7 reikšmingos geros darbo užmokesčio savybės
Toliau išvardyti septyni geri darbo užmokesčio bruožai. Savybės yra šios: 1. Paprastumas 2. Lankstumas 3. Darbo užmokesčio mokėjimo metodas 4. Kainos lygio pokyčiai 5. Įgūdis 6. Naudingas darbdaviui ir darbuotojui 7. Darbo apyvartos santykio sumažinimas.
Funkcija # 1.Simplicity:
Darbo užmokesčio sistema turėtų būti kuo paprastesnė, o tai padės darbuotojams suprasti, nes dauguma darbuotojų nėra tinkamai išsilavinę.
Funkcija # 2. Lankstumas:
Darbo užmokesčio sistema turi būti lanksti ir turi apimti pokyčius, kurie gali atsirasti ateityje.
Funkcija # 3. Darbo užmokesčio metodas:
Darbo užmokesčio metodas turi būti aiškus darbuotojams, kad darbuotojų abejonėse nebūtų abejonių ar įtarimų. Jie turi būti tinkamai informuoti apie darbo užmokesčio mokėjimo būdą.
Funkcija # 4. Kainos lygio pokyčiai:
Darbuotojams yra mokamos brangumo pašalpos, kurios skiriasi priklausomai nuo kainos, kartu su pagrindiniu darbo užmokesčiu. Tokiu būdu turėtų būti numatytas darbo užmokesčio mokėjimo metodas.
Funkcija # 5. Įgūdis:
Kvalifikuoti darbuotojai turi būti tinkamai apmokami už nekvalifikuotus darbuotojus, kad kvalifikuoti darbuotojai galėtų rasti iniciatyvą dirbti daugiau ir geriau.
Funkcija # 6. Naudinga darbdaviui ir darbuotojui:
Darbo užmokesčio sistema turėtų būti pagrįsta laiko ir judėjimo studijomis, kad darbdavys gaus gerus produktus, o darbuotojai gaus teisingą atlyginimą.
Funkcija # 7. Darbo apyvartos santykio sumažinimas:
Darbo apyvartos santykis turėtų būti kuo mažesnis.