8 Svarbios darbo gyvenimo kokybės sritys: Walton
Kai kurie svarbūs darbo gyvenimo kokybės aspektai, kaip teigia Walton, yra šie: 1. tinkama ir sąžininga kompensacija 2. saugios ir sveikos darbo sąlygos 3. galimybė naudotis ir plėtoti žmogiškuosius pajėgumus 4. galimybė augimui ir saugumui 5. socialinė integracija į darbo organizavimą 6. darbo organizavimo konstitucija 7. darbas ir bendras gyvenimo trukmė ir 8. socialinis darbo gyvenimo aktualumas.
1. Tinkama ir sąžininga kompensacija:
Darbuotojų atlyginimų struktūra turėtų būti teisinga, teisinga ir teisinga. Jis turėtų užtikrinti darbuotojams pagrįstą darbo užmokestį, kad jie galėtų išlaikyti pageidaujamą gyvenimo lygį. 1936 m. Darbo užmokesčio įstatymas ir 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas apsaugo darbuotojų interesus dėl darbo užmokesčio mokėjimo.
Turėtų būti aiškiai suprantama, kad QWL mokėjimas grynaisiais pinigais nėra vienintelis atsakymas. Tačiau žinių darbuotojams mokama didelių atlyginimų, kad būtų patenkinti pagrindiniai ir aukštesni poreikiai tobulinti savo QWL.
2. Saugios ir sveikos darbo sąlygos:
Indijoje 1948 m. Factories Act yra keletas nuostatų, susijusių su darbuotojų sauga ir sveikata. Darbdaviai vis labiau stengiasi savo darbuotojams suteikti geresnes darbo sąlygas, palyginti su jų konkurentais. Darbo valandos, nulinės rizikos fizinės darbo sąlygos ir sauga nuo triukšmo, taršos, dūmų, dujų ir kt. Daro didelę įtaką darbo gyvenimo kokybei.
3. Galimybė naudoti ir plėtoti žmogiškuosius pajėgumus:
QWL bus geriau, jei darbo vietos suteiks darbuotojams pakankamą antonomiją ir kontrolę. Darbuotojams turi būti suteikta galimybė naudotis savo įgūdžiais, gebėjimais ir iniciatyva planuojant ir įgyvendinant darbą. Vyresnieji asmenys gali stebėti ir nuolat kontroliuoti, taip pat nedelsdami pateikti atsiliepimus darbuotojams. Remiantis šia grįžtamąja informacija, nedelsiant galima imtis taisomųjų priemonių.
4. Galimybė augti ir saugiai:
Kai darbuotojams siūlomos galimybės augti organizacijoje, teikiant skatinimo laiptus, tai padeda tobulinti QWL. Kiekvienas darbuotojas turi vidinį norą siekti karjeros. Jei darbas yra nesibaigęs, jis iš pradžių turi būti aiškus darbuotojui.
5. Socialinė integracija į darbo organizaciją:
Darbuotojas kuria priklausomybės jausmą organizacijai, kurioje jis dirba. Darbuotojų diskriminacija pagal amžių, lytį, mirtį, tikėjimą, religiją ir pan. Gali trukdyti socialiniam įsikišimui. Darbuotojai ugdo savigarbą dėl socialinės integracijos ir gerina darbo gyvenimo kokybę.
6. Konstitucija darbo organizacijoje:
Kiekvienas darbuotojas turėtų turėti teisę į tokias privilegijas, kaip asmens privatumas, teisė į išraišką, teisė į teisingą elgesį ir pan. Trumpai tariant, turėtų būti „teisinė valstybė“, kaip apibrėžta įmonės konstitucijoje.
7. Darbas ir viso gyvenimo trukmė:
Tam tikri darbuotojai privalo dirbti vėlyvą valandą arba dažnai perduodami arba turi daug keliauti kaip dalį savo pareigų. Tai tikrai veikia jų QWL, nes jie ilgą laiką lieka toli nuo savo šeimų.
8. Socialinio darbo gyvenimo svarba:
Verslo įmonės, kurios vykdo savo socialinę atsakomybę, prisideda prie QWL. Jei susirūpinimas nerūpi socialiniais įsipareigojimais, tokios organizacijos darbuotojai negali tikėtis geresnio QWL. Žemos kokybės produktai, nekontroliuojamos taršos, blogos užimtumo praktikos yra žemo QWL rodikliai.
Be pirmiau minėtų sudedamųjų dalių.
Tarptautinis darbo biuras (TDO) į QWL įtraukė šiuos veiksnius:
a) Darbo valandos ir darbo laiko organizavimas.
b) darbo organizavimas ir darbo turinys.
c) Naujų technologijų poveikis darbo sąlygoms.
d) moterų, jaunų darbuotojų, vyresnio amžiaus darbuotojų ir kitų specialių kategorijų darbo sąlygos.
e) su darbu susijusios gerovės paslaugos ir paslaugos.
f) Dalyvavimas parduotuvėse, gerinant darbo sąlygas.
Kai kurios kitos QWL sudedamosios dalys gali būti: Atviras bendravimas, sumanios atlyginimų sistemos, susirūpinimas dėl darbo saugumo, dalyvavimas darbo dizaine, įgūdžių ugdymas, profesinio streso mažinimas, darbo restruktūrizavimas, naujoviškos atlygio sistemos ir kt.
