7 Darbdavių ir darbuotojų santykių tikslai

Kai kurie pagrindiniai darbdavių ir darbuotojų santykių tikslai yra šie:

1. Plėtoti ir išlaikyti harmoningus valdymo ir darbo santykius, kurie yra būtini siekiant didesnio darbo ir pramonės pažangos produktyvumo šalyje.

2. Apsaugoti darbo ir valdymo interesus užtikrinant aukščiausią abipusio supratimo ir geros valios lygį visuose pramonės sektoriuose.

3. Sukurti ir išlaikyti pramoninę demokratiją, paremtą darbo jėgos dalyvavimu pramonės valdyme ir pelne, kad kiekvieno asmens asmenybė būtų visiškai pripažinta ir plėtojama.

4. Vengti bet kokių pramoninių konfliktų formų, siekiant užtikrinti pramoninę taiką užtikrinant geresnius darbo ir gyvenimo standartus darbuotojams.

5. Didinti produktyvumą visiško užimtumo eroje, mažinant didesnės darbo jėgos apyvartos ir nebuvimo tendenciją.

6. Įgyvendinti vyriausybės kontrolę tokių pramonės vienetų, kurie patiria nuostolių dėl darbo apsaugos arba kai gamybą reikia reguliuoti visuomenės interesais.

7. Užtikrinti sveiką ir subalansuotą socialinę tvarką pripažįstant žmogaus teises pramonėje ir pritaikant sudėtingus socialinius santykius su technologijų pažanga.

Taigi, gerų žmogiškųjų santykių palaikymas yra pagrindinis darbdavio ir darbuotojo santykių tikslas, nes nesant tokių santykių „visa pramonės struktūra gali žlugti. Nacionalinės darbo komisijos teigimu, „darbo valdymo santykių tikslas gali būti nustatytas kaip maksimalus produktyvumas, kuris skatina sparčią ekonominę plėtrą, tinkamą darbdavių, darbuotojų ir vyriausybės supratimą apie vienas kito vaidmenį pramonėje, įsipareigojimą pramonei ir individualiai darbo, taip pat valdymo, patikimo sąjungos, efektyvių institucinių mechanizmų, skirtų darbo ginčams spręsti, ir šalių noro bendradarbiauti kaip pramoninės sistemos partneriai. “