Pramoninės psichologijos esė
Skaitykite tai, jei norite sužinoti apie pramoninę psichologiją. Perskaičius šį straipsnį, jūs pasisakysite apie: 1. Pramoninės psichologijos prasmę ir apibrėžimą 2. Pramoninės psichologijos istorija 3. Fondas 4. Tikslai 5. Taikymo sritis 6. Programos.
Turinys:
- Pramoninės psichologijos prasmės ir apibrėžties esė
- Pramoninės psichologijos istorija
- Pramoninės psichologijos pagrindų esė
- Esė apie pramoninės psichologijos tikslus
- Pramoninės psichologijos apimties esė
- Pramoninės psichologijos taikymas pramonėje
Esė # 1. Pramoninės psichologijos reikšmė ir apibrėžimas:
Terminas „pramoninė psichologija“ reiškia pramonėje taikomą psichologiją. Tai yra žmonių darbas. Jame nagrinėjami žmonių darbingumo gebėjimai, nuostatos ir interesai.
Terminas „pramoninė psichologija“ yra dviejų žodžių „pramoninė“ ir „psichologija“ derinys. Žodis „pramoninis“ reiškia tą socialinio gyvenimo dalį, kuri civilizuotam žmogui suteikia materialiąsias prekes, kurias reikalauja jo gyvenimo sąlygos.
„Psichologija“ gali būti apibrėžiama kaip proto mokslas, ty tikslios ir sistemingos žinios apie protą. Taigi, pramoninė psichologija yra sistemingas tyrimas dėl žmonių, turinčių darbe, proto būklę, kad kelios pramonės problemos galėtų būti išspręstos be jokių sunkumų.
Pramoninė psichologija, visų pirma, yra žmogaus elgesio tyrimas ir yra susijęs su informacijos apie žmogaus elgesį atradimu. Antra, jis susijęs su informacijos apie žmogaus elgesį taikymu įvairioms žmogaus gyvenimo problemoms. Pramoninė psichologija yra profesionalus psichologijos aspektas.
Termino reikšmė bus aiškesnė iš šių apibrėžimų:
JR Batlibai teigimu, „Pramoninė psichologija išsprendžia analitinį intelekto tyrimą, susijusį su administravimo ir organizavimo užduotimi, taip pat psichiniu ir fiziniu gebėjimu, reikalingu rankiniam ir operatyviniam darbui. Be to, tai apima mokslinį tyrimą, susijusį su įvairiais rankinių operacijų atlikimo metodų santykiniu efektyvumu, siekiant geriau panaudoti ir mažiausiai pastangų. “
Pasak Thomas W. Harrell, „Pramoninė psichologija gali būti apibrėžiama kaip žmonių, kaip individų, grupių ir asmenų bei grupių santykių tyrimas“.
Pasak Blumo ir Nayloro, „Pramoninė psichologija yra tiesiog psichologinių faktų ir principų taikymas žmonėms ir verslui priklausančioms problemoms spręsti“.
Taigi, pramoninė psichologija yra žmogaus elgesio tyrimas ir yra susijęs su informacijos apie žmogaus elgesį darbe atradimu. Jis susijęs su informacijos apie žmogaus elgesį taikymu įvairioms pramonės žmogaus gyvenimo problemoms.
Pagrindinis pramonės psichologijos tikslas yra moksliniai tyrimai, o ne administracija, o personalo administravimas yra tokių tyrimų taikymas. Jame nagrinėjami įvairūs rankinių operacijų vykdymo metodai, siekiant geriau panaudoti žmones ir kuo mažiau pastangų.
Esė # 2. Pramoninės psichologijos istorija:
Pramoninės psichologijos sritis iš esmės išsivystė nuo šio amžiaus pradžios. Ankstyvieji pramoniniai psichologai buvo ypač susiję su personalo skyrių problemomis, tačiau jų interesai taip pat apėmė kitas taikomas sritis, pvz., Reklamos ir pardavimo, nelaimingų atsitikimų ir darbdavių reitingų procesus.
