Puikios darbo aplinkos kūrimas

Gamybos didinimo ir darbo malonumo problema buvo sprendžiama įvedant darbo aplinkos pokyčius. Esminis skirtumas tarp šio požiūrio ir to, kad dėl laiko ir judesio tyrimų pasiekiamas didesnis efektyvumas. Nors tokie tyrimai kartais lemia aplinkos pokyčius, pokyčiai paprastai susiję su darbu, pvz., Išmatų aukščio ar darbo zonos dydžio keitimu. Kitaip tariant, laiko ir judesio tyrimai dažniausiai nesukelia aplinkos pokyčių, bet keičiasi neatsiejama atliekamo darbo ar užduoties dalimi.

Vis dar yra kitų metodų, pvz., Didinant efektyvumą naudojant rafinuotą atrankos metodiką. Tokiomis aplinkybėmis tiesioginis dėmesys skiriamas su darbu susijusiems aplinkos veiksniams. Įvairių aplinkosaugos pokyčių, kuriuos galima įsivaizduoti pramonėje, sąrašas yra ilgas. Su triukšmu susiję pokyčiai, turintys įtakos darbui, taip pat pokyčiai, susiję su darbo aplinkos apšvietimu, ventiliacija ir temperatūra, buvo įvesti įvairiais teiginiais.

Populiarus aplinkos pokytis - muzikos pristatymas į biurą ar gamyklą. Daugelis teiginių, susijusių su gamybos pokyčiais, buvo grindžiami įvairių spalvų schemų naudojimu, visų pirma gamyklose, bet ir suoliukais ir mašinomis bei poilsio kambariuose. Kita aplinkosaugos pokyčių kategorija gerinant gamybą apima tokius įvairius dalykus kaip valgymo patalpos, šviežias geriamasis vanduo ir net fizinis atstumas tarp dviejų bendradarbių.

Nepalankios aplinkos sąlygos greičiausiai prisideda prie darbuotojų veiklos ir gamybos sulėtėjimo. Jie tariamai didina apyvartą, skatina didelį nebuvimą ir paprastai prisideda prie neveiksmingumo.

Nėra jokių abejonių, kad žmonės paprastai mėgsta malonų ir nemalonų aplinką, o kai dėmesys skiriamas palankios darbo aplinkos kūrimui, taip pat faktiniams darbo rezultatų metodams, vyrauja bendras malonumas. Tačiau turi būti šiek tiek atsargūs priimant visus teiginius, susijusius su palankios darbo aplinkos kūrimo rezultatais.

Didelė dalis šioje srityje atlikto darbo buvo sunkios klaidos, susijusios su eksperimentine metodologija, ir pernelyg dažnai buvo atliktos naivios prielaidos, susijusios su darbu. Idealiame eksperimente vienas veiksnys yra įvairus ir visi kiti veiksniai yra neutralizuoti arba laikomi pastoviais.

Negalima daryti prielaidos, kad gamybos pokyčiai gali būti priskirti konkretiems aplinkos pokyčiams. Kai pasikeičia aplinkosauga, įvyksta bent du dalykai. Pirma, yra pasikeitusi aplinka, antra ir vienodai svarbi, yra atsakas į pokyčius apskritai.

Šis atsakymas gali būti tik iš dalies susijęs su konkrečiais pokyčiais; jis taip pat gali būti dėl labiau apibendrinto pobūdžio. Tarkime, kad į gamyklą įvedama garso kontrolė ir kad darbas vyksta mažiau triukšmo. Tarkime, kad gamyba padidėja 5 proc. Pagal patikimą mokslinę procedūrą, mes nepateisiname, kad šis 5 proc.

Nors tam tikras padidėjimas yra patikimos kontrolės rezultatas, tam tikras padidėjimas atsirado dėl to, kad įvyko pokytis. Šiuo atžvilgiu reikia atsižvelgti į darbuotojo požiūrį, nes tuo pačiu 5 proc. Gamybos padidėjimas galėjo atsirasti, kai buvo įvestas daugiau triukšmo.

Pavyzdžiui, hipotetinėje situacijoje gamyba gali būti maža, nes darbuotojai praleidžia laiką kalbėdami vieni su kitais. Jei kas nors supažindintų su nauju negabaritiniu aparatu, kuris sukurtų tiek daug triukšmo, kad pokalbis tapo neįmanomas, mes būtų buvę atsargesni, kai padarysime išvadą, kad triukšmingo mašinos įvedimas padidino gamybą.

