Pagrindinė darbdavių ir darbuotojų santykių dinamika

Pagrindinė darbdavių ir darbuotojų santykių dinamika!

Darbdavių ir darbuotojų santykiai tapo viena subtiliausių ir sudėtingiausių šiuolaikinės pramonės visuomenės problemų. Pramonės pažanga neįmanoma be darbo valdymo bendradarbiavimo ir pramonės harmonijos. Todėl visi yra suinteresuoti kurti ir palaikyti gerus darbdavių ir darbuotojų santykius.

Darbdavių ir darbuotojų santykiai - tai darbdavių ir darbuotojų santykiai pramoninėse organizacijose. Pasak Dale Yoder, terminas „darbdavių ir darbuotojų santykiai“ reiškia visą žmonių santykių sritį, egzistuojančius žmogiškuosius santykius, susijusius su būtinu vyrų ir moterų bendradarbiavimu šiuolaikinės pramonės užimtumo procese.

Plačiąja prasme sąvoka „darbdavių ir darbuotojų santykiai“ taip pat apima santykius tarp įvairių valstybės ir profesinių sąjungų sąjungų, taip pat santykius tarp darbdavių ir vyriausybės. Visų šių pramonės šakų ryšius galima vadinti darbdavių ir darbuotojų santykiais.

Todėl tema apima individualius santykius ir bendras konsultacijas tarp darbdavių ir darbuotojų darbo vietoje, kolektyvinius santykius tarp darbdavių ir jų organizacijų bei profesinių sąjungų ir valstybės atliekamą vaidmenį reguliuojant šiuos santykius.

Darbdavių ir darbuotojų santykiai apima tyrimą, kaip žmonės kartu dirba savo darbe, kokie sunkumai kyla tarp jų, kaip reguliuojami jų santykiai ir kokios organizacijos yra įsteigtos siekiant apsaugoti skirtingus interesus.

TDO teigimu, darbdavių ir darbuotojų santykiai apima santykius tarp valstybės ir darbdavių bei darbuotojų organizacijų, o taip pat pačių profesinių organizacijų santykius.

TDO šį terminą vartoja tokiais klausimais kaip asociacijų laisvė ir teisės į organizavimą apsauga, kolektyvinių derybų teisė, kolektyvinės sutartys, taikinimo ir arbitražo tvarka ir institucijų bei profesinių organizacijų bendradarbiavimo įvairiais lygmenimis mechanizmas. ekonomika.