Tačiau iki 1930 m. Pramoninės psichologijos sritis buvo sukurta kaip atskiras psichologijos etapas. Nuo tada įvyko dideli pokyčiai ir išplėtimai. Pagrindinė šios srities plėtra vyko kai kuriose Vakarų Europos šalyse ir Jungtinėse Valstijose.
Po to ši sritis išsivystė visose pasaulio šalyse. 1940 m. Ir 1950 m. Susidarė didelis susidomėjimas personalo valdymo personalo valdymo aspektais, ypatingą dėmesį skiriant grupės sąveikai, priežiūros ir vadovavimo procesams, ryšiams ir pasitenkinimui darbu.
Šis didesnis dėmesys žmogaus santykiams pramonėje paskatino daugiau dėmesio skirti žmogiškiesiems santykiams, priežiūros ir valdymo personalo mokymui bei valdymo plėtros programoms.
Susidomėjimas socialiniais žmogaus darbo aspektais lėmė organizacinės psichologijos plėtrą. Organizacinėje psichologijoje pagrindinis dėmesys skiriamas žmogaus motyvacijai ir dedamos pastangos suprasti organizacinės aplinkos poveikį motyvacijai, pasitenkinimui darbu ir darbo efektyvumu.
Esė # 3. Pramoninės psichologijos pagrindai:
Pramoninės psichologijos koncepcija iš esmės pagrįsta trimis veiksniais:
i) Ekonominė
ii) Socialinis
iii) psichologinis.
Šie veiksniai gali būti vadinami Pramoninės psichologijos pagrindu.
i) Ekonominis fondas:
Pagrindinis kiekvienos vadovybės tikslas yra maksimali produkcija už mažiausią kainą, kad būtų galima gauti didesnį pelną, o pramonei ir tautai - gerovę. Iš esmės, pirmaisiais metais vadovybė daugiausia rūpinosi visišku ir tinkamu fizinių gamybos veiksnių panaudojimu.
Organizacijos žmogiškasis veiksnys buvo skiriamas mažai arba visai nebuvo. Nebuvo suprasta, kad fizinių veiksnių panaudojimas priklauso nuo žmogaus veiksnio. Jei darbuotojai neveikia noriai ir geriausiais organizacijos interesais, ekonominio tikslo gauti geriausius rezultatus iš minimalių pastangų negalima pasiekti.
Peter F. Drucker pastebi, kad „ištekliai, galintys plėtoti, gali būti tik žmogiškieji ištekliai. Visi kiti ištekliai gali būti geriau panaudoti arba dar blogiau panaudoti, tačiau jie niekada negali turėti didesnės produkcijos nei įvesties suma. Vien tik žmogus, visi žmogui prieinami ištekliai, gali augti ir vystytis. Kalbėdami apie augimą ir vystymąsi, reiškia, kad žmogus lemia tai, ką jis prisideda “.
Organizacijoje esantys žmogiškieji ištekliai gali būti motyvuoti dirbti kartu ir padidinti savo produkciją nuostabiu mastu.
Motyvacijos, pasitenkinimo darbu, moralės, mokymo ir kt. Srityje atlikti keli psichologiniai tyrimai. FW Taylor sukūrė laiko ir judesio tyrimą ir daug prisidėjo pramoninės psichologijos srityje. Norimą organizacinį rezultatą galima gauti tik per tinkamą žmogaus elgesį.
ii) Socialinis fondas:
Socialinė pramonės plėtra, pvz., Profesinių sąjungų judėjimo raida ir plėtra, grupės veikla, vadovavimas, bendravimas ir kt., Vaidino svarbų vaidmenį plėtojant pramoninę psichologiją. Nuo XX a. Pradžios vyriausybės ir darbdavių požiūris pradėjo keistis.
Darbdaviams buvo priskirta daugiau atsakomybės dėl darbo gerovės, o darbuotojai patys pabudo į savo teises. Šie veiksniai išplėtė pramoninės psichologijos sritį. Vis daugiau ir daugiau psichologinių tyrimų buvo atlikti siekiant pagerinti darbo santykius.