Kitaip tariant, pagrindinė problema įvedant aplinkosaugos pokyčius yra tai, ar dėl to atsirandantis gamybos padidėjimas priskiriamas faktoriui, kuris pasikeitė, ar veiksnys, kuris yra susijęs su pokyčiais.

Be šios metodologijos klaidos, faktas, kad darbuotojas ir jo požiūris į pokyčius nebuvo visiškai atsižvelgta. Altruistinis darbdavys gali imtis veiksmų, kad pagerintų darbo aplinką, tačiau ar tokie žingsniai padidins gamybą, kaip visada teigiama, priklausys nuo to, kaip darbuotojai, kaip grupė, interpretuos šį pakeitimą. Jei jie tiki, kad jis išleido daug pinigų, kad pasinaudotų jais, jie pasipriešins pokyčiams, nors aplinka taps malonesnė. Kita vertus, jei pakeitimas sukelia moralę, jis turės norimą rezultatą.

Puikus pavyzdys yra darbdavys, turintis savo gamyklą ir pardavimo patalpą tame pačiame pastate. Oro kondicionierius buvo įrengtas pardavimo patalpoje, bet ne gamykloje. Darbdavys pirmiausia sugebėjo sukurti didesnį nepasitenkinimą. Pardavėjai nepatiko oro kondicionavimo, nes jie manė, kad dėl to jie turėtų daugiau peršalimo.

Gamyklos darbuotojai, kurie pripažino, kad jie turi mažiau prestižinės vertės darbo vietų, pakeitimą aiškino kaip dar vieną jų mažesnio pagarbos pavyzdį. Abiejų grupių nuomone, oro kondicionavimo įrengimas pardavimo patalpoje buvo pagrįstas ne jų darbdavio susirūpinimu savo darbuotojų gerove, o tik kaip verslo didinimo metodu.

Hawthorne studijos apžvelgė apšvietimo kaitos poveikį gamybai. Reikia prisiminti, kad tarp fizinių pokyčių ir gamybos nebuvo tiesioginio ryšio. „Hawthorne“ tyrimų indėlis į visus pokyčius, susijusius su aplinkos sąlygomis, yra reikšmingas.

Per dažnai kintamieji nekontroliuojami. Pavyzdžiui, bus pranešta apie temperatūros padidėjimą ir gautus gamybos rodiklius, neatsižvelgiant į tai, ar nėra temperatūros pokyčio ar temperatūros sumažėjimo gamybos pokyčių.

Esminis ryšys su darbo aplinkos pokyčių tyrimu yra tinkamų eksperimentinių kontrolės priemonių taikymas prieš priimant išvadas. Autoriai mano, kad pageidautina pokyčiai darbo aplinkoje, ypač kai jie yra palankesni aplinkai.

Tačiau gamybos skaičiaus pasikeitimas dažnai susijęs su tokiais aplinkos pokyčiais arba jų neturi. Tai nereiškia, kad reikėtų atsisakyti muzikos įvedimo, triukšmo mažinimo ar darbo patalpos temperatūros kontrolės. Tai reiškia, kad dėl šių pokyčių neįmanoma tikėtis stebuklų ir kad kiekvienas teigiamas teiginys turi būti pagrįstas.

„Arousal“ hipotezė:

Labai mažai buvo padaryta kuriant bet kokią teoriją, susijusią su žmogiškuoju pasirodymu triukšmu ar muzika. Viena iš svarbiausių išimčių yra „susijaudinimo hipotezės“ taikymas kaip pavyzdys, kaip suprasti klausos stimuliacijos poveikį darbuotojui. Duffy (1951) buvo viena iš pirmųjų, galinčių pabrėžti galimą bendro asmens aktyvinimo lygio svarbą nustatant jo užduotį. Aktyvacijos lygis gali būti apibrėžiamas kaip „smegenų kamieno retikulinio formavimo sužadinimo laipsnis“ (Scott, 1966).

Asmens aktyvinimo lygio veiksniai yra teigiami kaip tokie, kaip:

(1) Stimulio intensyvumas,

(2) Stimuliacijos variacijos,

(3) Stimulio sudėtingumas,

(4) Stimulio netikrumas ir

(5) Stimulio prasmingumas.

Taigi, intensyvi stimuliacija, sudėtinga stimuliacija ir tt yra teigiama, kad jie gali „sukelti“ asmenį. Kadangi triukšmas ir muzika yra išoriniai stimulai, kurie gali būti kontroliuojami intensyvumo, variacijos ir prasmingumo požiūriu, jie priskiriami potencialiam „sužadintojui“. Žmonių pasirodymai, pasak Duffy (1962), paprastai kinta pagal bendrą aktyvinimo lygį asmuo. Tačiau santykis nėra tiesioginis linijinis - geriau apibūdinamas invertuota U formos funkcija, kaip parodyta 19.2 pav.

