Skirtumas tarp nuopelnų ir darbo vertinimo
Skirtumas tarp nuopelnų ir darbo vertinimo!
1. Reitingas arba darbas / Darbuotojai:
Darbo vertinimas yra susijęs su darbo reitingu, o nuopelnų įvertinimas yra sistemingas darbas ar jo pajėgumų ir gebėjimų vertinimas.
2. Tikslas:
Darbo įvertinimo tikslas - nustatyti darbo užmokestį, atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius, tokius kaip įgūdžiai, atsakomybė ir kt. Už nuopelnų vertinimą siekiama įvertinti darbuotoją skatinimo, mokymo, darbo užmokesčio didinimo ar paskatų tikslais. .
3. Darbo skirtumai / individualūs skirtumai:
Darbo vertinimas vertina darbo vietų skirtumus, o nuopelnų įvertinimas pripažįsta individualius skirtumus.
4. Tikslai ir subjektyvios savybės:
Vertinamų veiksnių tipas yra objektyvus, jei vertinama darbo vieta, o nuopelnų įvertinimo atveju atsižvelgiama į subjektyvias savybes.
5. Individualių ir darbų atlikimas:
Darbo vertinimas tampa darbo užmokesčio nustatymo pagrindu, o nuopelnų įvertinimas atliekamas siekiant išsiaiškinti asmens efektyvumą konkrečioms darbo vietoms atlikti.
6. Vertė prieš vertę:
Vertinant darbą, bandoma žinoti darbo vertę, atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius, tokius kaip atsakomybė ir pastangos (psichinė ir fizinė). „Merit“ reitingas nustato asmens gebėjimą ir gebėjimą atlikti konkretų darbą.
7. Naudojimas:
Darbo vertinimas skirtas darbuotojo darbo užmokesčio nustatymui. Kita vertus, įdarbinimui ir mokymui yra naudojamas nuopelnų įvertinimas ir kt.