Grupės tyrimai buvo atlikti siekiant suprasti grupės elgesį. Pagrindinis pramonės psichologijos tikslas tapo ne tik pasiekti maksimalią gamybą, bet ir suteikti vis daugiau galimybių darbuotojams darbo vietoje.
iii) Psichologinis fondas:
Psichologinis darbo ir darbdavio požiūris paskatino pramoninės psichologijos plėtrą. Pramonės psichologija labai prisideda prie darbo santykių gerinimo ir konfliktų tarp darbdavių ir darbuotojų. Tyrimai psichologijos srityje ir jų taikymas pramonei padėjo plėtoti pramoninę psichologiją.
Apibendrinant galima pasakyti, kad ekonominiai, socialiniai ir psichologiniai fondai labai prisidėjo prie pramoninės psichologijos plėtros.
Esė # 4. Pramoninės psichologijos tikslai:
Pagrindinis pramonės psichologijos tikslas - suteikti darbuotojui daugiau fizinio ir psichinio darbo. Pramoninės psichologijos tikslas yra tyrimas, o ne administravimas. Tyrėjas buvo atliktas siekiant ištirti žmogaus elgesį ir pasiūlyti įvairius būdus bei priemones, kaip pagerinti pramonės darbuotojų efektyvumą.
Pagrindiniai pramoninės psichologijos tikslai yra šie:
(i) Tinkamas žmogus tinkamoje vietoje:
Pramonės psichologija sukūrė daugybę testų. Naudojant sistemingus išsamius interviu ir psichologinius testus, tokius kaip žvalgyba, gebėjimai, įgūdžiai, gebėjimai ir interesų testai, nustatoma asmenų personalo charakteristika ir pasirenkamas tinkamas žmogus ir įdarbinamas.
ii) Tinkamas darbo paskirstymas:
Kitas pramonės psichologijos tikslas yra tinkamas darbo pasiskirstymas pagal darbuotojų gebėjimus ir gebėjimus, kad jie jaustųsi patenkinti ir maksimaliai išnaudotų minimalias išlaidas.
(iii) Švaistymo sumažinimas:
Pramonės psichologija taip pat siekia sumažinti darbo jėgos švaistymą dėl nuovargio, ligų, nelaimingų atsitikimų ir pan. Tyrime nagrinėjami keli psichologiniai veiksniai, sukeliantys nuovargį ar nelaimingus atsitikimus, ir siūlomos priemonės, skirtos išvengti nelaimingų atsitikimų ar sumažinti nuovargį. Šiuo tikslu naudojami motyvacijos ir moralės metodai.
iv) Darbo gerovės skatinimas:
Pramoninės psichologijos tikslas - skatinti darbo gerovę pasitenkinant darbu, didinant darbo efektyvumą, skatinant nuostatas ir tt
v) žmogiškųjų santykių gerinimas:
Pagrindinis pramonės psichologijos tikslas - gerinti žmonių santykius pramonėje. Žmogaus santykis gali būti apibrėžiamas kaip „santykiai ar sutartys tarp asmenų organizacijoje ir grupės elgesys, atsirandantis iš šių santykių“.
Pramonės psichologija labai prisidėjo prie žmogiškųjų santykių sferos, kurdama vadovavimo, priežiūros, bendravimo ir darbuotojų dalyvavimo vadyboje koncepcijas ir metodus.
vi) Darbo santykių gerinimas:
Pramonės psichologija tiria darbdavių ir darbuotojų požiūrį ir siūlo pasiūlymus gerinti darbo santykius pramonės šakose. Jame daroma prielaida, kad visi asmenys skiriasi viena nuo kitos, nors ir ne natūra, todėl priimamos įvairios priemonės, susijusios su problemomis, pavyzdžiui, akcijomis, perdavimais ir pan.
vii) Didžiausia gamyba:
Pagrindinis organizacijos tikslas - gauti geriausius rezultatus iš turimų išteklių. Pramoninė psichologija padeda siekti šio tikslo. Gamyba automatiškai padidėja, jei atliekama tinkama atranka, tinkamai paskirstomas darbas, gerinami darbo santykiai ir skatinami žmonių santykiai.
