Etikos standartai, kurių reikia laikytis psichologinio tyrimo metu

Siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui psichologiniais testais, Amerikos psichologijos asociacijos (1959) oficialiai priimtas etikos kodeksas skiria daug vietos platinimo ir naudojimo bandymams.

Kai kurie pagrindiniai šio kodekso aspektai yra šie:

1. Testų pardavimas ir platinimas turėtų apsiriboti kvalifikuotais naudotojais. Kas yra kvalifikuotas, žinoma, skirsis nuo bandymo tipo ir psichologo foninių reikalavimų.

2. Bandymo balai turėtų būti atleisti tik tiems asmenims, kurie gali juos interpretuoti.

3. Asmuo neturėtų būti testuojamas netikromis sąlygomis. Pavyzdžiui, pramonės psichologas gali būti laikomas konfliktinėje situacijoje tarp lojalumo bandomam asmeniui ir lojalumo jo darbdaviui. Daugeliu atvejų jis turi garantuoti, kad testą atliekantis asmuo taptų anonimišku, kad gautų jo bendradarbiavimą, tik surasti spaudimą, kurį jis turi iš vadovybės, kad išlaisvintų tam tikrų testuotų asmenų balus. Psichologo pareiga yra nuolat informuoti testą visais laikais apie testavimo tikslus ir jo rezultatus.

4. Bandymai neturėtų būti skelbiami viešam naudojimui be tinkamų objektyvių duomenų, kad būtų galima pagrįsti jų nuopelnus. Jei tiriamas tyrimas (bandymo bandymas), tai turėtų būti aiškiai nurodyta visoms suinteresuotoms šalims.

5. Visiems bandymams turėtų būti prieinami bandymų vadovai, kuriuose yra norminių duomenų ir galiojimo bei patikimumo informacija. Ši informacija turėtų būti sulaikyta.

6. Bandymai ar bandymų dalys niekada neturėtų būti skelbiami ar pateikiami viešoje žiniasklaidoje, pavyzdžiui, laikraščiuose, žurnaluose ir tt

Be to, gali būti nurodyti keli papildomi standartai.

7. Visi bandymai turi būti atliekami standartizuotomis sąlygomis su kvalifikuotu egzaminuotoju.

8. Niekada niekada neturėtų „paruošti“ asmens tam tikram egzaminui. Norėdami tai padaryti, negalioja bandymo rezultatai, nes gautas rezultatas nebėra tikras asmens atstovavimas, palyginti su tais asmenimis, kuriems „nebuvo padėta“.

Pristatome testavimo programą:

Kadangi testavimo programa yra vienos rūšies atrankos programa (nepamirškite, kad yra kitų darbo sėkmės prognozavimo būdų), šie žingsniai kartojasi:

1. Išnagrinėkite atitinkamą darbą.

2. Pasirinkite kriterijų.

Pasirinkite prognozę.

3. Išmatuokite darbo rezultatus.

Išmatuokite bandymo rezultatus.

4. Susieti bandymo rezultatus su darbo našumu.

5. Priimti arba atmesti testą kaip vertingą.

Bandymų programos įdiegimas verslo organizacijoje reikalauja, kad prie jos būtų pridėta mokslinių tyrimų programa. Bandymai parinkti pareiškėjus psichologiniais testais, paremtais nuomonėmis ir sprendimais, o ne statistiniais faktais, retai, jei kada nors, yra pagrįsti. Prieš įvedant bandomąjį akumuliatorių, darbdaviams labai patartina konsultuotis su pramonės psichologu. Jis turi ne tik mokymus, bet ir patirties testuose, tačiau taip pat turi patirties įvairiose testavimo programose. Jis žino, kad šiame procese nėra nuorodų, o bandymų programa turi būti atliekama kartu su moksliniais tyrimais.

Yra praktinė priežastis, dėl kurios moksliniai tyrimai turi būti lygiagrečiai bandymų programai. Turi būti priimtas sprendimas dėl to, kurie kandidatai bus rekomenduojami samdyti ir kurie bus atleisti. Negalima manyti, kad pareiškėjas, turintis aukščiausią rezultatą, bus geriausias asmuo. Pavyzdžiui, vienareikšmiškai nustatyta, kad daugelyje profesijų žmonės, turintys aukščiausią balų skaičių žvalgybos teste, nebūtinai yra sėkmingiausi darbuotojai; daugelyje darbo vietų balai viršija tam tikrą tašką skatina neefektyvumą ir didelę apyvartą.

