Skirtumas tarp nuopelnų ir darbo vertinimo

Skirtumas tarp nuopelnų ir darbo vertinimo!

1. Reitingas arba darbas / Darbuotojai:

Darbo vertinimas yra susijęs su darbo reitingu, o nuopelnų įvertinimas yra sistemingas darbas ar jo pajėgumų ir gebėjimų vertinimas.

2. Tikslas:

Darbo įvertinimo tikslas - nustatyti darbo užmokestį, atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius, tokius kaip įgūdžiai, atsakomybė ir kt. Už nuopelnų vertinimą siekiama įvertinti darbuotoją skatinimo, mokymo, darbo užmokesčio didinimo ar paskatų tikslais. .

3. Darbo skirtumai / individualūs skirtumai:

Darbo vertinimas vertina darbo vietų skirtumus, o nuopelnų įvertinimas pripažįsta individualius skirtumus.

4. Tikslai ir subjektyvios savybės:

Vertinamų veiksnių tipas yra objektyvus, jei vertinama darbo vieta, o nuopelnų įvertinimo atveju atsižvelgiama į subjektyvias savybes.

5. Individualių ir darbų atlikimas:

Darbo vertinimas tampa darbo užmokesčio nustatymo pagrindu, o nuopelnų įvertinimas atliekamas siekiant išsiaiškinti asmens efektyvumą konkrečioms darbo vietoms atlikti.

6. Vertė prieš vertę:

Vertinant darbą, bandoma žinoti darbo vertę, atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius, tokius kaip atsakomybė ir pastangos (psichinė ir fizinė). „Merit“ reitingas nustato asmens gebėjimą ir gebėjimą atlikti konkretų darbą.

7. Naudojimas:

Darbo vertinimas skirtas darbuotojo darbo užmokesčio nustatymui. Kita vertus, įdarbinimui ir mokymui yra naudojamas nuopelnų įvertinimas ir kt.