Kaip paaiškino Scottas (1966, p. 13): „Mažais aktyvinimo lygiais našumą riboja budrumo trūkumas, jutimo veiklos sumažėjimas ir raumenų koordinavimo stoka (visi dėl nepakankamo žievės stimuliacijos nuo BSRF). Vidutinio aktyvumo lygiu našumas yra optimalus, o esant aukštam lygiui, našumą vėl slopina hipertenzija, raumenų kontrolės praradimas, „impulsas veiksmui“ ir ekstremalus, visiškas atsakų neorganizavimas. “

Tiesioginiai susijaudinimo hipotezės testai nebuvo dažni. Scott peržiūrėjo tyrimą ir nustatė, kad jis palaiko hipotezę, bet vis dar gana menkas. Dvi neseniai atliktos studijos, kuriomis bandoma susieti muzikos ir triukšmo poveikį darbo našumui, yra susiklosčiusios McBain (1961) ir Smith ir Curnow (1966).

„McBain“ tyrimas:

Šiame tyrime karališkosios Kanados oro pajėgų nariai atliko monotonišką užduotį tiek ramioje (Q), tiek triukšmo (N) sąlygomis. (N) sąlyga buvo žaisti atvirkštine juostos įrašymo kalba (pastaba: decibelio lygis nebuvo pateiktas tyrime). Rezultatai buvo dviprasmiški, nes, nors ir buvo tam tikrų veiklos rezultatų įrodymų, kad N sąlyga palengvino veikimą, taip pat atrodo, kad sekos, kuria subjektas gavo sąlygą, poveikis, kaip ir „hipnotizavimo laipsnio matas“ “.

Smith-Curnow tyrimas:

Gana intriguojančiu išbandymo hipotezės testu Smith ir Curnow įvairiose dviejose didžiosiose prekybos vietose skyrė foninės muzikos intensyvumą, kad pamatytų, kokį poveikį jis turės pirkimo elgsenai. Jie nustatė, kad pirkėjai praleido daug mažiau laiko parduotuvėje per garsius muzikos laikotarpius, tačiau nebuvo jokių reikšmingų bendro pardavimo ar klientų pasitenkinimo pokyčių kaip muzikos intensyvumo funkcija.

Hipotezė, kaip paaiškinti triukšmo įtaką, „susijaudinimo“ sąvoka turi daug intuityvios apeliacijos. Žinoma, jis galėtų būti panaudotas daugeliui Kerr atliktų tyrimų išvadų paaiškinimui. Apskritai jis pastebėjo tendenciją, kad dėl muzikos muzikos pasirodymas didėja, tačiau tuo pačiu metu sumažėjo kokybė - taigi žmonės gali būti „pernelyg dideli“, jei kokybė laikoma kokybės kriterijumi. svarbą.

Triukšmas:

Triukšmas dažniausiai laikomas trukdančiu ir todėl trukdo veiksmingumui. Eksperimente, kuriuo siekiama nustatyti triukšmo poveikį, Vernonas ir Warneris (1932) turėjo grupę dalykų, susijusių su aritmetinėmis problemomis, taip pat skaito medžiagą psichologijos knygoje per kintančius triukšmo ir ramybės laikotarpius.

Nustatyta, kad triukšmas neturėjo pastebimo poveikio aritmetinių problemų atlikimo spartai ar tikslumui, tačiau buvo šiek tiek padidėjusi energijos sąnaudos, išmatuotos pagal deguonies suvartojimą. Pagrindinis veiksnys, nustatantis, ar triukšmas yra triktis, yra jo pobūdis - ar jis yra pastovus ar pertrūkis. Kai triukšmas yra stabilus, žmogus prisitaiko prie jo; bet kai jis yra pertrūkis, jis turi dėti daugiau pastangų, kad išlaikytų efektyvumą.

Parkas ir Payne (1963 m.) Nustatė, kad vidutinis našumas nebuvo paveiktas intensyvaus triukšmo, o jie pastebėjo, kad našumo kintamumas tapo daug didesnis! Taip pat svarbu, kad jų tyrimas buvo tik tai, kad šis efektas buvo nuobodu, lengva. Didelio sunkumo užduotyje jie visai nematė triukšmo. Culbert ir Posner (1960 m.) Ištyrė, kokiu mastu asmenys gali sėkmingai prisitaikyti prie triukšmo. Jie nustatė, kad po kelių savaičių individai net prisitaikė prie triukšmo taip intensyviai, kaip ir orlaivių. Tačiau dėl prisitaikymo prie triukšmo nepastebėta jokių veiklos pokyčių.