Esė # 5. Pramonės psichologijos apimtis:
Pramoninės psichologijos tikslas - suteikti darbuotojui daugiau fizinio ir psichinio darbo. Jo tikslas yra tyrimas, o ne administravimas.
Pramonės psichologijos tikslams ir uždaviniams pasiekti pramoninės psichologo darbo apimtį galima apibūdinti taip:
i) Ištirti ir analizuoti nešališkai žmogaus psichologinių problemų sprendimo būdus.
(ii) Sukurti naujus problemų sprendimo būdus ir (arba) pakeisti jau išbandytus ir išbandytus metodus.
iii) suformuluoti tam tikrus principus ir gaires, kurios padės išspręsti naujas problemas.
Kitaip tariant, galime pasakyti, kad Pramoninės psichologijos apimtis apsiriboja materialiąja ir socialine aplinka, prie kurios individas prisitaiko, kai jis dirba, ir kuriuo keičiamas jo požiūris. Pramoninė psichologija yra žmogaus elgesio darbe tyrimas; jos taikymo sritis - tai visas valdymo procesas su žmonėmis darbe.
Įprastos administracinės detalės nėra įtrauktos į pramoninės psichologijos taikymo sritį, nes joje akcentuojamas darbe dalyvaujančių žmonių mokslinių tyrimų aspektas. Ji padeda naudingai valdyti žmones darbe.
Esė # 6. Pramonės psichologijos taikymas pramonėje:
Kadangi pramoninė psichologija yra žmogaus elgesio darbe tyrimas, jis taikomas visoms pramonės sritims, kuriose reikalingas žmogaus supratimas. vargu ar yra problema versle, kur žmogiškasis aspektas nedalyvauja, ir todėl beveik nėra jokios srities, kurioje psichologija negalėtų palypuoti savo vaidmens.
Pramoninės psichologijos principai, metodai ir išvados gali būti naudingos šiose valdymo srityse:
i) Personalo įdarbinimas: \ t
Psichologija gali padėti įdarbinti tinkamą žmogų tinkamam darbui. Tikslios darbo analizė, standartizuotos paraiškos formos, mokslinis taikomųjų programų patikrinimas, psichologinių testų naudojimas profesiniam tinkamumui, galutinis bendras įvertinimas ir nuolatinė viso programos apžvalga bei tolesni veiksmai yra kai kurios sritys, kuriose psichologai gali labai prisidėti.
Gali būti sukurta keletas psichologinių testų, kad būtų galima tinkamai patikrinti žmones.
ii) Pasirinkimas ir vieta:
Norint pasirinkti tinkamą asmenį tinkamam darbui organizacijoje, reikia įvertinti kandidato gebėjimus, intelektą, įgūdžius, gebėjimus, interesus ir temperamentus. Pramonės psichologija taip pat padeda. Ji kuria įvairius prietaisus, tokius kaip interviu ir psichologinius testus, kad būtų pasiektas atrankos tikslas; ji taip pat padeda įdarbinti darbuotojus skirtingose darbo vietose.
Darbo reikalavimai ir gebėjimai turi atitikti. Mokslinis darbo priskyrimas lemia darbo jėgos pasitenkinimą ir lojalumą. Tai įmanoma tik naudojant pramoninę psichologiją. Tinkamas įdarbinimas sumažina disciplinų ir neveiksmingumo problemą pramonės šakose.
iii) Mokymas ir vykdomoji plėtra:
Atidžiai išrinkus vadovus, naudojant bandymus ir apklausas, kitas žingsnis yra mokyti vadovus, kad jie galėtų geriau atlikti savo darbo vietas.
Organizuodamas vykdomosios plėtros programą, Pramonės psichologas atsižvelgia į įvairius tikslus, kad padidintų vykdomosios grupės efektyvumą. Jautrumo programos metodas padeda vadovams plėtoti savo stipriųjų ir silpnųjų sričių darbo grupėse metu.
iv) Reklamos schemos:
Darbuotojo skatinimas, pažeminimas, perkėlimas ir tt turėtų būti grindžiami gebėjimais, naudingumu ir darbo stažu. Veiklos vertinimas yra vienas iš psichologinių būdų, kaip atpažinti žmonių gebėjimą. Tik pirmenybė neturėtų būti laikoma pagrindiniu skatinimo principu.
v) Motyvacija:
Psichologai mano, kad skirtingų tipų žmogaus elgesio pramonėje ir versle priežastys yra poreikiai ar motyvai, skatinantys asmenį elgtis tam tikru būdu.
