Verslo etikos esė: apibrėžimas, veiksniai ir tikslai
Perskaitę šią esė, sužinosite apie: - 1. Verslo etikos apibrėžimą 2. Veiksniai, turintys įtakos 3. Tikslai.
Verslo etikos apibrėžimo esė:
Verslo etika - etikos principų ir analizės metodų taikymas verslui. Verslo etika nagrinėja studijų temą, kuriai nuo praėjusių trijų dešimtmečių buvo suteikta pakankamai reikšmės verslui, prekybai ir pramonei.
Dauguma etinių klausimų yra suskirstyti į du tipus:
1. Apversti ir
2. Paslėpta.
Šie du tipai, jų reikšmės ir pavyzdžiai išsamiai aprašyti 8.6 pav.
Visuotinai išreiškiami apgailestavimai. Verslas vengia aiškių neetiškų praktikų. Versloje dauguma veiklos yra paslėptos. Paslėpta veikla yra bloga ir kenkia verslui.
Verslo sprendimų etikos ypatybės yra šios:
i) „Equitable“:
Sprendimas yra teisingas ir lygus.
ii) Teisė:
Moraliai teisingas ir teisingas.
(iii) Tinkamas:
Tai, kas yra tinkama situacijai ir apskritai priimtina.
(iv) Geras:
Kuris yra geriausias daugiausiai susijusių žmonių.
v) mugė:
Kuris yra sąžiningas ir teisingas.
(vi) Tiesiog:
Teisingumas daromas visiems ir turėtų pasirodyti teisingumas.
Etika reiškia skirtingą reikšmę skirtingiems žmonėms. Tai abstraktus ir neturi visuotinių standartų ar priėmimo, nes etika priklauso nuo moralės ir moralės dėl žmonių vertės sistemos.
(1) Moraliniai standartai kinta priklausomai nuo vertės sistemos.
(2) Etiniai standartai priklauso nuo moralinių standartų.
(3) Vertės sistemą kuria šeima, auklėjimas, fonas ir patirtis.
(4) Etikos praktika skirtingose organizacijose skiriasi. Savo ruožtu patirtis keičia etikos praktiką.
Daugelis verslininkų nesutinka, kad jo verslo santykiuose būtina etika. Jie taip pat teigia, kad verslas ir etika yra priešingi terminai, todėl jų derinimas nėra tinkamas. Išlaikant konkurenciją rinkoje svarbiausia yra uždirbti pinigus, o tai, kaip tai daroma, yra antrinė ar nereikšminga.
Auksinė taisyklė yra ta, kad žmogus turi turėti auksą valdyti. Yra daug klaidingų sampratų ar mitų apie verslo etiką ir verslą, turint omenyje etiką. Mitai yra populiarūs nepaaiškinami įsitikinimai, bet ne tiesos.
Yra 5 mitai:
Mitas Nr.1:
Verslas ir etika nesusiję:
Verslo vadovaujasi mokslo valdymo principais, o etika yra religinė.
2 mitas:
Verslo etika yra santykinė:
Etika yra žmogaus, kuris mato verslą, mąstyme ir akyse. Vienas klientas mato verslo etiškai puikų kitą klientų matyti, kad jis yra prasta. Patirtis yra prieštaringa ir negali būti vertinama kaip tiek daug kilogramų.
Mitas Nr.3:
Geras verslas daro gerą etiką:
Etikos priemonės gali būti arba gali būti ne visada naudingos verslui ar pelnui. Nepriklausomai nuo įmonės pelno ar verslo, bendrovės generalinis direktorius turi veikti etiškai. Bendrovė turėtų būti pasirengusi mokėti už etinių vertybių diegimą ir išlaikymą įmonėje.
Mitas Nr.4:
MIS yra amoralus:
Valdymo informacinės sistemos (MIS) nėra nei amoralios, nei moralinės. Nors MIS yra geras valdymo įrankis ir teigiami matmenys, yra tamsios naudojimo sritys. MIS gali būti piktnaudžiaujama. Informaciją ir kompiuteriją galima naudoti blogai. Yra privatumo pažeidimai ir abejotinas duomenų naudojimas arba neteisinga MIS perspektyva.
Mitas Nr.5:
Etika yra individualus klausimas:
Teisingas ar neteisingas mąstymas grindžiamas asmenų religiniu įsitikinimu. Verslo etika nėra skirta asmenims. Asmenys, siekdami etikos ir savarankiško pasirinkimo, gali pasirinkti savo asmeninį ar savo šeimos gyvenimą. Organizacinių sprendimų priėmimas grindžiamas duomenimis, diskusijomis, tikslu ir kryptimis organizacijoje.
Organizacijos, kurios neveikia socialiai atsakingais būdais, dažnai moka baudas. Visuose 5 mituose galima pastebėti, kad verslo etika yra suprantama kaip paprastas ir nerealus. 8.2 langelyje pateikiama direktoriaus finansų dilema. 5 mitai gali būti aptariami atvejo leidimo atveju.