Akivaizdu, kad triukšmo poveikis darbui priklauso nuo to, ar triukšmas yra būtinas darbų papildymas, ar ne. Pavyzdžiui, mašinistas pripranta prie mašinos skaldymo, nes jis yra būtinas jos darbo papildymas, o šalia jo dirbantis asmuo šį triukšmą laiko trikdymu. Triukšmingoje mašinoje veikiantys įrenginiai, kurie yra arti mašinų gamykloje, labiau trikdo nei mašinas valdantys darbuotojai.

Prieš keletą metų Morganas atliko eksperimentą (1916 m.), Kad sužinotų, kaip žmogus reaguoja į netinkamus triukšmus. Šis eksperimentas parodė, kad iš pradžių toks triukšmas apskritai sulėtino darbo greitį, tačiau tai dažnai lėmė greičio padidėjimas. Gautas greitis dažnai buvo didesnis nei pasiekiamas prieš įvedant nesusijusius triukšmus, nes subjektai stengėsi įveikti triukšmo poveikį.

Morgano eksperimente subjektai darė didesnį spaudimą raktams ir parodė, kad padidėjo artikuliacinės reakcijos. Morganas nustatė, kad nors triukšmas nebūtinai trukdo efektyvumui, matuojamam pagal gamybą, tai lemia neefektyvumą, matuojant energijos sąnaudas. „Ford“ praneša apie panašias išvadas (1929 m.).

Vieninteliai papildomi įrodymai rodo, kad ramybė ir triukšmas gali sukelti nerimą; taigi, triukšmas, kuris seka triukšmo nutraukimu, veikia kaip trukdanti įtaka. Tai patvirtino tiek objektyvūs duomenys, tiek introspektinės tiriamųjų ataskaitos. Kitaip tariant, darbuotojas, kuris prisitaikė prie triukšmingos darbo situacijos, gali būti nukreiptas į staigią tylą.

Tai nereiškia, kad reikėtų ieškoti didesnių ir geresnių triukšmų. Įrodymai rodo, kad nors gamyba nėra ribojama dėl triukšmo, daugiau energijos sunaudojama didinant pastangas. Be to, nors pageidautinos tylios darbo sąlygos, tai nereiškia, kad tyla būtinai yra auksinė.

Žinoma, labai intensyvus triukšmas gali ne tik sudirginti, bet ir sukelti faktinį fizinį skausmą ir nuolatinį ausies pažeidimą. Apskritai turėtų būti atsižvelgiama į triukšmo lygį, viršijantį 100 decibelų (db), ir darbuotojus nuo tokio triukšmo turėtų apsaugoti ausų kištukai arba ausinės.

„Sleight“ ir „Tiffin“ (1948 m.) Apžvelgė literatūrą apie pramoninį triukšmą ir pabrėžė, kad visiškai pasmerktas triukšmas pramonėje gali būti nepagrįstas ir kad kenksmingas triukšmo poveikis buvo pervertintas. Tačiau atrodo, kad pramoninį triukšmą mažina klausymas ir kad labiausiai nukentėjo garsiausi triukšmas.

Tai reikštų, kad nors labai triukšmingos darbo sąlygos gali pakenkti klausymui, įprastos darbo sąlygos nėra kurstančios. Taip pat atrodo, kad akustinis apdorojimas mažesniam triukšmui turi didesnį poveikį požiūriui nei triukšmo mažinimui.

Berrienas (1940 m.) Taip pat atidžiai išnagrinėjo triukšmo poveikį darbe ir pastebi, kad populiarioji literatūra gausu emocinių protrūkių dėl žalingo triukšmo poveikio, tačiau mokslinė literatūra retai palaiko tokius požiūrius. Matyt, prisitaikymas vyksta, bet retai. Esant dideliam triukšmo lygiui, po ilgos ekspozicijos dažnai atsiranda klausos defektų. Vis dėlto vis dėlto neatsakyta į klausimą, kokiu lygiu kokio poveikio trukmė lemia fizinę žalą.

