8 Socialiniai klausimai, su kuriais susiduria vadovybė, aptariant Massie

Socialiniai klausimai, su kuriais susiduria vadovybė, yra daug. Kai kurie iš šių klausimų yra išvardyti ir aptarti Massie. Daugelis šių klausimų jau buvo sprendžiami. Sitie yra:

1. Diskriminacija užimtumo praktikoje:

Moterys ir mažumos paprastai diskriminuojamos karjeros ir profesijų atžvilgiu. Indijoje planuojamų klasių žmonės ir juodieji žmonės Amerikoje tradiciškai išvyko iš gerų darbo vietų, ateities skatinimų ir pridėtinės atsakomybės.

Kiti diskriminaciniai veiksniai buvo provinciškumas, rasizmas, religija ir pan.

2. Darbo sąjungos:

Manoma, kad vadovybė ir profesinės sąjungos yra priešingose ​​spektro pusėse. Profesinės sąjungos visada buvo laikomos turinčiomis motyvus, kurie prieštarauja valdymo principams.

Pagrindinis klausimas yra tai, ar vadovybė turėtų dirbti su profesinėmis sąjungomis gerindama darbuotojų skaičių, o kartais - finansines išlaidas suinteresuotosioms šalims, o profesinės sąjungos turėtų laikytis „gauti kiek galima daugiau“, taip ignoruodamos interesus įmonėms ir vadovybei?

3. Politinių siekių palaikymas:

Ar įmonės turėtų daryti įtaką politinei aplinkai? Ar korporacijos turėtų lėšų tam tikrai politinei grupei, kad laimėtų palankias sąlygas, jei tokia grupė ateina į politinę galią?

4. Parama labdaros tikslams:

Ar vadovybė turėtų aktyviai remti ir prisidėti prie tokių labdaros priežasčių kaip Raudonojo Kryžiaus ar Amerikos vėžio draugijos, iš kurios akivaizdžiai nėra ekonominės naudos, tiesiog žinoma kaip bendruomenės sąmoningas valdymas.

5. Švietimo įstaigų parama:

Nors daugelis korporacijų prisidėjo prie mokslinių tyrimų, vykdomų kolegijose ir universitetuose, o daugelis korporacijų dovanotų stipendijų yra prieinami studentams, daugelis kitų korporacijų klausia, ar jie turėtų „investuoti“ į švietimo įstaigas, kuriose grąža, geriausia, yra tik netiesioginė.

6. Prekių, laikomų antisocialiniais, rinkodara:

Ar organizacija turėtų dalyvauti gaminant ar parduodant tokius produktus, kurie turi įtakos moralinei bendruomenės sveikatai, pvz., Tabakui, cigaretėms, alkoholiui, narkotikams ir ginklams ir tt?

7. Produktų eksportas:

Ar vadovybė turėtų kontroliuoti produktų eksportą į nedraugiškas šalis, kai tokia kontrolė gali turėti neigiamą poveikį korporacijų pelnui? Amerikos kompanijoms tokios šalys būtų Irakas ir Iranas.

8. Modernizavimo politika:

Ar korporacijos turėtų panaudoti technines naujoves, kad modernizuotų savo veiklą, kad būtų kuo labiau sumažintos sąnaudos ir kad būtų laikomasi pažangesnių technologijų, bet dėl ​​didesnių oro taršos, miesto grūstys ir padidėjusio nedarbo socialinių sąnaudų? Ar įmonės turėtų tapti labiau jautrios žmonėms ir pasirašyti Gandhiano darbo jėgos darbų filosofiją, kad daugiau žmonių galėtų įsidarbinti?

Šie klausimai lemia tai, kad vadovybė atlieka tam tikrą sielos paiešką ir pertvarko savo vaidmenis nuo tiesioginio pelno kūrimo iki jautrumo bendruomenės poreikiams.