Darbo pasidalijimas: prasmė, formos, nuopelnai, trūkumai ir pasidalijimas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbo pasidalijimą: prasmę, formas, nuopelnus, trūkumus ir pasidalijimą!

Reikšmė:

Pirmiausia darbo pasidalijimas kilo dėl darbuotojų pasidalijimo įvairiose profesijose. Dabar, kai gamyba atliekama dideliu mastu su sunkiųjų mašinų pagalba, ji suskaidoma į daugelį procesų ir daugelis žmonių prisijungia prie gaminio.

Vaizdas mandagumo: numbers.boundless.com/50217d6de4b00f02721ee31a/full/4726509004-0096675439-b.jpeg

Tai vadinama darbo pasidalijimu. Pavyzdžiui, didelio masto gatavų drabužių gamykloje žmogus pjauna audinį, antrasis žmogus dygsta drabužius su mašinomis, trečiasis mygtukas, ketvirtasis - lankstymas ir pakavimas,

Šis darbo atlikimo būdas vadinamas darbo pasidalijimu, nes įvairūs darbuotojai užsiima įvairiomis gamybos dalimis. Watsono žodžiais: „Gamyba pagal darbo pasidalijimą yra gamybos proceso suskaidymas į jos sudėtines dalis.“

Iš tiesų negalima gaminti visų reikalingų prekių. Gamyba tapo tokia technine ir sudėtinga, kad skirtingi darbuotojai, atsižvelgiant į jų gebėjimus ir gebėjimus, yra skirtingi. Vienas specializuojasi gaminant tas prekes, kurioms jis ar ji geriausiai tinka. Skirtingi darbuotojai atlieka skirtingas gamybos dalis pagal jų specializaciją.

Dėl šios priežasties prekės bendradarbiauja su daugeliu darbuotojų. Taigi darbo pasidalijimas reiškia, kad pagrindinis gamybos procesas yra suskirstytas į daugelį paprastų dalių, o kiekvieną dalį užima įvairūs darbuotojai, kurie specializuojasi tos konkrečios dalies gamyboje.

Darbo pasidalijimo formos:

Ekonomistai darbo pasidalijimą suskirstė į įvairias formas, kurias galima paaiškinti taip:

1. Paprastas darbo pasidalijimas:

Kai gamyba suskaidoma į įvairias dalis ir daugelis darbuotojų susirenka užbaigti darbą, tačiau kiekvieno darbuotojo įnašas negali būti žinomas, tai vadinama paprastu darbo pasidalijimu. Pavyzdžiui, kai daug žmonių turi didžiulį medienos žurnalą, sunku priskirti, kiek individualaus darbuotojo įnešė darbo jėga. Tai paprastas darbo pasidalijimas.

2. Kompleksinis darbo pasidalijimas:

Kai produkcija yra suskirstyta į skirtingas dalis ir kiekviena dalis atlieka skirtingus darbuotojus, kurie specializuojasi, tai vadinama sudėtingu darbo pasidalijimu. Pavyzdžiui, batų gamykloje vienas darbuotojas sudaro viršutinę dalį, antrasis paruošia padus, trečiasis juos dygs, ketvirtas poliruoja juos ir pan. Tokiu būdu gaminami batai. Tai yra sudėtingo darbo pasidalijimo atvejis.

3. Darbo profesinis pasidalijimas:

Kai prekės gamyba tampa darbuotojo okupacija, tai vadinama profesiniu darbo pasidalijimu. Taigi skirtingų prekių gamyba sukūrė skirtingas profesijas. Indijos kastų sistema galbūt yra geriausias darbo pasidalijimo pavyzdys. Ūkininkų, drožėjų, dailidžių, audėjų ir kalvių darbas yra žinomas kaip profesinis darbo pasidalijimas.