Apibendrinant darbą, apie kurį pranešta apie triukšmą, vėl atsiranda svarbus klausimas. „Sveiko proto“ prielaida, kad tai, kas yra erzina, yra kenksminga ir kad triukšmas yra erzinantis ir todėl kenksmingas, turėtų būti faktiškai ir eksperimentiškai nustatytas, o ne emociškai įrodytas. Triukšmas gali sukelti gamybos ribojimą ir kurtumą kai kuriose situacijose, bet tikrai ne visuose. Triukšmo mažinimo kampanijos turėtų būti mažiau triukšmingos ir laikytis toje vietoje, kur yra triukšmas.

Apšvietimas:

Fiziologinės optikos tyrimų laboratorijos Ferree ir Randas atliko didelį apšvietimo ir jo ryšio su darbu tyrimą.

Jų išvados (1940a, 1940b) apibendrina daug naudingos šios srities informacijos ir suteikia galimybę atlikti šiuos apibendrinimus:

Dienos šviesa suteikia geriausią apšvietimą darbui. Geriausias dirbtinis apšvietimas, artimas dienos šviesai ir spalvai.

Svarbios apšvietimo charakteristikos, į kurias reikia atsižvelgti, yra šviesos pasiskirstymas ir vieta, šviesos intensyvumas, akinimo atspindys ir dirbtinės šviesos bei dienos šviesos derinys. Geriausia dirbtinė šviesa yra Mazda arba geltona šviesa; nustatyta, kad tai yra pranašesnis už mėlyną stiklo šviesą, kad maksimalus matomumas būtų pasiektas dienos šviesoje arba apšvietimu, kuris kuo artimesnis dienos šviesai. Dirbtinė šviesa turi būti kuo mažiau spalvota; šviesa, kuri yra nesubalansuota bet kokios spalvos atžvilgiu, yra žalinga, o ne pagalba. Iš spalvotų šviesų, kai išlyginamas ryškumas ir sodrumas, geltona sukelia mažiausiai diskomforto.

Galbūt svarbiausias skirtumas tarp dienos šviesos ir dirbtinės šviesos yra difuzija. Pakankamai difuzinė šviesa yra linkusi gaminti mažiau akinimo. Ferree ir Randas yra šiek tiek sutrikdytas dėl tendencijos paaukoti šviesos difuziją dėl didelio intensyvumo. Dėl pernelyg didelio intensyvumo ir prastos difuzijos gali padidėti akių pažeidimai. Vienas iš labiausiai paplitusių regos diskomforto ir nuovargio priežasčių yra regėjimo lauko ryškumas. Pernelyg didelis ryškumas dažnai atsiranda dėl šviesos šaltinio ar šviesos įtaiso. Bandymas išspręsti šią problemą buvo sukurtas sukuriant lempų atspalvius arba kitu būdu apsaugant akis nuo akinimo.

Atsuktas atšvaitas suteikia tai, kas vadinama tiesioginiu apšvietimu; šviesa nukreipta į darbo sritį, o sienos ir lubos paliekamos tamsos arba labai prastai apšviestos. Netiesioginiame apšvietime šviesa nukreipiama į lubas; iš ten jis atsispindi kitose kambario dalyse, ypač darbo zonoje. Tai paprastai lemia neproporcingai didelį lubų ryškumą ir atitinkamai mažą intensyvumą darbo zonoje. Permatomi dubenys, kurie atspindi dalį šviesos į lubas ir perduoda dalį šviesos žemyn, įveikė tiek tiesioginio, tiek netiesioginio apšvietimo trūkumus.

Apšvietimo netolygumų problema aiškiai matoma įprastoje lempoje. Nors stalinės lempos darbo zona gali būti pakankamai ryški ir tuo pačiu metu sutaupyti elektros energijos sąnaudų, tai lemia labai nevienodą apšvietimą. Dauguma žmonių, dirbdami prie stalo, nuolatos ieško ar atsijungia nuo darbo vietos; tai reikalauja nuolatinio mokinių koregavimo, dėl kurio atsiranda nuovargio efektas. Nuolatinis susitarimas suteiktų lempą kitoje kambario dalyje, taip sumažindamas šviesos skirtumą stalo zonoje ir kambario pusiausvyrą bei sumažindamas akių skausmą.