Daugelyje profesijų geriausias darbuotojas, remiantis žvalgybos bandymo rezultatais, yra tas, kuris užima vidutinę. Dažnai reikia nustatyti maksimalų bandymo rezultatą, kurį viršijus jis yra „nesaugu samdyti; taip pat turi būti nustatytas minimalus balas, žemiau kurio nėra saugu samdyti. Kitaip tariant, bandymų rezultatai turi būti lyginami su sėkme darbe tokiu būdu, kad būtų galima tinkamai nustatyti šio testo kaip atrankos priemonės statistinį pagrįstumą.

Kita priežastis, dėl kurios darbdaviai naudojasi psichologo paslaugomis, yra tai, kad kai kurie testai turi klaidinančius pavadinimus. Jie gali būti naudojami atrenkant darbuotojus kitose profesijose nei tos, kurias numato testo pavadinimas. Pavyzdžiui, Minesotos rašto testas yra vardo tikrinimo ir numerio patikrinimo testas, tačiau jis buvo naudingas atrenkant inspektorius ir universalinės parduotuvės pakuotojus. Abiem šiais atvejais šio testo naudingumas buvo didesnis nei tada, kai jis buvo naudojamas tarnautojų atrankai.

Negalima tikėtis, kad vienoje įmonėje sėkmingai panaudota psichologinių testų baterija suteiks tokį patį sėkmės lygį kitoje. Dviejų kaimyninių įrenginių, gaminančių tą patį produktą, tipas gali labai skirtis.

Jei žinomi pareiškėjams, tokie veiksniai kaip darbo sąlygos, moralė ir atrankos metodas gali paskatinti geresnius pareiškėjus ieškoti darbo vienoje gamykloje, o ne kitoje. Be to, amžius, lytis, odos spalva ir religija kaip atrankos pagrindas dažnai yra dirbtiniai veiksniai ir gali sutrukdyti bandymų programos galiojimui. Dėl palyginti neseniai įgytos mokyklos patirties jauni žmonės dažnai yra geriau susipažinę su pieštuko ir popieriaus testais, todėl jie geriau dirba su jais. Vyresnio amžiaus žmonės gali būti išgąsdinti tik dėl rašymo, kaip ne tik pasyvaus atsilikimo, bet ir tam tikrų nemalonių prisiminimų, susijusių su mokyklos testais.

Jei gamykla A samdo jaunus žmones ir atlieka pieštuko ir popieriaus testą, toks bandymas gali veikti ir šioje gamykloje. B gamykla gali būti tokia pat sėkminga gamybos požiūriu, tačiau gali samdyti vyresnio amžiaus žmones, kurie yra vienodai efektyvūs. Ši gamykla greičiausiai negalės naudoti „A“ gamykloje sėkmingai atlikto pieštuko ir popieriaus bandymo. Todėl svarbu, kad bandymų baterijos nebūtų skolinamos. Žinoma, tai nereiškia, kad neturėtų būti bandoma pasinaudoti kitų asmenų patirtimi, nes tokia informacija gali būti naudinga.

Siuvimo mašinų operatorių atrankos tyrime Blumas (1943 m.) Sukūrė zigzaginį modelį, kurį asmenys turėjo laikytis, naudodamiesi tikra mašina su adata, bet be sriegio.

Jiems taip pat reikėjo siūti zigzago modelį tarp dviejų linijų. Prieš tai, kai galima teigti, kad šis darbo pavyzdys yra tinkamas atrankos testas, buvo būtina išbandyti bandymą. Šiame konkrečiame tyrime buvo nustatyta, kad ši siuvimo užduotis buvo vidutiniškai naudinga atrenkant patyrusius operatorius, tačiau praktiškai nenaudinga atrenkant nepatyrusius operatorius, ty bandymas buvo tinkamas patyrusių pareiškėjų sėkmės prognozuotojas, bet ne patyrusiems.