8 Svarbiausios interviu taisyklės (mokymas interviu dalyviams)

Interviu metu interviu turėtų laikytis tam tikrų taisyklių. Šios taisyklės buvo iš esmės plėtojamos per bandymus ir klaidas. Šių taisyklių laikymasis nesuteikia neišvengiamo aukšto kelio į sėkmingą pokalbį, bet padeda didinti jos veiksmingumą.

Vaizdas mandagumo: images.china.cn/attachement/jpg/site.jpg

1. Pirmasis pokalbio etapas yra draugiškų ir nuoširdžių santykių su apklausiamuoju. Interviujas pasiekia šią sąlygą maloniai pasveikindamas ir parodydamas aktyvų susidomėjimą apklaustuoju. Pokalbis neturėtų būti skubotas.

Nepriklausomai nuo to, kaip užimtas, apklausėjas turi susidaryti įspūdį, kad yra pakankamai laiko skubiai diskutuoti. Negali būti griežtų ir greitų interviu trukmės taisyklių. Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, pvz., Darbo rūšies, naudojamo metodo ir kandidato.

Pokalbis turėtų būti uždarytas, kai bus pateikta ir užtikrinta reikalinga informacija. Interviujas negali nutraukti pokalbio staiga, tačiau jį užverti, kad kandidatas įsitikintų, jog jam buvo duotas paciento klausymas.

2. Kandidatas, pakviestas į pokalbį, neturėtų būti palauktas, ar jaučiasi, kad jis yra elgetas, kuris gali sau leisti laukti neribotą laiką.

Be to, šis abejingas požiūris į darbo ieškančius asmenis jam sukelia blogą įspūdį, ir, net jei jis yra paskirtas, jis mano, kad bendrovė jam nesidomi. Interviuoklis neturėtų pamiršti, kad pirmasis įspūdis, kad kandidatas įgyja naudos iš bendrovės, yra labai svarbus.

3. Viena iš pagrindinių geros interviu taisyklių yra gerbti kandidato susidomėjimą ir individualumą.

Išskyrus atvejus, kai interviu pareiškėjas išreiškia simpatinį požiūrį į kandidato požiūrį ir norus, sunku sukurti draugiškumo ir pasitikėjimo atmosferą, kuri yra labai svarbi teikiant ar gaunant informaciją.

Interviuoklis neturi rodyti pranašumo požiūrio, nes pokalbis yra pokalbis tarp lygių.

4. Kita pagrindinė geros apklausos taisyklė yra ta, kad apklaustasis turėtų kuo mažiau kalbėti ir leisti bei paskatinti kandidatą kalbėti laisvai ir daug. Siekiant suteikti daug galimybių išraiškai, turėtų būti skiriamas pakankamai laiko.

5. Vienas geros apklausos principų yra, kad kandidatas jaustųsi patogiai. Geriausias būdas, kuriuo apklausėjas gali lengvai pateikti pareiškėją, yra būti savimi.

Kandidatas bus jaustis laisvas, jei jis pradės nuo jo dominančio dalyko, net jei jis nėra svarbus interviu pagrindiniam tikslui. Jei kandidatas nėra palengvintas ir sukuriama draugiškumo atmosfera, sunku tinkamai įvertinti kandidato galimybes.

6. Interviuojantis asmuo turi likti atsiskyręs ir neturi pakenkti savo mintims ir jausmams į kandidato protą. Jis turėtų išlaikyti savo pačių nuomonę ir nuomones. Interviatorius neturėtų pareikšti nuomonės apie kandidato karjeros epizodus. Jis neturėtų pasiūlyti patarimų.

7. Interviu nuomoje turi būti laikomi privatūs. Interviatoriaus pranešimas apie kandidato vertinimą neturėtų būti parašytas jo buvimo vietoje, bet po to, kai jis išėjo iš kambario ir nėra galimybės jo pamatyti.

8. Interviuojantis asmuo turi atrodyti įdomus ir neatrodo, kad jis sektų baisiai. Kai apklaustasis atsako į klausimus, apklausėjas turi ne tik klausytis, bet ir būti dėmesingas ir išreikšti susidomėjimą. Interviuotojas neturėtų nutraukti, nes tai sumažins bendradarbiavimą.