Ferree ir Rand atliko 550 žmonių tyrimus; 100 pacientų buvo 10 metų amžiaus nuo 10 iki 60 metų, o 50 asmenų buvo vyresni nei 60 metų. Maždaug 70 proc. Šių žmonių pirmenybę skyrė mažiau nei 15 pėdų žvakėms, skirtoms skaityti 10 taškų tipą (vidutinė knygų teksto rūšis); 50 procentų pasirinko mažiau nei 11, 3 kojų žvakių. Individualūs skirtumai yra akivaizdūs šio tipo eksperimentuose, kaip ir visose kitose psichologijos srityse. Šie autoriai nustatė, kad kiekvienoje amžiaus grupėje išryškėjo daug skirtumų. Vyresni kaip 35 metų žmonės paprastai linkę skaityti daugiau šviesos nei žemiau 35 metų.

Labai svarbus veiksnys apšvietimui yra atspindėjimas. Blizgesys gali kilti iš darbo zonos arba iš šviesos šaltinio. Visus šviesos šaltinio atspindžius galima pašalinti „Ferree“ ir „Rand“ sukurtomis „Glare-Baffles“.

Šie autoriai taip pat atliko naudingus tyrimus, kad išsklaidytų savitą požiūrį, kad dienos šviesos ir dirbtinės šviesos mišinys yra žalingas (1932, 1939). Net ir dabar manoma, kad toks mišinys yra nepalankus regėjimui; taigi, kai reikia dirbtinio apšvietimo, kai kurie žmonės imasi išsamių atsargumo priemonių, kad sumažintų dienos šviesą. Tiesą sakant, tai nėra priežasties, nes abiejų mišinys suteikia geresnę ir patogesnę šviesą nei vien tik dirbtinės šviesos kiekis.

Galimas šios populiarios klaidingos priežasties šaltinis gali būti sunkumas, patyręs prieblandoje, kai jis nėra nei tamsus, nei šviesus. Automobilių vairuotojai tai ypač gerai žino. Sunkumai yra ne dėl dirbtinės ir natūralios šviesos derinio; tai atsiranda dėl vizualinio prisitaikymo proceso. Akis buvo pripratęs prie ryškios šviesos, o šviesos pokyčiai reikalauja prisitaikyti. Kai tamsos didėja ir prisitaikymas prie naujos šviesos intensyvumo tampa tobulesnis, matome aiškiau.

Eksperimentuose dėl popieriaus ir rašalo spalvos poveikio matomumui Ferree ir Rand pastebi, kad geriausias yra juodo rašalo ant balto popieriaus, kuriame nėra blizgesio. Balta yra geriausia spalva; sočios spalvos - sodrumas yra spalvos spalva - yra mažiau nei neprisotintos spalvos. Tamsesni atspalviai yra mažesni nei lengvesni atspalviai.

Kai spalvos yra lygios sotumo ir ryškumo, geltonos spalvos suteikia geriausius rezultatus, o šalia - oranžinė geltona; bet visos spalvos yra žemesnės už baltą.

Apšvietimas ir spalva taip pat laikomi kombinacijose, naudojamose automobilių numeriuose. Iš to, kas buvo pasakyta, juoda ant baltos spalvos turėtų būti geriausia, tačiau kelio sąlygos paprastai yra baltos spalvos, o juodos spalvos - neįvykdytos. Tiesą sakant, šioje srityje atlikti eksperimentai rodo, kad juoda geltona yra palanki didžiajam matomumui. Žalieji, bliuzai ir kitos spalvos, naudojamos kitose licencijų plokštelėse, greičiausiai yra vietinio pasididžiavimo klausimas, o ne pagalba matomumui.

Spalva:

Kalbant apie nepageidaujamus teiginius ir nepagrįstus kaltinimus, vadinamieji „spalvų specialistai“ turi teisę į „didįjį prizą“. 1947 m. „Popular Science“ mėnesiniame straipsnyje pasirodė straipsnis, kuriame aiškiai kalbama apie spalvų naudojimą pramonėje. Atsargiai atsisakydami teigė, kad dėl „mokslinio spalvų naudojimo gamykloje“ mažiau nuovargio, padidėjusios gamybos ir didesnio saugumo.

Kai kurios šiame straipsnyje minėtos istorijos yra nuostabios. Pavyzdžiui, dėl „spalvų kondicionavimo“ (nepaisant to, kas tai yra), pranešama, kad viena gamykla padidino produkciją 15 proc., O tikslumas - 40 proc., O 60 proc. be to, „darbuotojai labiau pasidžiaugia rūpinimusi įrenginiais ir įranga“.

Pastarasis gali būti raktas į tai, kas iš tikrųjų įvyko. Jei gamykla iš pradžių buvo nešvari ir nedažyta, tada dailininkai nuvyko į darbą, jei jie negalėjo tapti juodais atspalviais juostomis - gali būti, kad darbuotojai patiko naujas darbo sąlygas. Tačiau daugelis spalvų derinių gali turėti panašų poveikį. Svarbiausias dalykas yra tai, kaip blogai gamyklai reikia dažų darbo. Bet koks namo savininkas žino stebuklus, kuriuos nudažė dažų sluoksnis viduje ar išorėje.