4. Geografinis arba teritorinis darbo pasidalijimas:

Kartais dėl skirtingų priežasčių prekių gamyba sutelkta tam tikroje vietoje, valstybėje ar šalyje. Šis specifinis darbo pasidalijimo tipas atsiranda tada, kai tam tikroje vietoje randami darbuotojai ar gamyklos, kurios specializuojasi tam tikros prekės gamyboje. Ši vieta gali būti tinkamiausia geografinei vietai gaminti tą prekę. Tai vadinama geografiniu ar teritoriniu darbo pasidalijimu. Pavyzdžiui, Asamas specializuojasi arbatos gamyboje, o tekstilės pramonė yra Mumbajuje ir džiuto gamyba Vakarų Bengalijoje.

Darbo pasidalijimo privalumai ir trūkumai:

Darbo pasidalijimas turi šiuos privalumus ir trūkumus:

Jo privalumai:

Darbo pasidalijimas turi šiuos privalumus:

1. Gamybos padidėjimas:

Priėmus darbo pasidalijimą, bendra gamyba didėja. Adomas Smithas paaiškino darbo pasidalijimo pranašumą, naudodamas pavyzdį, kad darbuotojas kasdien gali gaminti tik 20 kaiščių. Jei smeigtukai šiuolaikinėje gamykloje yra suskirstyti į 18 procesų, 18 darbuotojų per dieną gali gaminti 48 000 kaiščių.

2. Darbo efektyvumo didinimas:

Darbo pasidalijimo metu darbuotojas turi atlikti tą patį darbą ir vėl, ir jis įgyja specializaciją. Tokiu būdu darbo pasidalijimas labai padidina efektyvumą.

3. Įgūdžių padidėjimas:

Darbo pasidalijimas prisideda prie įgūdžių vystymosi, nes pakartodamas tą patį darbą jis tampa specializuotas. Ši specializacija leidžia jam atlikti darbą geriausiu įmanomu būdu, kuris pagerina jo įgūdžius.

4. Darbo mobilumo didinimas:

Darbo pasidalijimas palengvina didesnį darbo jėgos judumą. Joje gamyba suskaidoma į skirtingas dalis, o darbuotojas moko tą ypatingą užduotį gaminant prekę, kurią jis atlieka vėl ir vėl. Jis tampa profesionalu, kuris veda į profesinį mobilumą. Kita vertus, darbo pasidalijimas reiškia, kad didelio masto gamyba ir darbininkai ateina į darbą iš toli ir netoliese. Taigi, tai padidina geografinį darbo jėgos judumą.

5. Mašinų naudojimo padidėjimas:

Darbo pasidalijimas yra didelio masto gamybos rezultatas, o tai reiškia didesnį mašinų naudojimą. Kita vertus, darbo pasidalijimas padidina galimybę naudoti mašinas ir nedidelio masto gamyboje. Todėl moderniais laikais mašinų naudojimas nuolat didėja dėl padidėjusio darbo pasidalijimo.

6. Užimtumo galimybių padidėjimas:

Darbo pasidalijimas lemia profesijų įvairovę, kuri toliau lemia užimtumo galimybes. Kita vertus, gamybos apimtis yra didelė, taip pat didėja įsidarbinimo galimybių skaičius.

7. Darbas pagal skonį:

Darbuotojai turi savo skonį gamyboje. Pavyzdžiui, asmuo gali užimti tokį darbą, kurį jis laiko pats tinkamiausiu ir kuris atitinka jo skonį. Darbo pasidalijimas praplečia darbą tiek, kad kiekvienas žmogus galėtų rasti darbą pagal jo skonį ir susidomėjimą.

8. Darbas „Išjungti“:

Darbo pasidalijimas mažina gamybos procesą smulkiais procesais, o skirtingi asmenys gali dirbti skirtingose ​​vietose. Kai kurios mašinos gali būti valdomos tik rankomis, o kitos - ir pėsčiomis. Todėl neįgalieji taip pat gali rasti darbą pagal jų tinkamumą.

