Finansinės paskatos yra tos paskatos, kurios vertinamos pagal pinigų sąlygas

Finansinės paskatos yra tos paskatos, kurios vertinamos pagal pinigus. Vertinant pinigus, nereiškia, kad visų rūšių paskatos turėtų būti pinigų forma, tačiau kai kurios tokios priemonės gali būti teikiamos, kaip galima būtų įvertinti pinigais.

Image Courtesy: jamescampbellinsurance.com/wp/wp-content/uploads/2013/02/protect-business.jpg

Pavyzdžiui, namas be namo, automobilis, tarnautojas ir pan. Paprastai finansinės paskatos padeda patenkinti fiziologinius ir saugos poreikius. Tarp pagrindinių finansinių paskatų gali būti:

Darbo užmokestis ir išmokos: Darbo užmokestis ir išmokos yra pagrindinės piniginės paskatos kiekvienam darbuotojui. Atlyginimas apima pagrindines darbo užmokesčio ir brangumo išmokas kartu su kitomis išmokomis. Darbuotojai išlieka motyvuoti dėl metinio darbo užmokesčio ir išmokų padidėjimo.

Su našumu susijęs darbo užmokesčio skatinimas: darbuotojai gali būti motyvuojami susiejant produktyvumą su jų atlyginimais. Kitaip tariant, darbo užmokesčio padidėjimas bus tiesiogiai proporcingas našumo didėjimui.

Premija: premija reiškia, kad mokėjimas darbuotojams papildomas jų įprastu atlygiu, kuris mokamas kaip atlygis už jų geras paslaugas. Premijų planas padeda užmegzti nuoširdžius santykius tarp savininkų ir darbuotojų.

Šiomis dienomis premija darbuotojams mokama beveik visose pramonės šakose. Premijos mokėjimas gali būti grynaisiais pinigais ar natūra. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteiktas piniginis atlygis arba siunčiamas į užsienį, pripažįstant jo paslaugas.

Pelno pasidalijimas:

Verslo organizacijos uždirbtas pelnas yra dviejų šalių, ty savininkų ir darbuotojų pastangų rezultatas. Savininkai investuoja pinigus ir darbuotojai teikia paslaugas, siekdami tikslų. Todėl savininkai gauna pelną vietoj jų investicijų, o darbuotojai gauna atlyginimą už paslaugas.

Nors darbuotojai natūraliai gauna atlyginimą už savo paslaugų atlygį, tačiau kartais jie yra įmonės pelno dalis, tikėdamiesi, kad jie teiks visas galimybes, darbą ir sąžiningumą. Taip gautas pelno planas vadinamas pelno dalijimu.

Bendradarbiavimas:

Bendroji partnerystė iš tiesų yra sukurta pelno pasidalijimo forma. Bendradarbiavimas grindžiamas pramonės demokratijos kūrimu ir darbuotojų dalyvavimu valdyme.

Pagal šį planą darbuotojai savo paslaugas teikia įmonei ir jie taip pat yra nuosavo kapitalo partneriai. Vadinasi, darbuotojai gauna dividendus, taip pat dalyvauja valdyme be įprastinio atlyginimo.

Bendrovės nuosavybės akcijos darbuotojams gali būti išleidžiamos dviem būdais: (i) grynaisiais pinigais, ii) vietoj bet kokių paskatų, kitaip mokėtinų grynaisiais pinigais. Pavyzdžiui, akcijų išleidimas pagal pelno pasidalijimo planą arba premijų išmokėjimas akcijomis.

Išėjimo į pensiją išmokos:

Kiekvienas darbuotojas išlieka susirūpinęs dėl savo ateities po išėjimo į pensiją. Jei jam bus suteiktas finansinis užstatas po pensinio laikotarpio, bus užtikrinta jo ateitis. Ši situacija tikrai paskatins jį. „Provident Fund“ ir „Gratuity“ yra geriausi pensinio amžiaus išmokų pavyzdžiai.

Reikalavimai:

Reikalavimai yra tie įrenginiai, kuriuos darbuotojas gauna iš darbdavio, pvz., Nuomos be nuomos, automobilio, tarnautojo įrenginio ir tt Šie įrenginiai atlieka svarbų vaidmenį motyvuodami darbuotojus.