Tai nereiškia, kad visas darbas, susijęs su sienų spalva, yra nesąmoningas. Paviršiaus gebėjimas atspindėti šviesą ir kontrastą tarp darbo zonos ir sienos spalvos tam tikromis aplinkybėmis gali sumažinti akių skausmą. Pavyzdžiui, pagal pirmiau minėtą straipsnį merginos, patikrinusios mėlyną džinsą tekstilės gamykloje, pranešė, kad pamatė persikų spalvą, kai žiūrėjo į ne persikų sieną.

Tai yra faktas, kad teigiamos ir neigiamos pasekmės atsiranda, kai viena spalva yra pernelyg didelė. Jei žmogus maždaug vieną minutę pastoviai žiūri į raudoną kvadratą ir tada iš karto žiūri į neutralų foną, ant jo fone jis pamatys žalią kvadratą. Tai yra neigiamas paveikslas. Tačiau dėl tekstilės inspektorių, kurie pamatė „persikų“, nėra jokios priežasties manyti, kad persikas buvo po paveikslo, nes neigiamas mėlynojo paveikslo vaizdas yra geltonas.

Tačiau, jei mėlyna juose buvo žalia, po paveikslo galėjo būti prastai prisotintas raudonas, kuris gali būti vadinamas persiku. Straipsnyje teigiama, kad „spalvų inžinierius labai padidino laiką, kurį mergaitės galėjo dirbti be štamo, suteikdamos, ko jų akys reikalavo: persikų spalvos sienos“.

Yra tam tikras pagrindas idėjai, kad mėlyna yra vėsioje spalvoje ir raudona, šiltos spalvos ir interjero dekoratoriai, taip pat „spalvoti ekspertai“ tai pripažįsta. Priklausomai nuo to, kokia iliuzija turi būti sukurta, šilumos ar šalčio jausmus galima skatinti naudojant šias spalvas. Tačiau mažai tikėtina, kad šių spalvų įvedimas kompensuos net penkių laipsnių temperatūros pokytį.

Berry (1961) bandė nustatyti, kokiu mastu spalva iš tikrųjų gali paveikti subjektyvų temperatūros vertinimą. Eksperimentinis dizainas buvo gana sudėtingas ir sudėtingas. Jis studijavo penkias spalvas (baltas, geltonas, gintaras, žalias ir mėlynas). Savo pagrindiniame testo rezultate jis nerado reikšmingų skirtumų dėl spalvos.

Darbo, kuris neabejotinai yra skepticizmo priežastis, pavyzdys yra interviu su Faber Birren ataskaita, paskelbta jo knygoje „Spalvinė psichologija ir spalvų terapija“. Pasak ataskaitos, Birren teigia, kad „teisingas apšvietimas ir teisinga spalva yra vidutiniškai 139, 25 JAV dolerio per metus vidutinio amerikietiško pramonės darbuotojo.“ „Atrodo, kad šis sandoris yra vienintelis tinkamas komentaras, kurį reikia pateikti jų reikalavimui. Pasak Birreno, geltona yra intelektualų spalva, mėlyna - intravertų mėgstamiausia. Panašu, kad komentaras atrodo tinkamas: „Norite statyti?“ Be to, kas atsitinka, kai asmuo yra lygios intelektinės ir introvertinės dalys?

Įrodymai apie ryšį tarp spalvos pramonėje ir padidėjusios gamybos visų pirma grindžiami duomenimis, kurie nebuvo tiriami griežtuose bandymuose. Todėl šis laukas turi būti laikomas nežinomu, nei muzika, triukšmu ar apšvietimu.

Vibracija:

Daugelis darbo aplinkų apima didelį vibracijos kiekį. Pavyzdžiui, įgulos nariai, bandantys valdyti sudėtingą elektroninę įrangą sraigtasparniuose, Korėjos karo metu dažnai skundėsi, kad jų užduotis buvo gana sudėtinga dėl sraigtasparnio rotorių sukeltos vibracijos. Tankų įgulos yra dar vienas pavyzdys asmenims, kurie turi atlikti ekstremalios vibracijos sąlygomis, ypač kai keliaujasi per visišką reljefą.