9. Geriausias įrankių naudojimas:

Šioje sistemoje nebūtina kiekvienam darbuotojui suteikti visiško įrankių rinkinio. Jis turi keletą įrankių tik tam darbui, kuriame jis gali geriausiai panaudoti. Todėl galima naudoti nuolatinius įrankius, kurie naudojami įvairiais etapais.

10. Geriausias darbuotojų pasirinkimas:

Darbo pasidalijimas padeda darbdaviams pasirinkti geriausią darbuotojų pasirinkimą.

Kadangi darbas yra suskirstytas į skirtingas dalis ir kiekviena dalis yra tokia, kuri jam labiau tinka, darbdavys gali lengvai pasirinkti žmogų, kuris geriausiai tinka darbui.

11. Kapitalo ir įrankių taupymas:

Darbo pasidalijimas padeda taupyti kapitalą ir priemones. Nėra svarbu, kad kiekvienas darbuotojas pateiktų išsamų priemonių rinkinį. Jis turi keletą įrankių tik tam darbui, kurį jis turi padaryti. Taigi yra taupomos priemonės ir kapitalas. Pavyzdžiui, jei siuvėjas siuvinėja marškinius, jam reikia siuvimo mašinos, žirklės ir tt Tačiau, remiantis darbo pasidalijimu, galima padaryti pjovimą, o kitas - dygsnius. Tokiu būdu du siuvėjai gali dirbti su viena žirklių pora ir tik viena mašina.

12. Aukštos kokybės prekės:

Darbo pasidalijimas yra naudingas gaminant aukščiausios kokybės prekes. Kai darbuotojas yra patikėtas darbui, kuriam jis geriausiai tinka, jis gamins aukščiausios kokybės prekes.

13. Laiko išsaugojimas:

Darbuotojui nereikia pereiti nuo vieno proceso į kitą. Jis dirba tam tikru būdu su tam tikrais įrankiais. Todėl jis dirba be laiko praradimo, sėdėdamas vienoje vietoje. Darbo tęstinumas taip pat taupo laiką ir padeda daugiau gamybos už mažesnę kainą.

14. Dešinysis žmogus teisingame darbe:

Darbo pasidalijimas reiškia gamybos suskaidymą į daugelį procesų. Kiekvienam asmeniui suteikiamas darbas, kuriam jis geriausiai tinka. Kvadratinių angų nebus apvalių kišenių. Tokiu būdu tinkamas darbas yra teisingas žmogus.

15. Gamybos išlaidų sumažinimas:

Jei batų gamintojas pats save du kartus per dieną, tada keturi batų gamintojai gali gaminti daugiau nei aštuonias batų poras, jei jie dirba kartu. Tokiu būdu darbo pasidalijimas padidina gamybą, kuri sumažina vidutines gamybos sąnaudas. Kapitalo, įrankių ir mašinų taupymas ir kt. Taip pat padeda sumažinti gamybos sąnaudas.

16. Pigios prekės:

Darbo pasidalijimas padeda masinei gamybai. Taigi gamyba tampa pigesnė ir ekonomiškesnė. Todėl pasirodo pigesnės prekės, kurios pagerina žmonių gyvenimo lygį.

17. Laiko ir išlaidų išsaugojimas mokymuose:

Pagal darbo pasidalijimą darbuotojas turi mokytis mažoje gamybos dalyje. Nereikia mokytis viso gamybos proceso. Tai užtikrina laiko taupymą ir išlaidas mokymui.

18. Darbuotojų bendradarbiavimo dvasia:

Darbo pasidalijimas suteikia galimybę dirbti pagal tą patį stogą ir bendradarbiauti. Tai taip pat skatina bendradarbiavimo ir profesinių sąjungų sąmoningumą kasdieniame gyvenime. Darbas negali būti baigtas, nebent jie tarpusavyje bendradarbiauja. Jie taip pat padeda viena kitai nelaimių metu.

