Dividendų politika: dividendų stabilumo privalumai ir trūkumai

Dividendų politika: dividendų stabilumo privalumai ir trūkumai!

Bendrovės dividendų politika savo grynąjį pelną skirsto į dvi dalis: nepaskirstytąjį pelną ir dividendus. Nepaskirstytasis pelnas suteikia lėšų ilgalaikiam įmonės augimui finansuoti.

Tai vienas iš svarbiausių įmonės finansavimo šaltinių, siekiant pritraukti lėšų investicijoms. Dividendai paprastai mokami grynaisiais pinigais. Taigi pajamų paskirstymas naudoja įmonės turimas pinigų lėšas.

Taigi įmonės dividendų politika turi įtakos ir ilgalaikiam finansavimui, ir akcininkų turtui. Dėl šios priežasties įmonės sprendimas mokėti dividendus gali būti priimtas kaip ilgalaikis finansavimo sprendimas ir sprendimas dėl turto didinimo.

Nuomonė, kad dividendai yra nesvarbūs, nėra teisinga, kai mes pakeisime prielaidas, kuriomis grindžiamas šis požiūris, siekiant atsižvelgti į pasaulio realijas. Praktiškai kiekviena įmonė vadovaujasi tam tikra dividendų politika.

Tipinė daugumos įmonių dividendų politika yra išlaikyti dalį grynojo darbo užmokesčio ir likusią sumą paskirstyti akcininkui.

A. Dividendų stabilumas:

Daugumos kompanijų vadovybė laikoma, kad dividendų stabilumas ar tvarkingumas yra pageidautina politika. Akcininkai taip pat palankiai vertina šią politiką ir vertina stabilius dividendus, kurie yra didesni už svyruojančius. Visi kiti dalykai yra tokie patys, stabilūs dividendai teigiamai veikia akcijų rinkos kainą.

Dividendų stabilumas kartais reiškia reguliarumą mokant tam tikrą dividendą kasmet, nors dividendų suma gali svyruoti nuo metų iki metų ir gali būti nesusijusi su pajamomis. Yra nemažai įmonių, kurios turi ilgai nepertraukiamo laikotarpio mokėjimų dividendus. Tiksliau, dividendų stabilumas reguliariai nurodo sumas. Galima išskirti tris skirtingas tokio stabilumo formas.

1. Nuolatinis dividendas už akciją:

Keletas bendrovių vadovaujasi politika, pagal kurią kiekvienais metais dividendais mokama fiksuota suma, neatsižvelgiant į pajamų svyravimus. Ši politika nereiškia, kad dividendai už akciją niekada nebus didinami.

Kai bendrovė pasiekia naujus darbo užmokesčio lygius ir tikisi ją išlaikyti, metinis dividendas už akciją gali būti padidintas.

Dividendų politika, pagal kurią mokama pastovus dividendų dydis per metus, bendrus akcininkus traktuoja šiek tiek panašiai kaip privilegijuotieji akcininkai, neatsižvelgiant į investavimo galimybes įmonėje ir akcininkams suteikiamas galimybes.

Paprastai šią politiką pirmenybę teikia tie asmenys ir institucijos, kurios priklauso nuo pajamų, gautų už jų gyvenimo ir veiklos išlaidas, padidėjimo, rinkos vertybių padidėjimas ir sumažėjimas netgi gali būti labai mažas. paklausa, kuri automatiškai stabilizuoja akcijos rinkos vertę.

2. Nuolatinis grynųjų pajamų procentas:

Dividendų ir pajamų santykis vadinamas išmokėjimo santykiu. Kai kurios bendrovės laikosi nuolatinio išmokėjimo koeficiento, ty kasmet moka fiksuotą grynojo darbo užmokesčio procentą. Su šia politika dividendų suma svyruos tiesiogiai proporcingai pajamoms. Jei bendrovė priims 40 proc. Išmokėjimo santykį, tai bus išmokėta 40 proc.