Viena iš pagrindinių problemų esant didelėms vibracijos sąlygoms yra tai, kad paveikiami žmogaus regėjimo ir motoriniai procesai (McCormick, 1964). Pavyzdžiui, akies obuolys turi kritinį rezonansinį dažnį, kuris, artėjant prie jo, gali sukelti didelius našumo sumažėjimus (Dennis, 1965).

Įvairūs veiksniai:

Kavinė dažnai įrengiama gamykloje dėl būtinybės. Gamykla tam tikru atstumu nuo restoranų ar kitų valgymo vietų turės turėti kavinę, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus. Tačiau tikėtina, kad kavinė taps erškėčiu valdymo pusėje. Niujorko draudimo bendrovė savo darbuotojams tiekia karštus pietus; maistas yra sveikas ir suteikia kruopščiai subalansuotą mitybą. Tačiau norint paskatinti darbuotojus valgyti kavinėje, ši bendrovė turi taisyklę, draudžiančią jiems gauti paltus iki dienos pabaigos.

Taigi, net ir šalčiausiomis dienomis, darbuotojai gali būti matomi nuo pastato be sluoksnių, kad nuvyktų į netoliese esančią sumuštinį, skirtą sumuštiniui, cigarei ir ledų sodas. Skundai dėl maisto, ypač kai jie tiekiami iš bendrovės, yra labai dažni. Taigi daugelis pramonės kavinių yra darbuotojų nepasitenkinimo šaltinis ir pridėtinės išlaidos. Nepaisant to, jie kartais yra būtini kaip aplinkos pokyčiai.

„Douglas Aircraft Company“ pasiūlė naują kavinės problemos sprendimą. Jame yra 12 mobiliųjų kavinių traukinių (žr. 19.3 pav.). Šie įrenginiai gali maitinti 6000 darbuotojų per vieną 30 minučių pietų laikotarpį. Kiekvienas maisto traukinys važiuoja į valgomojo erdvę ir tampa dviejų linijų kavine.

Užkandžių baras ar jo ekvivalentas automatinių gėrimų ir sumuštinių dozatorių serijoje dabar yra dažniausiai matomas daugelyje gamyklų. Darbuotojai mėgsta turėti gaiviųjų gėrimų ar kavos ir pasimėgauti saldainių juosta iš automatinio dozatoriaus poilsio pertraukos metu. Tačiau vėlgi reikia prisiminti, kad darbuotojų požiūris į aplinkos pokyčius lemia, ar toks pakeitimas bus priimtas ar atmestas. Panašu, kad valgykloje praleista poilsio pertrauka yra labiau palanki nei įprastinė poilsio pertrauka. Jis skatina socialinę veiklą.

Geriamojo fontano su vėsiu burbuliuojančiu vandeniu kartais darbuotojams atleistinas poilsio laikotarpis, kuris ypač šiltu oru atsipalaiduoja ir gaivina. Darbuotojai gali pasipriešinti tai, kad geriamieji fontanai negali būti pakankamai arti darbo zonos, tačiau mažos kapitalo investicijos dažnai išsprendžia šią problemą.

Didžiausias daugelio darbuotojų apkaltos kaulų kaulas yra poilsio patalpų būklė. Poilsio patalpoms skirta erdvė, taip pat sanitarinės sąlygos yra svarbūs darbuotojų požiūriai į darbą. Jei tokios priemonės yra netinkamos, tai gali turėti didelį poveikį darbo vietų kūrimui.

Darbe yra daug kitų aplinkosaugos aspektų, susijusių su galutiniu darbuotojo elgesiu ir grupės morale. Nors šioje srityje buvo atlikta nedaug, bet kokių eksperimentų nebuvo, laukiniai ir keistai teiginiai nebuvo pateikti, kaip tie, kurie buvo padaryti dėl spalvų pramonėje.

Eksperimentai dėl apšvietimo parodė pavojų, kad bus išvengta darbuotojų požiūrio ir moralės bandant susieti gamybos pokyčius su skirtingomis aplinkos sąlygomis. Be to, šie tyrimai parodė ryšį tarp gamybos ir tarpasmeninių darbuotojų santykių.

Direktorius, vadovas, vadovas, „ekspertas“ atlieka svarbų vaidmenį kaip individai ir padeda nustatyti darbuotojų požiūrį į aplinkosaugos situaciją. Šie žmonės gali prisidėti prie gamybos padidėjimo, kaip ir naujas aplinkos veiksnys. Darbo aplinkos pasikeitimas neturėtų būti laikomas atskiru subjektu, o su darbuotojo ir darbdavio tarpusavio santykiais.