Karjeros planavimas: apibrėžimas, savybės, tikslai ir privalumai

Karjeros planavimas: apibrėžimas, savybės, tikslai ir privalumai!

Apibrėžimai:

1. Karjera gali būti apibrėžiama kaip „darbų seka, kuri sudaro tai, ką asmuo daro dėl gyvenimo“.

2. Pasak „Schermerborn“, „Hunt“ ir „Osborn“, „Karjeros planavimas yra sistemingas karjeros tikslų ir individualių gebėjimų suderinimas su galimybėmis juos įgyvendinti“.

3. Karjeros planavimas yra darbuotojo būsimos vertės didinimo procesas.

4. Karjeros planas - tai asmens pasirinkta profesija, organizacija ir karjeros kelias.

Karjeros planavimas skatina asmenis ištirti ir rinkti informaciją, kuri leidžia jiems susintetinti, įgyti kompetencijas, priimti sprendimus, nustatyti tikslus ir imtis veiksmų. Tai labai svarbus žmogiškųjų išteklių plėtros etapas, kuris padeda darbuotojams kurti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros strategiją.

Karjeros planavimo ir karjeros plėtros ypatybės:

1. Tai nuolatinis procesas.

2. Tai padeda asmenims ugdyti įgūdžius, reikalingus įvairiems karjeros vaidmenims vykdyti.

3. Jis stiprina su darbu susijusią veiklą organizacijoje.

4. Jis apibrėžia darbuotojų gyvenimą, karjerą, gebėjimus ir interesus.

5. Ji taip pat gali suteikti profesines kryptis, nes jos susijusios su karjeros tikslais.

Karjeros planavimo tikslai:

Pagrindiniai karjeros planavimo tikslai yra šie:

1. Nustatyti teigiamas darbuotojų savybes.

2. Plėtoti supratimą apie kiekvieno darbuotojo unikalumą.

3. Gerbti kitų darbuotojų jausmus.

4. pritraukti talentingus darbuotojus į organizaciją.

5. Mokyti darbuotojus į komandų kūrimo įgūdžius.

6. Sukurti sveiką būdą spręsti konfliktus, emocijas ir stresą.

Karjeros planavimo privalumai:

1. Karjeros planavimas užtikrina nuolatinį skatinamų darbuotojų tiekimą.

2. Tai padeda gerinti darbuotojų lojalumą.

3. Karjeros planavimas skatina darbuotojo augimą ir vystymąsi.

4. Ji atgraso nuo neigiamo vadovų, kurie domisi pavaldžiųjų augimo slopinimu.

5. Ji užtikrina, kad vyresnieji vadovai žinotų apie darbuotojų, kurie gali judėti aukštyn, kvalifikaciją ir pajėgumus.

6. Visada gali sukurti pakankamai darbuotojų, pasirengusių bet kokiai nenumatytai situacijai.

7. Karjeros planavimas mažina darbo jėgos apyvartą.

8. Kiekviena organizacija rengia paveldėjimo planavimą, kuriam karjeros planavimas yra pirmasis žingsnis.