Suderinti darbdavių ir darbuotojų santykius

Yra daug įstaigų, kuriomis siekiama sukurti harmoningus santykius tarp darbdavių ir darbuotojų:

1. Trišalės mašinos:

Darbdaviai, darbuotojai ir vyriausybė, kolektyviai sukuria trišalę pramoninės taikos kūrimo įrangą.

Siekiant aptarti darbo teisės aktus, Indijos darbo konferencija vyksta kartą per metus. Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) pateiktus pasiūlymus svarsto nuolatinis darbo komitetas. Pramonės komitetai buvo įsteigti svarbiausioms pramonės šakoms, kad aptartų su atitinkama pramone susijusias problemas.

2. Drausmės kodeksas:

Darbuotojams ir darbdaviams buvo parengtas drausmės kodeksas 1958 m. Pagal šį kodeksą buvo susitarta, kad jokios vienašališkos priemonės neturėtų būti imamasi, ir reikėtų stengtis išspręsti ginčą tinkamu lygiu.

3. Savanoriškas arbitražas:

Reikėtų stengtis išspręsti ginčą savanorišku arbitražu, o ne privalomu sprendimu. VV Giri pasisakė už šį ginčų sprendimo būdą, nes jis skatina:

i) prestižas

ii) pramonės demokratija

iii) vengiama vėlavimo

4. Skundų pateikimo procedūra:

Visose pramonės srityse reikėtų stengtis ištaisyti skundą žemiausiu lygiu. Ginčams, kurie paprastai yra asmeninio pobūdžio, gali būti sudarytas skundų nagrinėjimo komitetas.

5. Darbuotojų dalyvavimas valdyme:

Norint užmegzti nuoširdžius darbo santykius ir plėtoti bendradarbiavimo bei supratimo dvasią, darbuotojai yra susiję su vadovybe.

6. Įstatymų numatytos mašinos:

1947 m. Pramoninių ginčų įstatymas nustato mašinas darbo komitetų, taikinimo pareigūnų, taikinimo tarybos, darbo teismų, pramoninių tribunolų ir kt. Forma.