Esė apie žmogaus santykių judėjimą

Ankstyvas žmogiškųjų išteklių vadybos profesijos dėmesys buvo „žmogiškieji santykiai“. Žmogaus santykių judėjimas buvo susijęs su Eltono Mayo ir Fritz Roethlisberger vardu. Žmogiškieji veiksniai žmogiškuosius santykius įtraukė į SM.

Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg

Šios žmogiškųjų santykių pastangos atspindi simbiotinį SM, gerovės darbo ir pramonės psichologijos elementų personalo profesijoje derinį. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas produktyvumo didinimui, atrandant darbuotojų poreikius, tinkamą žmonių valdymo būdą ir didinant produktyvumą.

Personalo vadovai apskritai manė, kad konfliktas nėra būdingas darbo santykiams, bet buvo prastos valdymo požymis ir gali būti pataisytas tinkamais darbuotojų valdymo metodais.

Dėl Hawthorne eksperimentų žmogaus santykių judėjimas prasidėjo maždaug 1945 m. Ir tęsėsi iki 1960-ųjų pradžios, kai jis buvo įsisavintas į naują organizacijos elgesio discipliną.

Pagal žmogiškuosius santykius vadovas tapo atsakingas už darbuotojų integravimą į darbo situaciją taip, kad motyvuotų juos bendradarbiauti ir produktyviai dirbti ir padėti darbuotojams patirti ekonominį, psichologinį ir socialinį pasitenkinimą.