darbo užmokestį už faktinį laiką, kurį jis užima, kad užbaigtų darbą arba operaciją sutartu tarifu per valandą ir premiją, lygią (paprastai) vienam pusę sutaupyto laiko darbo užmokesčio. Praktiškai premija gali svyruoti nuo 33½% iki 66½% sutaupyto laiko darbo užmokesčio.

Jei standartinės išmokos nėra, darbuotojas gauna tik jo dienos tarifą.

Taigi, jei S yra standartinis laikas, T laikui bėgant, R darbo valandų skaičiui ir% procentų iš taupyto laiko, skirto kaip premija, bendras darbuotojo darbo užmokestis bus toks:

„Halsey Premium“ plano privalumai :

1. Tai paprasta suprasti ir gana paprasta naudoti.

2. Darbuotojams garantuojamas darbo užmokestis.

3. Taupomas darbo užmokestis dalijamasi tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, todėl jis padeda sumažinti darbo sąnaudas vienai vienetai.

4. Ji skiria veiksmingus ir neveiksmingus darbuotojus, nes ji skatina efektyvius darbuotojus.

5. Fiksuotos pridėtinės išlaidos vienam vienetui sumažinamos didinant gamybą.

6. Darbdavys gali sumažinti gamybos sąnaudas sumažindamas darbo sąnaudas ir fiksuotas pridėtines išlaidas vienai vienetai. Mažesnės sąnaudos suteikia jam paskatą užtikrinti geriausią įmanomą įrangą ir darbo sąlygas.

Halsey Premium plano trūkumai :

1. Darbo kokybė kenčia dėl to, kad darbuotojai skuba daugiau ir daugiau laiko sutaupyti daugiau ir daugiau premijų.

2. Darbuotojai kritikuoja šį metodą dėl to, kad darbdavys gauna dalį sutaupyto laiko darbo užmokesčio.

3. Sunkumai nustatomi nustatant standartinį laiką ir valandinį darbo užmokesčio tarifą, kuris gali būti priimtinas darbuotojams.