El. Įdarbinimo privalumai ir trūkumai
El. Įdarbinimo privalumai ir trūkumai!
Yra daug naudos - tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims, tačiau e. Įdarbinimas nėra susijęs su keliais trūkumais.
El. Įdarbinimo privalumai:
a. Mažesnės organizacijos išlaidos. Be to, darbo skelbimas internete yra pigesnis nei reklama laikraščiuose.
b. Nėra tarpininkų.
c. Įdarbinimo laiko sumažinimas (daugiau nei 65 proc. Nuomos laiko).
d. Palengvina tinkamo tipo žmonių, turinčių reikiamų įgūdžių, įdarbinimą.
e. Geresnis įdarbinimo proceso efektyvumas.
f. Suteikia 24 x 7 prieigą prie internetinių atnaujinimų kolekcijos.
g. Internetinis įdarbinimas padeda organizacijoms automatizuotai ištaisyti nekvalifikuotus kandidatus.
h. Įdarbinimo svetainėse taip pat pateikiami vertingi duomenys ir informacija apie konkurentų siūlomą kompensaciją ir kt., Kuri padeda žmogiškųjų išteklių vadovams priimti įvairius sprendimus, pvz., Paaukštinimo, atlyginimo tendencijas pramonėje ir tt
Elektroninio įdarbinimo trūkumai:
Be įvairių privalumų, e. Įdarbinimas turi savo trūkumų ir trūkumų.
Kai kurie iš jų yra:
a. Profesionalų žemėlapių ir milijonų atnaujinimų autentiškumo tikrinimas ir tikrinimas yra problema ir laiko reikalaujanti užduotis organizacijoms.
b. Daugelyje Indijos vietų yra mažai interneto skvarbos, nėra prieigos prie interneto ir trūksta informacijos apie internetą.
c. Organizacijos negali priklausyti tik nuo įdarbinimo internetu metodų.
d. Indijoje darbdaviai ir darbuotojai vis dar renkasi tiesioginę sąveiką, o ne siųsti el.