19. Tarptautinės prekybos plėtra:

Darbo pasidalijimas didina specializacijos tendenciją ne tik darbuotojams ar pramonės šakoms, bet ir skirtingose ​​šalyse. Remdamasi specializacija, kiekviena šalis gamina tik tas prekes, kuriose ji turi santykinį pranašumą, ir importuoja tokias prekes iš tų šalių, kurios taip pat turi didesnį santykinį pranašumą. Todėl darbo pasidalijimas yra naudingas ir tarptautinės prekybos plėtrai.

Jo demeritai:

Darbo pasidalijimas taip pat turi tam tikrų trūkumų, kurie paaiškinami toliau:

1. Monotonija:

Pagal darbo pasidalijimą darbuotojas turi dirbti tą patį darbą kartą per metus. Todėl po tam tikro laiko darbuotojas jaučiasi nuobodu, arba darbas tampa nevargus ir monotoniškas. Jam nelieka laimės ar malonumo. Tai neigiamai veikia gamybą.

2. Džiaugsmo praradimas:

Nesant darbo pasidalijimo, jis jaučiasi labai malonu dėl sėkmingo savo prekių užbaigimo. Tačiau pagal darbo pasidalijimą niekas negali reikalauti, kad jis būtų atliktas. Darbas jam nesuteikia nei pasididžiavimo, nei malonumo. Todėl visiškai prarandamas džiaugsmas, laimė ir susidomėjimas darbu.

3. Atsakomybės praradimas:

Daugelis darbuotojų jungia rankas, kad pagamintų prekę. Jei gamyba nėra gera ir tinkama, niekas negali būti atsakingas už tai. Paprastai sakoma, kad „kiekvieno žmogaus atsakomybė nėra jokio žmogaus atsakomybė“. Todėl darbo pasidalijimas turi trūkumą - atsakomybės praradimą.

4. Psichikos plėtros praradimas:

Kai darbuotojas dirba tik tam tikroje darbo dalyje, jis neturi išsamių žinių apie darbą. Taigi, darbo pasidalijimas pasireiškia kliūtimi psichikos vystymuisi.

5. Efektyvumo praradimas:

Darbo pasidalijimas kartais sudaro našumo praradimą. Pavyzdžiui, jei berniukas ilgą laiką pjauna odą, jis gali prarasti batų gamybos efektyvumą.

6. Darbo mobilumo mažinimas:

Darbo pasidalijimas mažinamas dėl darbo pasidalijimo. Darbuotojas atlieka tik dalį visos užduoties. Jis yra apmokytas daryti tik tą dalį. Taigi, jam gali būti nelengva atsekti tą patį darbą kažkur kitur, jei jis nori pakeisti vietą. Tokiu būdu darbo jėgos mobilumas atsilieka.

7. Padidėjęs priklausomumas:

Kai gamyba suskaidoma į daugelį procesų ir kiekviena dalis atliekama skirtingų darbuotojų, tai gali sukelti pernelyg didelę priklausomybę. Pavyzdžiui, jei pasirengę drabužių gamyklą, jei žmogus pjauna audinį, jis yra tingus, nukenks, siuvinėja ir pan. Todėl padidėjusi priklausomybė yra darbo pasidalijimo rezultatas.

8. Nedarbo pavojus:

Nedarbo pavojus yra dar vienas darbo pasidalijimo trūkumas. Kai darbuotojas gamina nedidelę dalį prekių, jis specializuojasi jame nėra žinių apie prekių gamybą. Pavyzdžiui, žmogus yra ekspertas, nuspaudęs drabužius. Jei jis atleidžiamas iš gamyklos, jam sunku rasti paspaudimo darbą. Taigi darbo pasidalijimas baiminasi nuo nedarbo.

9. Didesnis priklausomumas nuo mašinų:

Didėjant darbo pasidalijimui, bus padidintas mašinų naudojimas. Beveik visi darbuotojai dirba skirtingų tipų mašinose. Jiems sunku dirbti be mašinų. Taigi darbo pasidalijimas didina priklausomybę nuo mašinų.