Vadovybė gali remti šios rūšies politiką, nes ji susijusi su įmonės galimybe mokėti dividendus. Vykdant šią politiką, vidinis finansavimas su nepaskirstytu pelnu yra automatinis.

Bet kokiu išmokėjimo santykiu dividendų suma ir nepaskirstytojo pelno padidėjimas didėja didėjant pajamoms ir mažėjant mažėjančiam pelnui. Vienas iš patraukliausių šios politikos bruožų yra konservatyvumas ir garantija už pernelyg didelę ar mažesnę sumokėtą sumą, nes ji neleidžia vadovybei mokėti dividendų, jei einamaisiais metais pelnas nebus uždirbtas, ir neleidžia vadovybei atsisakyti dividendų jei uždirba pelnas.

3. Mažas pastovus dividendas už akciją ir papildomi dividendai:

Pagal šią politiką nustatomas nedidelis dividendų dydis, kad būtų sumažinta galimybė, kad dividendų išmokėjimo tikimybė bus prarasta, o gerovės laikotarpiu mokama papildomų dividendų.

Tokia politika leidžia įmonei nuolat mokėti nuolatinį dividendų sumą, be įsipareigojimų nevykdymo, ir leidžia daug lankstumo papildyti akcininkų pajamas tik tada, kai bendrovės pajamos yra didesnės už įprastą.

Nors aptarėme tris dividendų stabilumo formas, apskritai stabili dividendų politika nurodo pirmąją pastovaus dividendų mokėjimo vienai akcijai formą.

B. Privalumai:

Akcininkų, taip pat bendrovės požiūriu dividendų stabilumas turi daug privalumų.

1. Investuotojo neapibrėžtumo sprendimas:

Kai bendrovė laikosi stabilių dividendų politikos, ji nekeičia dividendų sumos, jei bus laikinai pasikeičia pajamos, taigi, kai bendrovės pajamos nepavyksta ir ji ir toliau moka tą patį dividendą, kaip ir anksčiau, jis perteikia investuotojams, kad bendrovės ateitis yra ryški, nei siūlė pajamų sumažėjimas.

2. Investuotojo noras gauti dabartines pajamas:

Investuotojai, norintys (seni ir pensininkai, moterys, vaikai ir pan.) Gauti reguliarias dividendų pajamas, pirmenybę teiks stabiliai dividendų turinčiai bendrovei su kintančiais dividendais.

3. Institucinių investuotojų reikalavimai:

Finansinės institucijos, tokios kaip IFC, IDBI, LIC ir UTI Paprastai investuoja į tų bendrovių akcijas, kurios turi reguliarų dividendų mokėjimą.

4. Papildomų lėšų didinimas:

Stabili dividendų politika taip pat yra naudinga bendrovei siekiant didinti išorės finansus. Stabilus ir reguliarus dividendų politikos tikslas yra padaryti bendrovės akcijas ir investicijas, o ne spekuliaciją.

Lojalumas nustato akcininkų geranoriškumą įmonei, didėjant stabiliai dividendų politikai.

C. Dividendų stabilumo trūkumai:

Dividendų stabilumas, kai bus priimta stabili dividendų politika, kelia tokius pavojus, kad jis negali būti keičiamas nepažeidžiant investuotojų požiūrio ir bendrovės finansinės padėties. Dividendų sumažinimas laikomas sumažinimu „Atlyginimas“. Dėl didelio mažėjančio poveikio investuotojams dėl dividendų mažinimo, direktoriai turi išlaikyti dividendų stabilumą mažais metais, nors finansinis apdairumas parodytų, kad dividendai bus panaikinti ar sumažinti.

Todėl, norint būti saugioje pusėje, dividendų norma turėtų būti nustatyta konservatyviai, kad ją būtų galima išlaikyti net per kelerius metus. Norint suteikti naudos iš įmonės gerovės, gali būti deklaruojamas papildomas dividendas, kai bendrovė nemokės papildomo dividendų, o tai neturi neigiamo poveikio investuotojams, nes nesugebėjo mokėti reguliaraus dividendų.