Verslo etikos veiksnių analizė:
Verslo etika yra naudingos ar pageidautinos kokybės. Paprastai jis naudojamas visiems dalykams, kuriuos žmonės laiko gerais, pageidautinais ir teisingais. Apskritai vertiname daugelį dalykų, pavyzdžiui, gerų, kvalifikuotų, nekvalifikuotų, blogų ir pan. Keletas terminų, paprastai vartojamų skirtingai, kartais netinkamai.
Šie žodžiai ir jų priemonės yra:
i) Normos:
Tinkamos elgesio visuomenėje lūkesčių normos. Tai nėra reikalavimai ar privalumai. Pavyzdys: mes Indijoje elgesį vertiname pagarbiai. Kai kreipiamės į mūsų mokytoją, mes sakome „pone“.
ii) Tikėjimai:
Etikos kodeksai. Tikėjimas yra abstraktus mąstymo procesas. Čia nėra jokių veiksmų, kaip normų. Tikėjimai palaiko normas. Pavyzdys: mąstymas taupyti pinigus ar energiją.
iii) Ethos:
Bendruomenės ar kultūros ypatybės. Vertybių, kuriomis gyvena grupė ar visuomenė, kodas. Pavyzdys: grupės dosnumas.
iv) moralinis:
Susirūpinimas dėl teisingų ir neteisingų principų. Pavyzdys: visada teisinga pasakyti tiesą.
v) moralė:
Tai standartas, kurį žmogus ar grupė žino tai gerai, kas yra teisinga ir kuri yra tinkama. Pavyzdys: Nuo praėjusio dešimtmečio Indijoje mažėja politinė moralė.
vi) Moralinės normos:
Ar visuomenės lūkesčiai visuomenėje yra moralės lygis. Pavyzdys: Negalima pakenkti nekaltam žmogui.
vii) Moralinės vertės:
Ar pageidaujamas moralės lygis. Paprastai tai yra teiginiai, susiję su moralinių savybių aprašymu. Pavyzdys: Sąžiningumas yra geriausia politika.
viii) Moralinis elgesys:
Moralinis elgesys yra teisingo ir neteisingo žmogaus elgesio tyrimas.
Valdytojų vertės:
Verslą lemia vertybės. Vertybės nurodo, ką verslo vadybininkas turėtų daryti ir kaip suinteresuotosios šalys reaguoja į šiuos veiksmus. Vadovaujantis gerų vertybių rinkiniu, organizacijos versle gali būti sukurta vertybių sistema, kuri gali sukurti gerą vertę, paslaugas, didesnės vertės darbą.
Valdytojas, priimdamas vertybes, yra šie:
a) Vertybės turėtų būti universalios.
b) maksimalus geras ir didžiausias žmonių skaičius.
Vadybininkas savo požiūriu turėtų būti pragmatiškas. Tai kyla iš jo patirties ir įgūdžių žinoti, kaip sprendimas veikia konkrečioje situacijoje. Vadybininkas turėtų jaustis, kas yra geriausias daugiausiai. Vadybininkas taip pat turėtų įvertinti jo kontrolėje sukauptą vertę.
Vadybininkas turi pasirinkti vertybes savo kasdieniame verslo sprendime. Pagrindinės vertybės suskirstytos į kultūros laiką ir pramonės tipą. Kai kurios reikšmės atrodo sutampa. Valdytojo vertybių pasirinkimas pateikiamas 8.7 pav. Atrankos vertybės rodo asmens nuomonę, išankstinius nusistatymus ir asmens pasaulio vaizdą.
Verslo etikos tikslų esė:
Etikos tikslai yra įvertinti žmogaus elgesį ir raginti moralinius standartus. Etikos standartai taip pat nustato, kaip elgtis morališkai tam tikrose situacijose.
Verslo etikos tikslai yra šie:
i) Asmeninis lygis:
Asmeniniu lygmeniu politika turėtų būti nustatyta, kad nebūtų piktnaudžiaujama kitų ar organizacijos pažadų turinčių ir savitarpio pagalbos savybių, o ne ieškoti greito pelno, o ne įsižadėti politikoje, kad įgytumėte galios.
ii) Vidaus politikos lygis:
Verslo organizacija turėtų laikytis sąžiningos praktikos, susijusios su darbuotojais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis. Organizacija turėtų turėti atvirą ir geresnį bendravimą visais lygmenimis. Organizacijos vadovybė turėtų motyvuoti darbuotojus geresniam produktyvumui ir bendrai gerovei.
iii) Visuomeninis lygmuo:
Pagrindiniai verslo organizacijų rūpesčiai yra socialiniai klausimai, pvz., Jokios diskriminacijos, susijusios su nusileidimu. Vidaus politikoje reikėtų pabrėžti optimalų ribotų išteklių naudojimą, švarią aplinką ir užtikrinti geresnę gyvenimo kokybę visoms suinteresuotosioms šalims.
iv) suinteresuotųjų šalių lygis:
Organizacija turėtų pasirūpinti maksimaliu suinteresuotųjų šalių skaičiumi ir vadovautis etikos priemonėmis su akcininkais, klientais, tiekėjais, darbuotojais, bankais ir finansų įstaigomis, vyriausybe ir visais kitais su organizacija susijusiais.
