Ego funkcijų vertinimas: 11 svarbių funkcijų - paaiškinta!

Įvairių ego funkcijų vertinimas bus praktinis vadovas stiprumui, silpnybėms ir klientų prieinamumui gydyti įvertinti.

Kai kurios svarbiausios funkcijos yra pasakojamos taip:

1. Objekto ryšys:

Socialinių studijų duomenų (tiek istorinių, tiek dabartinių) turinys, taip pat terapeuto pastabos pokalbyje su klientu suteiks mums idėją apie tai, kokiu mastu investuojami kliento ištekliai (psichinė energija, gyvybės troškimas) savarankiškai ir kiek išlieka laisva investuoti į kitus šiltus ir empatinius santykius su jais.

Darbuotojas turi sutelkti savo pastabas į kliento gebėjimą būti „susietu“ su pasauliu aplink jį. Tikro kontakto ar gebėjimo palaikyti ryšį pokalbio metu trūkumas suteiks darbuotojui įspūdį apie emocinio prisirišimo prie kliento pobūdį su kitais. Be to, kruopščiai išmanantis kliento kontaktų su kitais žmonėmis mastą ir gylį jo praeityje ir dabartinėje situacijoje pagerės diagnostinis vaizdas.

2. Realybės tikrinimas:

Ši ego funkcija leidžia asmeniui atskirti faktinius objektus ir situacijas ir jo fantazijas. Jis susideda iš objektyvaus pasaulio vertinimo ir sprendimo už savęs. Tinkamas šios funkcijos įvertinimas (gebėjimas veikti pagal socialines ir fizines realijas) suteikia mums patarimų apie patologijos mastą ir mastą.

3. Sprendimas:

Tai yra funkcija, glaudžiai susijusi su tikrovės testavimu ir apima asmens gebėjimą ištaisyti teisingus įspūdžius iš praeities patirties ir taikyti atskaitymus dabartinėms situacijoms. Ši funkcija padeda planuoti ir, kai ji yra tinkama, leidžia asmeniui žinoti, kas yra tinkama ir kas nėra, kitų žmonių atžvilgiu. Iš tiesų jis mokosi iš ankstesnės patirties, mato priežastį ir pasekmes, mokosi iš savo klaidų ir numato jo veiklos pasekmes.

4. Motyvacijos modeliai:

Šios funkcijos vertinimas apima fizinio koordinavimo ir veiklos ar neveiklumo, su kuriuo asmuo susiduria su gyvenimo situacijomis, vertinimą ir siekia savo tikslų ir tikslų kasdieniame gyvenime. Vertindama šią funkciją, darbuotojas turi atsižvelgti į kliento veiklą ar veiklą, susijusią su vidiniu spaudimu ir iš išorės esančiais dirgikliais.

5. Frakcijų tolerancija:

Ši funkcija sutampa su teisingumo ir moralės modeliais. Akivaizdu, kad tolerancija dėl nusivylimo reiškia sugebėjimą atidėti neatidėliotinų pasitenkinimo poreikį. Taip pat reikia atsižvelgti į atleidimo atidėjimo į ego ir jo veikimo galimybes išlaidas.

6. Pripažinimas:

Klinikiniu požiūriu ši ego funkcija leidžia priimti ir interpretuoti stimulus iš išorinio pasaulio. Ši funkcija sutampa su tikrovės testavimu ir, jei reikia, padeda klientui ištirti fizinius ir emocinius gamtos stimulus ir pasirinkti. Sąmonės suvokimas apima tikrovę - fizinę ir socialinę aplinką.

7. Interaktyvumas:

Norint įvertinti kliento įtakos laipsnį, svarbi darbuotojo užduotis yra jos aprėptis, tinkamumas ir tinkamumas. Kai kurie klientai nesugeba patirti tikrųjų emocijų ir / ar nerodo nuotaikos sutrikimų. Vertindama šią funkciją, darbuotojas turi būti ypač susietas su visuotinio (ilgiau trunkančio) nuotaikos požymiais, nes jie suteikia patarimų patologinėms būsenoms.

8. Gynybos mechanizmai:

Normaliai žmogaus augimo eigoje ego sukuria tam tikrus gynybos mechanizmus nuo nerimo, kurį asmuo naudoja įvairiose situacijose ir tampa būdingais būdais susidoroti. Dirbdamas su klientu, darbuotojas turi nuolat stebėti pasikartojančius elgesį. Šie gynybos mechanizmai, tokie kaip represijos, projekcija, reakcijų formavimasis ir tt, visada yra sąmoningi.

9. Pagrindiniai intelektiniai gebėjimai:

Darbuotojas turi stengtis nustatyti pagrindinį kliento potencialą ir būdingus pajėgumus, kad pelningai naudotųsi savo patirtimi ir gebėjimais. Tais atvejais, kai emociniai sunkumai trukdo, egzistuoja neatitikimas tarp kliento veikimo ir jo potencialo; kitaip tariant, asmuo negali veikti pagal savo galimybes.

10. Prisitaikymas ir tikrovė:

Diagnostikos procese darbuotojo svarbi užduotis yra įvertinti ego adaptacinius modelius į aplinką. Ar ji naudoja skrydį, kovą ar kompromisą, kad susidorotų su situacija arba ar ji yra lanksti? Į šiuos klausimus reikia atsakyti.

11. Organizavimo funkcija:

Ši ego funkcija apima tiek sintezės funkciją, tiek diferenciaciją, kad asmuo galėtų galvoti, jausti ir veikti organizuotai ir kryptingai. Jis gali būti vertinamas tik kartu su visomis kitomis funkcijomis. Ego tendencija susivienyti, organizuoti ir susieti įvairius būdus, tendencijas ir funkcijas, kurios vyksta kartu su tendencija supaprastinti ir apibendrinti idėjas apie įvairias situacijas.

„Superego“ gali būti apibrėžiamas „požiūriu“. Tai matoma, kai žmogus išreiškia savo moralę ir stebi socialiai patvirtintas elgesio normas. Tai yra proto cenzūra ir jame yra ir nesėkmių. Vaikai elgiasi su tėvų elgesiu išreikštomis socialinėmis normomis iki ikimokyklinio laikotarpio pabaigos.

Šie socialiniai spaudimai tampa reikalavimais, kuriuos darome sau net tada, kai nebėra jokio išorinio spaudimo. Ji apima tai, kas yra žinoma kaip sąžinė (vidaus kontrolė ir ribos, draudžiančios ir skatinančios), ir ego-idealas, priimtinų tikslų, vertybių, moralės apibrėžimas sau.

Be šių dviejų (topografinių ir struktūrinių) nuomonių, psichoanalizė taip pat atsižvelgia į dinamiškus, ekonominius ir genetinius požiūrius, kad suprastų asmenybę ir žmogaus elgesį. Dinaminis vaizdas yra susijęs su libidinių ir agresyvių diskų sąveika.

Šis požiūris padeda įvertinti motyvaciją ir gebėjimą dirbti su terapeutais. Ekonominis požiūris bando ištirti psichinės energijos (libido, ty gyvenimo skatinimo ir agresijos), investuoto į elgesį, kiekį ir kokybę. Genetiniai postulatai žiūri į žmogaus elgesį, atsižvelgdami į klausimų ir įvykių reikšmę individo praeityje, kurie veda į dabartinį elgesį. Perdavimo samprata yra susijusi su šiuo genetiniu postuliu, kai žmogus į savo naujus santykius (pvz., Su darbininku) įkelia „neracionalius elementus“, perkelti iš praeities prasmingo santykio (pvz., Su tėvais, seserimis ir pan.).