Pramonės psichologija tiria žmonių elgesį darbe, kad nustatytų sąlygas, kuriomis asmuo jaučiasi motyvuotas ir nori dirbti iš visos širdies, kad padidintų produktyvumą. Pramonės psichologija nustatė finansines ir nefinansines paskatas, kurias vadovybė naudoja motyvuodama personalą.
vi) Požiūris ir moralė:
Siekiant išlaikyti aukštą personalo moralę, dar viena svarbi valdymo problema - pramoninė psichologė gali patekti į žemos darbuotojų moralės priežastį ir gali nustatyti veiksnius, darančius įtaką darbuotojų požiūrių ir jų veiklos santykiams. Tai paaiškina žmonių elgesį, kai jie dirba grupėse.
vii) Darbo užmokesčio administravimas:
Psichologai sukūrė darbo vertinimo, nuopelnų įvertinimo ir darbo analizės metodus kaip racionalaus darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio administravimo pagrindą. Darbo analizė lemia darbo aprašymą ir darbo vertę, o nuopelnų įvertinimas vertina žmogų.
viii) Viešieji ryšiai:
Pramoninė psichologija padeda vadovybei kurti veiksmingas ir sistemingas ryšių su visuomene priemones, kad būtų sukurtas aukštas organizacijos įvaizdis. Sparčiai augant ir augant pramonės įmonėms, vadovybė susiduria su problemomis, kad jos darbuotojai, akcininkai, vartotojai ir plačioji visuomenė veiksmingai informuotų apie savo politiką, procedūras ir praktiką.
ix) žmogiškoji inžinerija:
Žmogiškoji inžinerija projektuoja ir kuria įrangą, kad būtų pasiektas didžiausias žmogaus mašinų sistemos efektyvumas. Pramonės psichologai, dirbantys žmogaus inžinerijoje, pateikia duomenis, kuriais vadovybė gali nuspręsti patobulinti dizainą ir gaminį patogumui bei padidinti pirkėjų pasitenkinimą.
Jis taip pat padeda sumažinti mašinų gedimus ir žaliavų švaistymą; ji padeda išvengti nelaimingų atsitikimų ir skatina geresnį darbą ir pasitenkinimą darbu. Pramonės psichologija humanizavo valdymą ir atvėrė kelią visapusiškesniam žmogiškojo veiksnio panaudojimui pramonėje.
(x) Nelaimingų atsitikimų prevencija:
Psichologiniai tyrimai rodo, kad 98% nelaimingų atsitikimų pramonėje yra išvengiami. Tai reiškia, kad bet kokioje nelaimingų atsitikimų prevencijos programoje svarbus vaidmuo tenka asmeniniams ar psichologiniams veiksniams. Monotonijos ir nuovargio tyrimai padeda sumažinti nelaimingus atsitikimus.
Psichologai prisidėjo prie saugos programų kūrimo ir nelaimingų atsitikimų pramonėje prevencijos, analizuodami veiksnius, dėl kurių žmogus tampa labiau nelaimingas, nei kiti. Jie taip pat pasiūlė tam tikrų teigiamų priemonių avarijų problemoms sumažinti.
xi) Organizacinė elgsena:
Įvairių viešųjų, privačių ir net kitų sektorių vadovai suvokia komandos dvasios svarbą organizacijoje ir pertvarkydami savo organizacines struktūras bei politiką, paremtą tyrimų rezultatais apie organizacijos elgesį.
Taigi, pramoninė psichologija gali būti naudojama visose pramonės valdymo srityse. Beveik nėra jokios srities, kurioje pramoninė psichologija nebūtų naudojama ar negali būti naudojama.
