Pramoninis šnipinėjimas ar įmonių šnipinėjimas yra konfidencialios informacijos iš įvairių konkuruojančių bendrovių ir prekiauja tokia informacija. Globalizacija paskatino šnipinėti ir prekiauti konfidencialia informacija. Kitaip tariant, verslo namai norėtų pasinaudoti savo konkurentų galimybėmis, nes čia ir ten pjauna etinį kampą. Jei svarstome tik k..
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie vertybes ir jos ryšį su įmonių valdymo etika. Yra du svarbūs klausimai, kuriuos vertina individas ar visuomenė. Vienas iš jų yra tai, kaip pasiekiama vertė ir, antra, kas yra vertybių galutiniai rezultatai. Štai kaip mes gauname vertybes ir kaip mes jas naudojame. Vertybės yra s..
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kaip reikalingi apskaitos standartai įmonių valdymui. Kaip nurodyta 1956 m. Indijos bendrovių įstatymo 210 straipsnyje, kiekvienos bendrovės direktorių valdyba privalo kiekviename metiniame visuotiniame akcininkų susirinkime, laikomame pagal 166 straipsnio i punktą, balansą ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, ir ii) a. pelno (nuost..
Kyla klausimas, kokia yra įmonės valdymo kokybė? Ar pasiekti tikslai buvo pasiekti? Kaip įvertinti įmonės valdymą? Ar galime įvertinti darbo metodo kokybę? Abi kredito agentūros ėmėsi šio įmonės valdymo vertinimo ir įvertinimo. Šie du yra: i) Indijos Limited kredito reitingų informacijos paslaugos (CRISIL) ir. \ t ii) Indijos ..
Veiksmingas ir efektyvus valdybos veiklos valdymas bus naudingas įmonei, išskyrus pasitenkinimą savo nariais ir suinteresuotosiomis šalimis. Valdyba bus pridėtinės vertės ginklas rinkoje, jei ji laikysis savo nustatytų įmonių vertybių. Kai kurios svarbios valdybos valdymo sritys yra: (1) Valdybos posėdžiai reguliariai. Data ir lai..
Gaukite atsakymą: Kokios geros lentos? Vadovaujantis direktorių požiūriais ir lūkesčiais bei pozityviais direktorių ir vadovybės bei valdybos darbo santykiais veikia įmonių valdymas. Valdybos posėdžiai - tai griežtai suplanuoti, gerai išbandyti pristatymai, kurie palieka mažai laiko klausimų ar reakcijų. Manoma, kad ger..
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie įmonės įsipareigojimą visuomenei, suinteresuotosioms šalims ir investuotojams. Vadybiniai įsipareigojimai visuomenei: Visuomenė savo išteklius teikia įmonei. Bendrovės pareiga yra grąžinti visuomenei. Šiandieniniame pasaulyje nė viena įmonė negali sau leisti ignoruoti savo socialinius įsipareigojimus. Priešingu atveju kom..
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie socialinės orientacijos reikšmę. Socialinė orientacija sprendžiama remiantis žmonių ar darbuotojų veikimo stiliumi. Yra du būdai, kaip pasirinkti orientaciją. Vienas iš jų yra lyčių lygybė, kita yra individualistinė arba grupinė kultūra. Šių klausimų paaiškinimas sukelia etikos ir neetišką elgesį: (1) Individualistinis: Nuosavas sprendimas, savęs interesas, „teisingumas“ ir pateisinimas savo sprendimais, nepaisydami kitų išreikštų požiūrių. Nesąžininga nesvarstyti ir gerbti kitų s..
Atlyginimas čia nurodo visus mokėjimus, atliekamus VRK ir bendrovės valdybai. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie valdybos narių atlyginimo principus. Kompensacijos vertė, kurią darbuotojas gauna už savo sutartinių pareigų ir pareigų vykdymą, yra stebėtojas, pavyzdžiui: i. Atlyginimų ir veiklos rezultatų mokėjimai ir vertinimo pagrindas. Aiškus kvalifikuotų..
Kodėl turėtų būti paskirti du pirmininkai ir generaliniai direktoriai? Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie pirmininko ir generalinio direktoriaus atskyrimą. (i) „Galia sugadinta ir absoliuti galia sugadina absoliučiai“, pastebėjo Viešpats Actonas (1834-1902). Taigi, dviejų pozicijų derinimas viename asmenyje yra atviras kvietimas į korumpuotą ir neetišką praktiką anksčiau nei vėliau. (ii) Ši sistema patiria ..
Įmonių nuosavybė ir nuosavybės koncentracija paprastai turi didelį poveikį įmonių valdymui. Daugiau nuosavybės su asmeniu, bus daugiau galių. Europoje pradėtos pramonės įmonės, turinčios šeimos nuosavybę. Indija tradiciškai turėjo įmonių nuosavybę. Šeima patyrė šimtus procentų privilegijų ir galių mažomis procentinėmis nuosavybėmis. Šiuo metu didelės įmonės turi..
Šiame straipsnyje kalbama apie septynis svarbius įmonių valdymo modelius. Modeliai: 1. Kanados modelis 2. JK ir Amerikos modelis 3. Vokietijos modelis 4. Italijos modelis 5. Prancūzija 6. modelis. Japonų modelis 7. Indijos modelis. 1. Kanados modelis: Kanada turi prancūzų ir britų kolonizacijos istoriją. Šios ku..
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kaip neteisingas elgesys įmonėje sukelia priespaudą (su jos prevencija). Pripažinimas reiškia bet kokį neteisingą asmens elgesį su kitu, jei jis tampa nuolatinis, o tai tęsiasi iki peticijos datos. Net vienas veiksmas, galintis sukelti nuolatinę ir neplanuotą neteisybę, būtų priespauda. Bendrovė neturėtų..
Viena iš įtakingiausių gairių buvo 1999 m. EBPO įmonių valdymo principai. Tai buvo peržiūrėta 2004 m. EBPO išlieka visame pasaulyje įmonių valdymo principų šalininkas. Remdamasi EBPO, kitų tarptautinių organizacijų, privačiojo sektoriaus asociacijų ir daugiau nei 20 nacionalinių bendrovių valdymo kodeksų darbu, Jungtinių Tautų tarpvyriausybinė tarptautinių apskaitos ir atskaitomybės standartų ekspertų darbo grupė (ISAR) parengė savanorišką geros praktikos vadovą. Informacija apie įmonių valdymą...
Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie įvairių nacionalinių valdymo įmonių rekomendacijas. Komitetas # 1. CII pageidaujamo įmonių valdymo kodeksas (1998): Pirmą kartą Indijos įmonių valdymo istorijoje Indijos pramonės konfederacija (CII) sudarė savanorišką bendrovių, kurių vertybiniai popieriai yra įtraukti į biržos sąrašus, valdymo kodeksą. Toliau pateikiamos pagrind..