10. Per didelės gamybos pavojus:

Per didelė gamyba reiškia, kad produkcijos pasiūla yra palyginti didesnė už jos paklausą rinkoje. Dėl darbo pasidalijimo, kai gamyba atliekama dideliu mastu, gamybos paklausa gerokai atsilieka nuo didesnio pasiūlos. Tokios sąlygos sukuria perprodukciją, kuri yra labai žalinga tiek gamintojams, tiek darbuotojams, kai jie tampa bedarbiais.

11. Darbo išnaudojimas:

Darbo pasidalijimas susijęs su didelio masto gamyba didelėse gamyklose, kurios priklauso kapitalistams. Nė vienas neturtingas darbuotojas negali sau leisti pradėti savo produkcijos. Todėl jie turi ieškoti darbo didelėse kapitalistų gamyklose. Šie darbdaviai jiems moka mažiau darbo užmokesčio, palyginti su jų ribiniu našumu, nes nėra jokios kitos alternatyvos darbuotojams, o dirbti labai mažais atlyginimais. Todėl darbo pasidalijimas lemia darbo išnaudojimą.

12. Gamyklos sistemos blogis:

Šiuolaikinė pramonės ar gamyklos sistema buvo sukurta dėl darbo pasidalijimo. Ši sistema taip pat sukelia tokius blogus būdus kaip tankus gyventojų skaičius, tarša, blogi azartinių lošimų ir gėrimų įpročiai, žemas gyvenimo lygis, prastas maistas, drabužiai ir būstas ir pan.

13. Moterų ir vaikų užimtumas:

Darbo pasidalijimas lemia didelio masto gamybą, kurioje taip pat dirba vaikai ir moterys. Taip yra todėl, kad paprasta ir nedidelė viso užduoties dalis gali lengvai atlikti. Taigi didėja dirbančių moterų ir vaikų skaičius. Juos taip pat naudoja darbdaviai, mokėdami jiems mažesnį darbo užmokestį.

14. Pramoniniai ginčai:

Pramoniniai ginčai - tai darbuotojų streikai, gamyklos uždarymas ir tt dėl ​​darbuotojų ir darbdavių susidūrimų. Darbo pasidalijimas lemia visuomenės pasidalijimą su darbuotojais ir darbdaviais. Darbdavys visada stengiasi padidinti savo pelną išnaudodamas darbuotojus ir darbuotojus iš profesinių sąjungų prieš darbdavius, kad nutrauktų jų išnaudojimą arba padidintų jų darbo užmokestį. Tai sukelia rimtą konfliktą tarp darbdavių ir darbuotojų dėl streikų, gamyklų uždarymo ir uždarymo.

Išvada:

Apibendrinant galima pasakyti, kad darbo pasidalijimas yra naudingas darbuotojams, gamintojams ir visai visuomenei. Jo nuopelnai nusveria jo trūkumus.

Darbo pasidalijimas ir rinkos apimtis:

Adam Smith teigė, kad darbo pasidalijimą ribojo rinkos dydis (dydis). Jei prekių (pvz., Žaislų) paklausa yra maža, jos rinkos dydis bus mažas. Gamintojas įdarbins tik nedidelį darbuotojų skaičių. Čia vienas darbuotojas atliks keletą operacijų ir darbo pasidalijimas bus mažas. Kita vertus, jei yra didelė produkto paklausa, rinkos dydis bus didelis.

Siekdamas patenkinti didelę paklausą, gamintojas padidins gamybos apimtį. Todėl jis padalins gamybą į skirtingus procesus ir subprocesus, kuriuos valdys skirtingi asmenys. Tai padidina darbo pasidalijimą. Taigi darbo pasidalijimas priklauso nuo rinkos apimties.

Rinkos dydis priklauso ir nuo darbo pasidalijimo. Kai egzistuoja darbo pasidalijimas, yra specializacija, o gamyba yra didelė. Dėl to sumažėja gamybos sąnaudos ir pigūs produktai. Dėl to didėja produktų paklausa ir plečiamas rinkos dydis. Taigi darbo pasidalijimas ir rinkos mastas yra tarpusavyje susiję.